勞動(dòng)者無償加班是否合法(民警無償加班是否合法)

免費(fèi)加班違反勞動(dòng)法嗎

不合法。公司強(qiáng)制員工無償加班不合法。法律規(guī)定用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，明確規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》

第四十一條

明確規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)合同中約定了無償加班有效嗎

法律主觀：

是違法的； 1、無償 加班 屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)投訴。 2、《 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 》第十一條　勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： (一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況; (二)用人單位與勞動(dòng)者訂立 勞動(dòng)合同 的情況; (三)用人單位遵守 禁止使用童工規(guī)定 的情況; (四)用人單位遵守 女職工 和 未成年工 特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況; (五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況; (六)用人單位支付勞動(dòng)者 工資 和執(zhí)行 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的情況; (七)用人單位參加各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況; (八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況; (九)法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

公司讓員工無償加班合法嗎

其實(shí)如果公司有緊急情況，我們是可以的，加班的，畢竟人心都是肉長(zhǎng)得，我們也一樣公司昌盛。我們能加薪的。在工作生活中，很多人會(huì)遇到被迫加班的情況，這時(shí)我們?cè)撛趺崔k呢？在下面的文章中，我們將會(huì)一步步為大家詳細(xì)闡述這個(gè)問題。

一、了解自己的權(quán)益

首先，我們需要了解自己在法律上的權(quán)益。根據(jù)中國勞動(dòng)法，一般工作時(shí)間是每天八小時(shí)，每周五天工作制。加班應(yīng)該在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，每天加班不超過三個(gè)小時(shí)，每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。如果超過了規(guī)定的部分，就需要支付加班工資。

二、與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商

如果您遇到了被迫加班的情況，可以與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通協(xié)商，表達(dá)自己的想法。如果加班原因是由于項(xiàng)目或工作量的緊急或突發(fā)，可以協(xié)商臨時(shí)加班的方式進(jìn)行工作，比如將周六或日調(diào)整為工作日。如果您因某些原因不能加班，可以通過與領(lǐng)導(dǎo)的溝通，請(qǐng)求延期或者加班補(bǔ)償?shù)确绞浇鉀Q此類問題。

三、合理應(yīng)對(duì)減輕工作壓力

除了與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商之外，在工作中還可以采取其它方式來減輕加班的壓力。首先是適當(dāng)改變工作計(jì)劃，盡量合理安排自己的工作時(shí)間和工作量。與此同時(shí)，還可以適當(dāng)放松身心，采取適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整方式，如喝茶、看書、聽音樂、運(yùn)動(dòng)等等，減輕心理和身體的壓力。正確處理好這些事情，不但可以縮短工作時(shí)間，還可以提高工作效果和成就感。

四、尋求職場(chǎng)支持與幫助

如果以上一些方法不能解決加班的問題，我們可以向職場(chǎng)中的親友尋求幫助和支持。職場(chǎng)友人、上級(jí)管理，長(zhǎng)輩等都可以為你提供一些工作管理和人際交往上的指導(dǎo)。

五、維權(quán)

如果以上方法都不能解決問題，您還可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門或者咨詢律師等方式，尋求勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)的支持和幫助。如果經(jīng)過溝通和協(xié)商還是不能得到公平待遇，就需要維權(quán)，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

綜上所述，當(dāng)我們面臨迫加班的情況時(shí)，我們可以通過與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商、調(diào)整工作計(jì)劃、調(diào)節(jié)自己的狀態(tài)和心態(tài)等方式來應(yīng)對(duì)，也可以尋求職場(chǎng)支持和維權(quán)等方法解決問題，最終保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。強(qiáng)迫加班是不合法的，我們?nèi)绻枪ぷ鳑]有完成可以加班完成，但是做完自己一天工作后就不能被強(qiáng)迫加班，如果大家都拒絕強(qiáng)迫加班，那么公司也不會(huì)怎樣，畢竟我們沒有違反法律。

每天義務(wù)加班合法嗎

法律分析：不合法，用工單位要求所謂的“義務(wù)加班”，實(shí)際上就是要求勞動(dòng)者“無償加班”。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第四十三條 用人單位不得違背本法限定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

無償加班犯法嗎

法律主觀：

關(guān)于無償加班違法嗎的回答為我國勞動(dòng)法第四十一條明確規(guī)定了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。不過第四十二條也規(guī)定了特殊的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間不受四十一條限制的，找勞動(dòng)法看看吧，自己的權(quán)益要懂得保護(hù)。還有加班的話用人單位是支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬的，平時(shí)不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排工作又不補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之兩百的工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。跟公司協(xié)商不成就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。

法律客觀：

《勞動(dòng)法》第41條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

無償加班違反勞動(dòng)法嗎

無償加班違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

加班費(fèi)的計(jì)算方式：

1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘1.5倍；

2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘2倍；

3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資除21.75除8乘加班小時(shí)數(shù)乘3倍。

勞動(dòng)者工作時(shí)間包括：

1、準(zhǔn)備結(jié)束時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作日（班），為完成生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)的準(zhǔn)備和結(jié)束所消耗的時(shí)間；

2、作業(yè)時(shí)間系指勞動(dòng)者直接用于完成規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)或作業(yè)所消耗的時(shí)間；

3、勞動(dòng)者自然需要的中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時(shí)間；

4、工藝中斷時(shí)間系指勞動(dòng)者在工作時(shí)間中，因工藝技術(shù)特點(diǎn)的需要使工作必須中斷的時(shí)間。

工作時(shí)間具有以下特點(diǎn)：

1、工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的時(shí)間即為工作時(shí)間。勞動(dòng)時(shí)間有工作小時(shí)、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間，是工作時(shí)間的基本形式；

2、工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。工作時(shí)間的范圍，不僅包括作業(yè)時(shí)間，還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間。其中，法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間是指勞動(dòng)者自然中斷的時(shí)間、工藝需中斷時(shí)間、停工待活時(shí)間、女職工哺乳嬰兒時(shí)間、出差時(shí)間等。此外，工作時(shí)間還包括依據(jù)法律、法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間；

3、工作時(shí)間是用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)者報(bào)酬依據(jù)之一。勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間提供勞動(dòng)，即可以獲得相應(yīng)的工資福利待遇。加班加點(diǎn)的，可獲得加班加點(diǎn)工資；

4、工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間和其他工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指國家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動(dòng)的時(shí)間。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度。計(jì)件工作時(shí)間，是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。對(duì)實(shí)際計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定合理地確立勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。其他工作時(shí)間，是指用人單位因自身特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行的其他工作時(shí)間。主要有在特殊情況下，對(duì)勞動(dòng)者縮短工作時(shí)間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)度，或采取每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)形式等；

5、勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

綜上所述，無償加班違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司要求員工無償加班合理嗎

法律分析：不合法。1、除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作;上述法定情形是指以下四種情況：(1)、生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;(2)、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;(3)、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);(4)、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

無償加班違反勞動(dòng)法嗎

違法。用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

強(qiáng)制無償加班違反勞動(dòng)法嗎

法律主觀：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。公司未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對(duì)不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個(gè)規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒 有法律效應(yīng) 。知識(shí)拓展：解讀《 勞動(dòng)合同法 》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。一是職工因個(gè)人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。四是 職工請(qǐng)病假 ，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。相關(guān)人士表示，首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商;同時(shí)，對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。權(quán)威答疑相關(guān)人士提示：事發(fā)兩年之內(nèi)，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào);60天內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以到 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 部門投訴打官司。勞動(dòng)者需要保留的證據(jù)可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

公司要求員工無償加班合理嗎

法律分析：公司要求無償加班違法，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。