勞動(dòng)合同終止代通知金是否需要支付呢(勞動(dòng)合同終止提前多久通知)

合同到期終止需支付代通知金嗎

法律分析：合同到期終止不需要支付代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有提前通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除，即當(dāng)一家單位因?yàn)閱T工無(wú)法勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí)，又不愿意提前一個(gè)月通知員工的，才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。勞動(dòng)合同終止，一般是沒有代通知金的。在勞動(dòng)者無(wú)過失的情形下，用人單位提前解除勞動(dòng)合同并沒有提前通知的，需要支付代通知金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同法第40條一定要支付代通知金嗎?

勞動(dòng)法中有規(guī)定,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同代通知金不需要支付,代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除,即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí),又不愿意提前一個(gè)月通知員工的,才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。

一、勞動(dòng)合同法有代通知金的規(guī)定嗎

勞動(dòng)法中有規(guī)定,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同代通知金不需要支付,代通知金產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于預(yù)告解除,即當(dāng)一家單位以員工不勝任工作、醫(yī)療期滿或者客觀情形發(fā)生重大變化提出解除時(shí),又不愿意提前一個(gè)月通知員工的,才應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月的代通知金。

按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,因此,也不需要支付一個(gè)月工資作為代通金。只要協(xié)商一致,可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系也可以協(xié)商勞動(dòng)合同再履行一段時(shí)間后解除,即對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的解除點(diǎn)雙方可以以約定的的方式進(jìn)行設(shè)定,解除日可以是協(xié)商當(dāng)日,也可以是協(xié)商日后的某一天。

二、代通知金的分類

代通知金有兩種,第一是終止勞動(dòng)合同代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前,用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定,終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條規(guī)定的,是解除勞動(dòng)合同代通知金。

第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

綜上所述,在勞動(dòng)合同法中有規(guī)定,如果是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,那么就需要通知?jiǎng)趧?dòng)者,就不用支付代通知金,不管是勞動(dòng)者還是用人單位沒有提前通知對(duì)方的,都應(yīng)該支付對(duì)方相應(yīng)的代通知金,而代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍都有嚴(yán)格的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止需要支付代通知金嗎

法律分析：代通知金適用的情形為用人單位對(duì)無(wú)過失的員工在沒有提前三十日通知的情形下解除勞動(dòng)合同，才支付代通知金。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

合同終止需要給代通知金嗎

法律分析：合同終止一般是不需要給代通知金的，代通知金的支付，是因?yàn)楣緵]有按照合同的規(guī)定，提前就解除了勞動(dòng)合同，并且沒有及時(shí)通知，所以需要賠償勞動(dòng)職工的工資的一種代替金，所以為代通知金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工離職代通知金還需要支付嗎

法律分析：代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。

代通知金實(shí)際上是單位的一種賠償責(zé)任，如果員工主動(dòng)離職，單位是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，自然就不需要支付代通知金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同到期代通知金要給嗎

法律主觀：

關(guān)于解除勞動(dòng)合同支付代通知金的規(guī)定：如果單位以無(wú)過錯(cuò)性辭退的方式來(lái)解約，需要提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向其額外支付一個(gè)月的工資，即代通知金。且要依法支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 第五項(xiàng) 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同終止需要代通知金的賠償嗎？

勞動(dòng)合同終止 需要 代通知金 的賠償嗎？ 不需要。 勞動(dòng) 合同到期 的，除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位無(wú)需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 外。其余情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 代通知金有兩種，第一種 北京 市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是 終止勞動(dòng)合同 代通知金。 終止勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的 工資 的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　 勞動(dòng)合同期限 屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的 賠償金 。這是對(duì)用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以 過錯(cuò)責(zé)任原則 。 第二種是在《 勞動(dòng)合同法 》中的第40條規(guī)定的，是 解除勞動(dòng)合同 代通知金。 第二種全國(guó)“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同代通知金。 代通知金的相關(guān)規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 解除勞動(dòng)合同 (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 綜合上面所說(shuō)的，代通知金是針對(duì)于沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者就解除勞動(dòng)合同所賠償?shù)囊还P費(fèi)用，其它情況是沒有代通知金的賠償，但是用人單位沒有按合同做事的，勞動(dòng)者還可以有權(quán)利讓用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失，所以，簽訂了勞動(dòng)合同雙方就都要遵守，不然受到的處罰是很嚴(yán)重的。

