不簽勞動合同離職后可以告嗎？不簽勞動合同提出辭職

我在小廠上班沒有簽勞動合同,我要辭職老板不批,怎么辦?可以告勞動局嗎...

1、沒有簽勞動合同想辭職可以隨時走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資最多11個月，補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、直接申請勞動仲裁。電12333 1主張用人單位支付未簽訂書面勞動合同期間二倍工資賠償金。2用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，本就是違反勞動合同法，作為勞動者可以以此為理由解除勞動關系。3仲裁流程及你需要準備的材料。

3、你在單位上班，但沒有簽訂勞動合同，那么先與老板協商結算工資，不然，反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償。結清工資的，那么可以立馬走人。

4、當事人在單位上班兩個月了，但單位沒有簽訂勞動合同。當事人提出辭職，老板不批準，而我不支付工資的，建議反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。

離職合同不簽會怎樣

1、辭職但沒簽勞動合同的情況下，勞動者可以隨時進行辭職并且用人單位不可以阻止。并且勞動者還可以向用人單位索要雙倍的經濟賠償款。當然了勞動者如果只想辭職，并不想讓用人單位進行賠償的話，那么用人單位可以直接走。

2、沒簽合同自動離職后果是由用人單位對此進行一定的賠償，因為根據法律當中明確規定撩動者，如果自動離職的情況之下是屬于違法解除勞動合同，因此需要對于沒有簽訂勞動合同來進行一定的賠償。

3、員工主動離職不簽離職協議是沒有關系的，根據合同上的相關約定情況對于主動離職超過規定期限的，就可以合法的解除勞動合同，即使不簽離職協議也可以合法的解除勞動合同，具體情況應當結合實際而定。

辭職了還能告公司沒簽訂勞動合同么!

1、離職以后也可以投訴用人單位不簽勞動合同的違法行為，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果員工跟用人單位建立的事實勞動關系滿一個月不滿一年，在離職以后的一年內，員工仍然可以要求公司支付雙倍工資。

2、離職了沒有簽勞動合同，還能告。公司沒有給員工勞動合同，離職后員工可以先去申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁不滿意可以再去起訴。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

3、離職員工告公司沒簽勞動合同這個時候只能夠積極應訴了，一般來說未簽勞動合同屬于公司的違法行為，員工是可以正當維護自身權益，當如果員工在公司工作超一年都沒簽合同的，這種就視同為無固定期勞動合同。