職工勞保用品發放標準(職工勞保用品發放標準規定)

煤礦職工勞保用品發放標準

法律主觀：

礦山勞保用品發放標準由用人單位規章制度規定，但應當符合國家標準，比如1個月至3個月發放痛快香皂或500毫升浴液、礦燈帶使用期限應當在12個月至18個月、橡膠安全帶使用期限應當在30個月至36個月等。

法律客觀：

《中央國家機關工作人員勞動防護用品配備辦法》第三條 各單位要發揚艱苦樸素的優良傳統，根據本單位的實際情況，建立健全勞動防護用品的購置、發放、更新和保管制度，切實加強管理。厲行節約，修舊利廢，做到物盡其用。

2024年勞動防護用品發放標準

法律主觀：

發放勞動防護用品的原則和范圍：1、發放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。發給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發放。屬于在生產過程中保護工人安全和健康所必須的才發，否則不發;對于在不同企業中勞動條件相同的同類工種，應當發給相同的防護用品。如果工種相同而勞動條件不同，應當發給不同的防護用品。2、發放防護用品的范圍是：(1)井下作業。(2)有刺割、絞輾危險或嚴重磨損而可能引起外傷的作業。(3)接觸有毒、有放射性質，對皮膚有感染的作業。(4)在嚴寒地區冬季經常從事野外露天作業而自備棉衣不能御寒的工種及經常從事低溫作業的工種才能發給防寒服裝。(5)接觸有腐蝕物質的作業。(6)有強烈輻射，燒灼危險的作業。防寒用品的發放條件：1、我省境內，冬季經常在海拔2千米以上的地點從事野外、露天作業的職工。2、冬季期間經常在湖面、河面、水庫作業的職工。3、常年從事室內攝氏零度以下低溫作業的職工。防寒服裝的發放應根據當地氣溫工作操作方式分別發給，其使用時間不少于三個冬季。《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

法律客觀：

《國家安全監管總局辦公廳關于修改用人單位勞動防護用品管理規范的通知》第七條用人單位應當為勞動者提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。使用進口的勞動防護用品，其防護性能不得低于我國相關標準。第八條勞動者在作業過程中，應當按照規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品。第十一條用人單位應按照識別、評價、選擇的程序，結合勞動者作業方式和工作條件，并考慮其個人特點及勞動強度，選擇防護功能和效果適用的勞動防護用品。

國家勞保發放標準2024

根據查詢律臨網得知，2024國家勞保發放標準如下：

1、使用勞動防護用品的單位(以下簡稱使用單位)應為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品。使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

2、使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。

3、使用單位應建立健全勞動防護用品的購買驗收保管發放使用更換報廢等管理制度；并應按照勞動防護用品的使用要求，在使用前對其防護功能進行必要的檢查。

4、使用單位應到定點經營單位或生產企業購買特種勞動防護用品。購買的勞動防護用品須經本單位的安全技術部門驗收。希望企業能夠發放正規的勞動保護用品以保障勞動者的人身安全；勞動者也要注意監督企業發放的勞動保護用品是否符合要求，維護好自身的權益。

職工勞保用品發放標準規定

法律主觀：

用人單位應當根據勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環境條件、勞動防護用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護用品配備標準。用人單位應當根據勞動防護用品配備標準制定采購計劃，購買符合標準的合格產品。《用人單位勞動防護用品管理規范》第三章勞動防護用品采購、發放、培訓及使用第十五條：用人單位應當根據勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環境條件、勞動防護用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護用品配備標準。第十六條：用人單位應當根據勞動防護用品配備標準制定采購計劃，購買符合標準的合格產品。第十七條：用人單位應當查驗并保存勞動防護用品檢驗報告等質量證明文件的原件或復印件。第十九條：用人單位應當按照本單位制定的配備標準發放勞動防護用品，并作好登記。第二十條：用人單位應當對勞動者進行勞動防護用品的使用、維護等專業知識的培訓。第二十一條：用人單位應當督促勞動者在使用勞動防護用品前，對勞動防護用品進行檢查，確保外觀完好、部件齊全、功能正常。第二十二條：用人單位應當定期對勞動防護用品的使用情況進行檢查，確保勞動者正確使用。第四章勞動防護用品維護、更換及報廢第二十三條：勞動防護用品應當按照要求妥善保存，及時更換，保證其在有效期內。公用的勞動防護用品應當由車間或班組統一保管，定期維護。第二十四條：用人單位應當對應急勞動防護用品進行經常性的維護、檢修，定期檢測勞動防護用品的性能和效果，保證其完好有效。第二十五條：用人單位應當按照勞動防護用品發放周期定期發放，對工作過程中損壞的，用人單位應及時更換。第二十六條：安全帽、呼吸器、絕緣手套等安全性能要求高、易損耗的勞動防護用品，應當按照有效防護功能最低指標和有效使用期，到期強制報廢。

法律客觀：

《中華人民共和國職業病防治法》第二十五條對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，用人單位應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。

勞保用品發放標準和管理辦法

勞保用品發放標準和管理辦法如下：

1、不得擅自擴大、縮小發放范圍或折合現金發放。發放給職工使用的勞動防護用品，必須是經國家或省勞動行政部門批準的勞動防護用品生產單位和取得省勞動行政部門認可的勞動防護用品定點經營單位銷售的安全合格產品；

2、嚴禁采購、發放、使用假冒偽劣產品。質安部會同人事管理部門核實當期人員、工種后，由質安部編制勞保用品發放清單，開具勞保用品領料單，在領用臺賬上登記，員工憑領料單到勞保庫領取。