提前解除的代通知金需要支付嗎

提前解除的 代通知金 需要支付嗎 需要進(jìn)行支付。 所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知 解除勞動(dòng)關(guān)系 的，除了應(yīng)當(dāng)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 以外，還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者代通知金(提前通知金)，標(biāo)準(zhǔn)是本人一個(gè)月 工資 ，計(jì)算基數(shù)同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算一樣。一般是指 勞動(dòng)關(guān)系 解除前勞動(dòng)者最近十二個(gè)月的月平均工資，但也有的地方性 法規(guī) 規(guī)定是勞動(dòng)關(guān)系解除前最近三個(gè)月的月平均工資。 代通知金是如何規(guī)定的 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第二十六條“有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。” 代通知金如何計(jì)算? 代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十條“用人單位依照 勞動(dòng)合同法 第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。” “代通知金”與支付 加班 加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是一致的. 支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)目前各地也有不同的規(guī)定,有的按檔案工資、有的按合同約定工資的比例、還有的按繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的基數(shù),等等.一般規(guī)定,計(jì)算 加班工資 的工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定.勞動(dòng)者上一月沒有提供正常勞動(dòng)的,按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定. 如果用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，并沒有提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么是需要進(jìn)行支付勞動(dòng)者待通知金的，待通知金和 勞動(dòng)補(bǔ)償金 不是一回事，兩者可以同時(shí)享有，如果是勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位不需要支付任何費(fèi)用。

勞動(dòng)關(guān)系解除代通知金是否會(huì)支付？

在單位上班的員工在接到單位主張的 勞動(dòng)關(guān)系 解除的通知之后都會(huì)受到一筆 賠償金 ，而這份賠償從法律的角度來(lái)看就是 代通知金 ，但是代通知金的法律性質(zhì)并沒有得到清楚的明確，所以導(dǎo)致現(xiàn)實(shí)中有很多的員工被解除關(guān)系之后得不到賠償。那么，勞動(dòng)關(guān)系解除代通知金是否會(huì)支付？ 一、勞動(dòng)關(guān)系解除代通知金是否會(huì)支付？ 單位應(yīng)當(dāng)支付。 代通知金有兩種，第一種“代通知金”是 終止勞動(dòng)合同 代通知金;第二種是在《 勞動(dòng)合同法 》中的第40條規(guī)定的，是 解除勞動(dòng)合同 代通知金。支付標(biāo)準(zhǔn)均為勞動(dòng)者上月 工資 ,并非前十二個(gè)月的月平均工資。 法律 法規(guī) 索引： 《 北京 市 勞動(dòng)合同 規(guī)定》 第四十條　 勞動(dòng)合同期限 屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動(dòng)者1日工資的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 《中華人民民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 以上就是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除代通知金是否會(huì)支付的相關(guān)解答。綜上所述，只要是單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系被單位解除就應(yīng)當(dāng)由其直接支付相應(yīng)的代通知金，這是法律規(guī)定給單位所必須遵守的賠償責(zé)任而容不得單位拒絕，但是單位也是可以證明已經(jīng)合法履行義務(wù)而可以不用支付。

不續(xù)簽合同代通知金需要支付嗎？

一、不續(xù)簽合同 代通知金 需要支付嗎? 不續(xù)簽合同代通知金是不需要支付的，不僅如此，雙方?jīng)Q定不續(xù)約的情況下 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 也是涉及不到的，屬于正常的 合同解除 狀態(tài)。在 合同到期 前雙方需要針對(duì)是否需要續(xù)簽合同的問題達(dá)成一致，如果其中一方?jīng)Q定不續(xù)簽的 勞動(dòng)關(guān)系 到期終止，雙方不存在任何糾紛。 二、代通知金 解除勞動(dòng)合同 應(yīng)注意什么 首先，雙方的 勞動(dòng)合同 解除之日為通知領(lǐng)取額外一個(gè)月 工資 的代通知金當(dāng)日，解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不需要計(jì)算到通知之日后的30天。 其次，對(duì)于是采用提前30日書面通知方式 解除合同 還是支付代通知金后解除合同，選擇權(quán)在用人單位，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系履行的實(shí)際情況作出自由選擇。 最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的代通知金應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。《 勞動(dòng)法 》對(duì)用人單位非過失性辭退只規(guī)定了提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人就可以解除勞動(dòng)合同。但在具體實(shí)施過程中，有些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，以額外支付一個(gè)月工資的提前通知金的形式而即時(shí)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，也達(dá)到了比較好的法律效果和社會(huì)效果。關(guān)于代通知金，為了適應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方的需要，世界上也有一些國(guó)家使用這種做法，比如韓國(guó)。 三、相關(guān)法律依據(jù) 第四十四條【 勞動(dòng)合同終止 】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 用人單位在與員工 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)一般需要規(guī)定固定的合同期限，一年或者三年都是可以的，只要雙方達(dá)成一致即可。需要注意的是，如果決定不續(xù)簽的，到期勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止;如果決定續(xù)簽的，必須在一個(gè)月內(nèi)完成續(xù)簽的工作，否則需要對(duì)員工進(jìn)行 雙倍工資 的賠償。