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沒有簽訂勞動合同的話，單位需要向勞動者支付雙倍的工資,沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資,勞動者沒有與用 ...
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118熱度沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資,沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二 ...
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當事人之間發生的合同糾紛可以仲裁，但采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議,當事人之間發生的合同糾紛可以仲裁，但采用仲裁方式解決糾紛 ...
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107熱度3、法律分析：不違法，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是必要的,法律分析：違法，須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合 ...
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23熱度物業沒有跟業主簽合同,可以拒交物業費嗎法律主觀：沒簽物業合同，但業主事實上接受了物業服務的，也應該按實際發生的服務價格向物業公司交納相應費用,2 ...
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12熱度3、一般情況下，只要各方當事人自愿協商一致，個人簽訂的協議符合法律、行政法規的規定，便具有法律效力，受法律保護,4、法律主觀：一般情況下，只要各 ...
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1、離職以后也可以投訴用人單位不簽勞動合同的違法行為，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果員工跟用人單位建立的事實勞動關系滿一個月不滿 ...
352熱度交通事故處理需要走以下程序：
法律分析：濟南市勞動仲裁委 ...
在中國微信聊天記錄可以作為 ...
法律主觀：
再婚對 ...
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