勞保用品種類：

1、頭部護具類：安全帽；

2、呼吸護具類：防塵口罩過濾式防毒面具自給式空氣呼吸器長管面具；

3、眼（面）護具類：焊接眼面防護具防沖擊眼護具

4、防護服類：阻燃防護服防酸工作服防靜電工作服

5、防護鞋類：保護足趾安全鞋防靜電鞋、導電鞋防刺穿鞋膠面防砸安全靴電絕緣鞋耐酸堿皮鞋耐酸堿膠靴耐酸堿塑料模壓靴；

6、防墜落護具類：安全帶安全網密目式安全立網。

綜上所述，稱勞動防護用品，是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業危害所配備的防護裝備。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條

用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

國企勞保發放標準

我們國家的企業是有很多的保障的，即使是勞動人員，也是有許多的相關的保障的，如果我們進入了國企，我們就很想知道我們能夠得到多少的保障，勞務保障是不是有相關的發放的一定的程序，那什么是國企勞保發放標準?以下由我本人為您介紹相關內容。一、國企勞保發放標準

1、對于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為:在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支

2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為:每人每年不超過20元(含)以內按實列支。

3、對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準為:從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。

4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除。

勞動保護費的有關規定:

根據《國家稅務總局關于印發的通知》第十五條和第五十四條有關規定:納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標準，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。

二、判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是

(1)勞動保護費是物品而不是現金;

(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品;

(3)從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。

按照物業管理企業的財務管理規定:企業在從事物業管理活動中，為物業產權人、使用人提供維修、管理和服務等過程中發生的各項支出，按照國家規定計入成本、費用。

直接材料費包括企業在物業管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構配件、零件、低值易耗品、包裝物等。

直接人工費則包括企業直接從事物業管理活動等人員的工資、獎金及福利等。

間接費用包括企業所屬物業管理單位管理人員的工資、獎金及福利、固定資產折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產保險費、勞動保護費、保安費、綠化維護費、低值易耗品攤銷及其他費用等。

實行一級成本核算的企業，可不設間接費用，有關支出直接計入管理費用。

三、勞保費適用范圍

凡在自治區行政區域內進行的新建、改建、維修、技術改造的各類建筑及附屬設施的建造、裝飾裝潢和與其配套的線路，管道、設備安裝以及地基基礎，獨立土石方、房地產開發，仿古園林、爐窯砌筑、市政建設等建筑不分資金來源、隸屬關系，承擔施工任務的施工企業也不分資質等級、隸屬關系、經濟類別，建設單位都必須向建筑工程勞保基金管理繳納勞保基金。

國企勞保發放標準有很多種，對于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為:在職允許著裝工人每年最高扣除額一千以內按實列支等等。

職工勞動保護用品發放標準是怎樣的

法律分析：合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發放本著安全、經濟、實用、合理的原則發放，具體規定如下。1、勞動保護用品的發放根據崗位性質及不同的工作環境發放。2、根據工作環境本著按需發放的原則，發放不同的勞動保護用品。3、勞動保護用品的種類：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、勞動保護手套、電工鞋。4、女員工工作服發放規定：管理崗女員工轉正后每兩年發放兩套(黑色外套2件、褲子4條、短袖白襯衣2件、長袖白襯衣2件)。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十二條 用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款;情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓;對事故隱患不采取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

職工勞保用品發放標準規定

法律分析：1、根據工作性質和勞動保護的需要，配發必備的勞保用品，以保護員工生命安全和身體健康。

2、根據不同崗位、不同工種和不同的勞動條件配發不同標準的勞保用品。

3、從事混合作業和多工種作業人員，以主要作業“標準”配發勞保用品，不能同時享受“雙重標準”待遇。

法律依據：國家安全監督總局《用人單位勞動防護用品管理規范》

第一條 為規范用人單位勞動防護用品的使用和管理，保障勞動者安全健康及相關權益，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》等法律、行政法規和規章，制定本規范。

第二條 本規范適用于中華人民共和國境內企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動防護用品管理工作。

第三條 本規范所稱的勞動防護用品，是指由用人單位為勞動者配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業病危害的個體防護裝備。

第四條 勞動防護用品是由用人單位提供的，保障勞動者安全與健康的輔助性、預防性措施，不得以勞動防護用品替代工程防護設施和其他技術、管理措施。

第五條 用人單位應當健全管理制度，加強勞動防護用品配備、發放、使用等管理工作。

第六條 用人單位應當安排專項經費用于配備勞動防護用品，不得以貨幣或者其他物品替代。該項經費計入生產成本，據實列支。

第七條 用人單位應當為勞動者提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品。使用進口的勞動防護用品，其防護性能不得低于我國相關標準。

第八條 勞動者在作業過程中，應當按照規章制度和勞動防護用品使用規則，正確佩戴和使用勞動防護用品。

第九條 用人單位使用的勞務派遣工、接納的實習學生應當納入本單位人員統一管理，并配備相應的勞動防護用品。對處于作業地點的其他外來人員，必須按照與進行作業的勞動者相同的標準，正確佩戴和使用勞動防護用品。

用人單位勞保用品發放標準

法律分析：職工勞動保護用品發放標準

1、勞動防護用品經費人均控制數按每個工種每人每年計算，人均控制在80—140元，其中地質勘探、森工林區、礦山井下最高不超過180元；

防寒用品最高不超過80元。超過部分在稅后留利或福利基金中列支，不攤入成本。人均控制數由省級各企業主管部門或行業管理部門根據物價變動情況，每2年或3年核定一次，并將入生產成本的勞動防護用品經費一并報送省勞動廳備案。

2、對合同制職工、臨時工、民工應按照同工種、同勞動條件、同標準供給勞動防護用品，離開生產崗位時，由所在單位收回或作價處理給本人。

3、企、事業單位中經常跟班作業的基層干部、安技員按同工種、同勞動條件、同標準的原則發給勞動防護用品；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。