退休人員能簽勞動合同嗎,退休人員是否可以簽勞動合同

退休年齡還可以簽勞動合同嗎

法律主觀：

需要確認超過 退休年齡 的員工是否已經開始 退休 養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那么則應該該員工和公司之間的則應該是 勞務關系 。具體請參看《最高人民法院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：第七條用人單位與其招用的已經依法享受 養老保險 待遇或領取 退休金 的人員發生用工爭議，向人民法院提起 訴訟 的，人民法院應當按勞務關系處理。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三十二條

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

退休人員繼續工作應該簽訂什么合同

法律主觀：

退休人員能簽勞動合同。退休之后，如果勞動者沒有享受養老保險待遇或者沒有領取退休金的，可以將其視為勞動關系，用人單位應當依法簽訂勞動合同。但是如果已經享受養老保險待遇或者領取退休金的，則不可以簽訂勞動合同。

法律客觀：

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

退休后還能簽勞動合同嗎

法律分析：退休人員不可以簽勞動合同，退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，應當簽勞務合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

退休人員可以簽訂勞動合同嗎?

法律分析：退休人員不可以簽訂勞動合同，退休人員只能與用人單位簽訂勞務合同。勞務關系是指提供勞務一方為接受勞務一方提供勞務服務，由接受勞務一方按照約定支付報酬而建立的一種民事權利義務關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

退休返聘人員需要簽訂勞動合同嗎

退休返聘不需要簽訂勞動合同，但應當簽訂勞務合同。

因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。

勞動合同簽訂流程：

1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效；

2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害；

3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護；

4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人；勞動者姓名、住址和居民身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度；

5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對于侵犯合法權益的合同要堅決要求改正；

6、對于用工單位的非法要求應予拒絕?！秳趧雍贤ā芬幎?，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物；

7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議；

8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。

綜上所訴，聘用退休人員勞動合同也不是必須要簽訂的，但是關鍵還是要看公司跟要聘請的退休職工之間達成的協議的，有些工廠就是非常看重于當事人的工作能力的話，并不介意簽訂勞動合同，企業自愿跟退休人員簽訂勞動合同的做法國家也并不強制干預，但在法律上不簽訂勞動合同也并不違法。

【法律依據】

《勞動法》第二條

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

退休人員可以簽勞動合同嗎

退休人員不可以簽勞動合同。具體如下：

1、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格；

2、退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。

返聘已退休的勞動者有以下規定：

1、原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵；

2、退、離休職工受聘期間，其在原單位享受的退、離休待遇不變，仍由原單位，支付；發生工傷所需要的治療費用，包括解聘期間工傷引起的治療費用由聘用單位承擔；

3、各單位聘用的退、離休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。

被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。

法律依據：《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于縣以上黨和國家機關退（離）休干部經商辦企業問題的若干規定》第三條

黨和國家機關的退休干部，可以應聘到非全民所有制的非商業性企業任職，但到本人原所在機關主管的行業和企業任職，必須在辦理退休手續滿兩年以后，到這些企業任職的，要經所在機關退休干部管理部門批準，并與聘用單位簽訂合同。

退休干部應聘到這些企業任職期間，原所在機關應即中止其享受的各項生活待遇，改由企業負責。本人在企業所得報酬數額，最高不得超過其原工資與原機關干部平均獎金之和。退休干部到企業任職，應向原機關如實呈報自己的收入。按此規定執行的，在退出企業后由原機關恢復其原生活待遇；不按此規定執行的，應取消其退休待遇，并不再恢復。

退休人員需要簽勞動合同嗎

法律分析：聘請退休人員不需要簽訂勞動合同的，因為其已經不具有勞動的相關資格。聘請退休人員應當簽訂勞務合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

退休人員可以簽勞動合同嗎

法律主觀：

一、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。二、根據《關于全民所有制企業聘用退（離）休職工若干問題的暫行規定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等，然后，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門審核，并辦理介紹手續，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續聘的，重新辦理聘用手續。外地單位聘用的，聘用單位應先征得退（離）休職工的原單位退（離）休職工管理部門同意，然后送交受聘的退（離）休職工戶口所在地的街道，鎮勞動服務所審核，并辦理介紹手續，街道、鎮勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿需要續用的，應重新申請辦理聘用手續。”根據《暫行規定》，（一）原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高于聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵；（二）退（離）休職工受聘期間，其在原單位享受的退（離）休待遇不變，仍由原單位（現在為社會保險支付）支付；發生工傷所需要的治療費用（包括解聘期間工傷引起的治療費用）由聘用單位承擔；（三）各單位聘用的退（離）休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。依《關于單位聘用退休職工的補充意見》的規定，被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。聘用合同解除不支付經濟補償金，如有約定的照約定辦。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

退休后可以簽訂勞動合同嗎

法律主觀：

退休以后，一般不可以再簽訂勞動合同，但是可以簽訂勞務合同等合同。如果用人單位招用的是已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員，則其之間的關系一般是按勞務關系來處理。

法律客觀：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十三條 外國人、無國籍人未依法取得就業證件即與中華人民共和國境內的用人單位簽訂勞動合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的，人民法院不予支持。