工作勞動合同一年一簽合法嗎？

勞動合同一年一簽不完全合法，根據(jù)我國的《勞動法》規(guī)定，勞動者是可以要求單位與其簽訂無固定期合同的。單位與勞動者一年一簽合同不能說違法，但是容易被用人單位鉆空子，出現(xiàn)違法的情況，比如對方可以借口不給買保險的情況。

工作勞動合同一年一簽不完全合法。勞動合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次《勞動合同法》的時候，勞動者有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

所以一年一簽進行兩次之后，勞動者可以要求簽無固定期限合同，但要求簽期限較長的有固定期限合同，沒有法律上的明確依據(jù)。

相關(guān)規(guī)定:

《勞動合同法》第十三條規(guī)定:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

勞動合同一年一簽也是可以的，不完全合法，但是也不違法。一般來說在簽訂兩次一年一簽之后第三次就應(yīng)該是簽訂無固定期勞動合同，這樣對于勞動者和單位來說都利于長遠發(fā)展，并且一直一年一簽容易出現(xiàn)違法的情況，單位可以以此為借口不給勞動者買保險等等情況。但是如果勞動者和單位協(xié)商合同就要一年一簽，那么也是不違法的。

勞動合同每年一年一簽合法嗎

合法。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)得知，勞動合同一年一簽，如經(jīng)用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致的，是合法的。勞動合同是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。

勞動合同一年簽一次合法嗎

勞動合同一年簽一次是合法的。

法律分析

勞動合同一年一簽是合法的。但為保障勞動者合法權(quán)益，一般情況下，勞動合同連續(xù)簽訂了2次后，勞動者是有權(quán)提出要求簽訂無固定期限勞動合同的。只要勞動者不存在如試用期不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、營私舞弊給公司造成重大損失、被依法追究刑事責任或患病或者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者換崗后仍不能勝任工作的等情形的話，勞動合同連續(xù)簽訂了2次后，勞動者是有權(quán)提出要求簽訂無固定期限勞動合同的。對于需要續(xù)簽合同的，公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽合同，征詢該員工是否愿意續(xù)簽。員工選擇并簽字后由公司收回征詢單。但有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；勞動合同是證明勞動者與用人單位的勞動關(guān)系的法律依據(jù)，也是維護勞動者合法權(quán)益的有力保障。同時，更要注意合同的效力問題，合同生效條件：合同當事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力；(2)合同是當事人意思表示真實當事人意思真實；(3)合同不違反法律或者社會公共利益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。

勞動合同每年一年一簽合法嗎

法律分析：合法，可以簽訂有固定的期限的勞動合同，一年一簽勞動合同是合法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

用工單位一年一簽合法嗎(年年簽合同正常嗎)

法律問題分析：

公司簽勞動合同一年一簽不違法。

只要勞動者未提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，那么企業(yè)每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。簽訂多長時間的勞動合同，這個雙方是可以自行協(xié)商的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同每年一年一簽合法嗎

勞動合同一年一簽，如果經(jīng)用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致的，一般是合法的。

勞動合同一年一簽，如果經(jīng)用人單位與勞動者依法協(xié)商達成一致的，一般是合法的。但是在連續(xù)訂立二次固定期限的勞動合同后，如果符合法定的情形的，雙方當事人應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同。

沒簽訂勞動合同不給工資怎么辦?

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、和老板協(xié)商解決;

2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第十三條

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

合同一年一簽合法嗎

法律分析：

只要勞動者未提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，那么企業(yè)每年與勞動者簽訂一次勞動合同，是合法的。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十三條 固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

衍生問題：

企業(yè)怎樣解除勞動合同

(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

勞動合同一年簽一次合法嗎

勞動合同一年簽一次合法。

勞動合同一年一簽是合法的。但為保障勞動者合法權(quán)益，一般情況下，勞動合同連續(xù)簽訂了2次后，勞動者是有權(quán)提出要求簽訂無固定期限勞動合同的。對于需要續(xù)簽合同的，公司在該員工的勞動合同到期前提前一個月向該員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意愿征詢書，說明公司愿意維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續(xù)簽合同，征詢該員工是否愿意續(xù)簽。

勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間和休息休假；

6、勞動報酬；

7、社會保險；

8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同無效有以下情況：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

綜上所述，勞動合同一年一簽是合法的，一般情況下，勞動合同連續(xù)簽訂了2次后，勞動者是有權(quán)提出要求簽訂無固定期限勞動合同的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條

【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條

【固定期限勞動合同】固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。