企業(yè)年金退休能拿多少(企業(yè)年金2023年取消)

企業(yè)年金退休能拿多少？企業(yè)年金2023年取消？

首先，企業(yè)年金的計算方式與退休金有所不同。企業(yè)年金的計算是根據(jù)參保人的職工月工資和繳費年限來確定的。一般來說，企業(yè)年金的繳費比例為企業(yè)和員工各一半，但也有根據(jù)實際情況靈活調(diào)整的情況。具體的計算公式如下：

企業(yè)年金=平均工資×個人繳費比例×在職繳費年限。

其中，平均工資是指參保人在繳費期間的月工資的平均值，個人繳費比例是固定的，一般為8%，在職繳費年限是指參保人在企業(yè)年金制度下實際繳費的年限。

但需要注意的是，企業(yè)年金的金額還受到一些限制和規(guī)定的影響。根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，企業(yè)年金的最高月領(lǐng)取金額不得超過中國全國職工月人均工資的3倍。具體來說，在2021年，中國全國職工月人均工資為8337元，所以企業(yè)年金的最高月領(lǐng)取金額為24911元。同時，根據(jù)企業(yè)年金計算公式，退休前參保年限短、繳費基數(shù)低的人員，其退休后拿到的企業(yè)年金金額也會相應(yīng)較低。

然而，根據(jù)目前的信息來看，企業(yè)年金將在2023年后被取消。業(yè)內(nèi)有關(guān)企業(yè)年金取消的影響和后續(xù)安排尚未明確，因此很難給出準(zhǔn)確的答案。但可以預(yù)見的是，

該政策的取消將可能給企業(yè)年金參保人員的退休保障帶來一定的影響和挑戰(zhàn)。

延展問題1：企業(yè)年金取消后，企業(yè)和員工退休金將如何得到保障？

答：企業(yè)年金取消后，企業(yè)和員工的退休金將主要依靠社會基本養(yǎng)老保險制度來提供保障。根據(jù)現(xiàn)行的《社會保險法》，參保人員在正常退休時，可享受社會基本養(yǎng)老保險的待遇，該待遇的計算方式是根據(jù)參保人在繳費期間的月繳費工資的平均數(shù)、參保年限和當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平來確定的。因此，參保人員在繳費期間的工資水平以及參保年限將直接影響到其退休后的養(yǎng)老金待遇。

延展問題2：如果企業(yè)年金被取消，企業(yè)是否還需承擔(dān)退休金的責(zé)任？

答：企業(yè)年金的取消并不意味著企業(yè)可以完全擺脫退休金的責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)作為雇主，在員工退休時仍需依法按照約定或者規(guī)章制度支付一定的退休金給員工。具體的退休金制度要根據(jù)勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度以及相關(guān)法規(guī)來制定，并且應(yīng)保證退休金的支付不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，企業(yè)年金退休能拿多少受到多種因素的影響，如參保年限、繳費基數(shù)和最高月領(lǐng)取金額等。雖然有關(guān)企業(yè)年金取消的政策尚未明確，但預(yù)計將會對受影響的人員的退休保障產(chǎn)生一定的影響和挑戰(zhàn)。在企業(yè)年金取消后，退休保障主要依靠社會基本養(yǎng)老保險制度，并且企業(yè)仍需承擔(dān)一定的退休金責(zé)任，需要根據(jù)相關(guān)法規(guī)和實際情況來制定具體的退休金制度。