有探親假還有年休假嗎(探親假和年休假?zèng)_突嗎)

休探親假還可以休年假嗎

可以。

根據(jù)查詢法律快車得知，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條的規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。因此，休了探親假，也能享受帶薪年假。

探親假和年假能同時(shí)享受嗎

法律主觀：

可以同時(shí)存在，但各地會(huì)有不同規(guī)定。年假是所有勞動(dòng)者，按照規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假假期。探親假則主要在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和 全民所有制企業(yè) 、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。

法律客觀：

《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

第三條

職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；

（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。探親假則主要針對在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。

休了探親假還有年休假嗎

法律主觀：

1、職工帶薪年休假條例第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，以上是休探親假還可以休年假嗎的回答

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

休了探親假還可以休年休假嗎

休過了探親假還可以再休帶薪年休假。

不享受當(dāng)年的年休假情形：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。

不能享受年休假的相關(guān)規(guī)定：

《職工帶薪年休假條例》第四條“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

同一個(gè)職員可以同時(shí)享有探親假和年假，也即兩者并沒有什么沖突，對于職員個(gè)人，必須要滿足一定的條件之后次可以提出休年假的請求。通常情況下，不管是休年假還是探親假，在休假期間，都不會(huì)被扣除薪資，與其他請假事由一樣，假期結(jié)束之后，需要銷假。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

休了探親假還能休年假嗎

休了探親假還可以休年假。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。而年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

工作滿一年的固定職工與配偶父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望待遇；凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

職工有哪些情形，不享受當(dāng)年的年休假

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。