工齡和職工年休假有什么關系(工齡12年的職工每年可享受的法定年休假)
工齡和職工年休假有什么關系
法律分析：工齡和職工年休假的關系：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天；等等。
工齡與年休假天數的關系是什么
進入工作之后，工齡和年休假天數是職工關系的重點，你知道它們是如何認定的嗎?二者之間有什么關系?一起來看看吧。
工齡與年休假天數的關系是什么?
首先，大家先弄清楚工齡是如何確定的，主要有以下三種認定情形：
(一)企業職工根據人事檔案里面最早的招工表或者勞動合同上面的時間為準，也就是初次就業時間。
(二)統招學歷的大學畢業生根據就業報到證(派遣證)上面的報到時間為準。
(三)事業單位干部根據招收錄用國家干部審批表上的落款時間來確定工齡。
工齡認定之后，累計工作年限在1年到10年的，年休假5天;累計工作年限在10年到20年的，年休假10天;累計工作年限在20年以上的，年休假天數15天。
此外，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
上述是工齡和年休假天數之間的一些內容，大家可以關注一下。
年休假與工齡的關系
法律主觀：
工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律客觀：
《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》
第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《職工帶薪年休假條例》
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
工齡和年假的關系
年假,是根據工齡來計算的,對于工齡界定的問題,不知道大家對于這個問題是否有所了解,如果沒有,也沒關系。下面我整理了一些關于如何界定工齡的這個內容和大家分享,歡迎大家閱讀我的文章,也希望對您有所幫助。
年假與工齡有什么關系
1、所有與用人單位建立勞動關系的職工,連續工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
2、職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同、離職證明或者其他具有法律效力的證明材料確定。
3、如果單位因某原因不能安排員工休年假的情況下,在員工同意的基礎上,需要按照該職工日工資的收入的300%支付年休假工資報酬。
相信大家看了上述內容,對年假規定工齡應該如何界定的這個問題應該有了一定的了解。想要計算工齡,一定要注意是累計的工齡,而不是在一個公司的時間。除此之外,還對國家規定年假計算方法也做了一定的闡述。
工齡和年休假天數
工齡，是跟年假有著密不可分的關系的，工齡越長，年假天數就越多，那么對于如何使用工齡來計算年假時間的這個問題，不知道大家是否有所了解呢?如果沒有，也沒關系。下面我整理了一些相關的這個內容和大家分享，希望對您有所幫助。
一，如何用工齡計算年假天數
1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假;
2、連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假;
3、連續工作已滿20年的，可享有15天年假。
需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。
二，關于年假的規定
第一，凡是在企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。
第二，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
第四，未休的年假，除員工本人自愿書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對于不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
相信大家看了上述有關如何使用工齡來計算年假天數的內容，對這個問題應該也有了一定的了解。工齡和休假天數有著密不可分的關系。我除了對這個問題給出了詳盡的回答之外，還對年假的規定也做了一定的闡述。
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