杭州男職工休有產假嗎

杭州陪產假2024年新規定

杭州男員工陪產假規定具體如下：

1、女職工符合規定生育子女，除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假；

2、按規定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；

3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。

產假的其他規定具體如下：

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

杭州男的產假有多少天

法律分析：產假是指女職工生育子女時所享受的特殊假期，假期為90天，其中產前15天。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受產假一百二十天(含法定產假九十天)，男方可享受護理假十五天。難產增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。懷孕三個月以內流產的，根據醫療單位證明，給予20—30天的產假個月以上七個月以下流產的，產假42天，七個月以上流產的，產假90天。

法律依據：《人口與計劃生育條例》 第四十二條 國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

杭州陪產假多少天2024

2024年杭州的陪產假有15天。

一般情況下自己的妻子在懷孕要生孩子的時候，男方是有陪護假的，這樣能夠陪在妻子的身邊照顧妻子，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十五天。產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

請陪產假需要以下程序：

1、請假證明

申請陪產假的職工有義務證明，他與孩子的母親是符合法律法規規定生育的夫妻。用人單位可以要求申請陪產假的奶爸提供結婚證、《出生醫學證明》或生育服務證等材料，并承諾符合計劃生育規定，否則可按嚴重違紀處理。

2、請假時間

配偶陪產假，顧名思義就是在男職工的配偶休產假期間使用。但是具體在哪一天使用，用人單位可以在依法制定的規章制度上明確。原則上應在其配偶產假期間使用。

綜上所述，大部分地區的陪產假都是十五天，如果夫妻長期分離的，還會有二十天的陪產假，男性休陪產假對于孩子的健康成長有幫助。

【法律依據】：

《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條

2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；

（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

杭州陪產假國家規定2024年是什么？

杭州陪產假國家規定是:享受陪產假15天，男性的陪產假是需要根據生育的實際情況來進行認定的，當事人可以向當地的計劃生育管理部門咨詢有關陪產假的具體規定，避免造成違反有關規定的情況。

一、 杭州陪產假國家規定是什么?

杭州陪產假國家規定是享受15天的產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待:國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，并給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵:在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，并給男方增加護理假5天。

二、產假待遇有關規定

第一，保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

對于陪產假的具體認定，是屬于女性在生育期間，其配偶應當享受的陪護假，目的在于對女性進行護理，相關情況是可以根據有關產假的具體情況來進行認定的，

如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

杭州陪產假多少天

杭州陪產假規定的是十五天。雖說生孩子是女生在經歷的事情，國家給與女性的產假天數更多，但是男方也是不可或缺的一部分，甚至占有很重要的作用。男方的產假也是要更加珍惜，陪伴好家人。

一、杭州陪產假國家規定是多少天?

男方享受十五天護理假。產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇:

(一)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

不管是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。

二、杭州產假的天數標準

1、產假天數

(1)目前杭州懷孕女職工順產享受生育津貼天數由之前的98天上調至128天。

(2)難產(助娩產和剖腹產)享受生育津貼天數由之前的113天上調至143。生育多胞胎的女職工，每胎增加15天。

(3)懷孕不滿4個月流產的，享受15 天生育津貼;懷孕滿4個月流產的，享受42天生育津貼。計劃內、外流產統一按此政策享受生育津貼。

2、生育津貼

生育津貼的領取金額=生育時職工所在單位職工上年度月平均工資÷30×生育津貼享受天數。

三、產假最新規定

現在我國正式實施的產假標準依據是《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

我們知道結婚生小孩是很多家庭都是會經歷的事情，女性生產的時候是有產假的，男方也有陪產假期，根據地方差異，每個地方的產假天數都不會不同，但是合情合理的產假都是為了促進每一個幸福美滿的家庭。

杭州陪產假男方休假時間2024

一、杭州陪產假多少天2024

杭州執行的是浙江省的計劃生育條例,而浙江省的政策基本與國家的新規趨同,具體為:原12天晚婚假取消,婚假統一為3天;產假增加了30天,由98天變為128天,男性職工的陪產假為15天。

《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:

(一)女方法定產假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,并計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;

(二)男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

二、法律規定:

《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

杭州陪產假男方休假時間

法律主觀：

陪產假男方休假時間一般為十五天。在規定假期內照發工資，并不影響職工的福利待遇和全勤評獎。陪產假在國家法律中并沒有具體規定，但在各省市都規定了陪產假。

法律客觀：

女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(23周歲后生育第一胎)增加產假15天領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。1、根據《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定，晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵，等等。北京市計生委沒有關于男性陪產假的規定。晚育獎勵假所增加的30天，是指女職工24周歲以后生育第一個子女給予的獎勵。根據《北京市人口與計劃生育條例》規定：獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。比如，男方休10天，女方只能休20天。2、根據《江蘇省人口與計劃生育條例》規定，女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。夫妻中女方符合晚育條件,女方在分娩期間除享受國家規定的產假(90天)外，可增加晚育假30天，男方可享有10天的護理假。晚育假及男方護理假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。3、產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。不論是女職工產假，還是男方看護假，期間用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

杭州男方陪產假多少天

法律分析：男方享受十五天護理假。產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。