下崗買斷工人退休政策(下崗買斷工人退休政策 55歲)

2024.01.03 354人閱讀

導(dǎo)讀：一、退休年齡規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年,但需要滿足下列條件：第一、在原企業(yè)工作期間繳納的養(yǎng)老保險必須達(dá)到10年以上，下崗后是自由職業(yè)交費的，可以50歲退休,3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工,法律依據(jù)：《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

請問98年合同制工人女性2004年買斷工嶺50歲能退休嗎?

下崗女工50歲滿足條件的可以辦理退休。但需要滿足下列條件：第一、在原企業(yè)工作期間繳納的養(yǎng)老保險必須達(dá)到10年以上，下崗后是自由職業(yè)交費的，可以50歲退休。第二、下崗女職工購買養(yǎng)老保險年滿15年，原則上是55周歲。但如果是1994年及以前倒閉的企業(yè)，可以享受50歲退休。如果僅僅只是下崗，單位還存在，或者企業(yè)是1994年以后倒閉的，則不能享受50歲退休。第三、被解除或終止勞動關(guān)系時已超過45周歲的原關(guān)閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關(guān)系，以靈活就業(yè)人員身份，接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系且未中斷繳費的，經(jīng)本人申請，也可以在年滿50周歲時辦理退休。

一、退休年齡規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年；

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工；

二、退休的程序：

1、申報人準(zhǔn)備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關(guān)材料;

2、申請人向所在單位、申報，企業(yè)存在的去企業(yè)、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報;

3、企業(yè)、就業(yè)局向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報;

4、合格后、檔案轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣绫＞帧⑸绫＞重?fù)責(zé)核定待遇;

法律依據(jù)：《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位、和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

下崗買斷工人退休工資怎么算

法律主觀：

單位買斷下崗工人工齡的行為是違法的，所以并無下崗買斷工人退休政策。如果單位違法解除勞動合同的，一般都是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算賠償。按照工人在本單位的工作年限，每工作一年賠償二個月的工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

企業(yè)買斷工齡后，職工到退休年齡如何退休，工齡從何時算起

買斷工齡后對辦理退休可能會有所影響，可以參考我國企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。

要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個條件。

一是個人的累計參保繳費年限一般要達(dá)到15年(對于老職工，如果過去有國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，相應(yīng)年限可以視同為已繳費。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險，2013年6月30日前達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，累計繳費年限要求為10年)。

二是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。

辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理;二是社會失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個月由本人到戶口所在區(qū)的退管機構(gòu)申請、辦理。

拓展資料：

買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發(fā)布)

第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

參考資料：

買斷工齡_百度百科

買斷職工什么時候可以退休

法律主觀：

買斷職工的法定退休年齡和正常在職職工的法定退休年齡沒有什么區(qū)別。現(xiàn)行法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。2010退休年齡最新規(guī)定黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。從事特殊工種退休政策與往年的一樣,沒有新的變動。男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事特殊工種的年限達(dá)到了國家政策規(guī)定的相應(yīng)年限，就可以向社保機構(gòu)申請辦理特殊工種退休。2010退休年齡最新規(guī)定黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的;(三)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。111個資本結(jié)構(gòu)試點城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

法律客觀：

《社會保險法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。《社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

買斷工齡如何辦退休

買斷工齡

是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

退休與買斷工齡無關(guān)，符合下列條件的可以照常退休

1、男職工和女職工退休的年齡是不同的，男職工需要年滿60周歲，女職工則是年滿50周歲就可以了，前提滿足了還需要有工齡滿10年，注意是連續(xù)不是累計。

2、如果是喪失了勞動能力，并且確認(rèn)屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續(xù)工齡滿10年。

3、上一條是針對普通職工來說，特殊工種下職工(從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作)的退休年齡有所下降。在這類情況下男職工年滿55周歲，女年滿45周歲，同樣的工齡滿10年并且是連續(xù)的。

退休年齡

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）的規(guī)定，我國職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

買斷下崗工人退休年齡規(guī)定是什么

法律主觀：

法律客觀：

《公務(wù)員法》第八十七條公務(wù)員達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。第八十八條，公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的；(二)距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；(三)符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。第八十九條，公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵發(fā)揮個人專長，參與社會發(fā)展。

下崗工人退休年齡規(guī)定是什么2024

法律分析：下崗買斷工齡退休年齡分別是：（一）即使已經(jīng)買斷工齡的人員，在辦理退休手續(xù)的時候，仍然按照國家法定的退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

買斷工齡退休政策

現(xiàn)在企業(yè)可以對員工進行買斷工齡的，這個在我國勞動法也是確實有規(guī)定的，不過這個買斷工齡和退休是沒有必然的聯(lián)系的，就是給予員工一定的貨幣然后接觸勞動合同，的下面就由我給大家講解一下有關(guān)買斷工齡以后退休的政策的。

買斷工齡退休政策

一、退休與買斷工齡無關(guān)，符合下列條件的可以照常退休:

2、如果是喪失了勞動能力，并且確認(rèn)屬實。這類情況下，男職工退休年滿50周歲，女年滿45周歲，同樣的連續(xù)工齡滿10年。

二、退休工資的計算模式

根據(jù)最新的退休工資算法:每月退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

從上面的公式可以看出，退休工資由兩個部分構(gòu)成。其一就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

(本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%=基礎(chǔ)養(yǎng)老金

其二，個人賬戶養(yǎng)老金=個人實際賬戶累計額/計發(fā)月數(shù)(60歲退休按139個月計算)。

現(xiàn)在代價都在說的工齡問題與你的退休工資是有直接關(guān)系的。工齡越大就越值錢，所以現(xiàn)在有些單位為了自己的小利益，而讓員工的工齡歸零然后重新開始計算這樣以后發(fā)放退休金的時候就會少一部分支出。

現(xiàn)在退休金按照工齡的長短來決定退休工資的多少，即工作一年就是100塊的退休金，20年就是2000元以此類推。

買斷工齡”是指改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況。經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

上面就是關(guān)于買斷工齡和退休的相關(guān)政策的，退休的話其實只要是滿足條件的社保繳納15年，達(dá)到法定的退休年齡就是可以的，不過我們國家又要延遲退休年齡的，今后的養(yǎng)老金也會逐步上漲的，買斷工齡其實是國企里面的做法的，了解更多法律知識就找。