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法律知識>法律常識>單位不給年休假怎么辦(年休假2024年新規定)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          單位不給年休假怎么辦(年休假2024年新規定)
          
                    
          
                        
              2023.12.27   252人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：法律客觀：《職工帶薪年休假條例》第七條  單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正,第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正,對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
          
                    
          公司不給休年假又不補錢怎么辦？
          公司不給休年假，員工的維權途徑：
          一、如果想繼續保持勞動關系，則可以向勞動保障監察機關投訴，請求勞動行政機的干預，實現帶薪年休假待遇。
          二、申請勞動仲裁，請求未帶薪年休假的補償或安排帶薪年休假。
          三、勞動者可以依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同，并請求支付經濟補償金。
          法律鏈接：
          《中華人民共和國勞動法》
          第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
          勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
          《職工帶薪年休假條例》
          第五條
          單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
          年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
          單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
          第七條
          單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
          第八條
          職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
          單位不給休年假怎么賠償
          法律主觀：
          單位不給年假的，需要計算員工應休未休年假的天數，按其工資的百分之三倍的標準來支付勞動報酬；如果拒付該報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，責令單位按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
          法律客觀：
          《職工帶薪年休假條例》第七條  單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
          年休假被單位拒絕怎么辦
          年休假被單位拒絕的解決辦法如下：
          1、可以讓單位支付年休假工資報酬；
          2、一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報酬，則勞動者可以求助當地勞動保障局，一經核單位將被責令整改，這時候員工年假工資就能如數歸還，而且單位還需要加付賠償金。
          3、單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員，所在單位的對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
          法律依據：《職工帶薪年休假條例》
          第五條
          單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
          年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
          單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
          年休假被單位拒絕怎么辦
          法律分析：用人單位不安排職工年休假，可以向勞動監察投訴。在我國的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權益，如果你在原單位工作已經滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數的帶薪年假。另一方面，在企業方面，法律也賦予其權利按照生產需求去計劃放休假的細則，可分開也可以統一實施。
          法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
          
                
          
                
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