合同不合理可以起訴嗎？合同不合理可以拒簽嗎

2023.11.27 469人閱讀

導讀：用人單位要求勞動者簽訂不合理合同怎么辦協商解除勞動合同,根據法律規定可以得知，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系就可以申請勞動仲裁,如果已入職超過1個月，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資,法律分析如果不簽勞動合同，用人單位需要支付勞動者兩倍工資做為賠償,勞動合同不合理，勞動者可以與用人單位協商修改勞動合同,就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。

交了首付發現合同不合理拒簽

1、法律分析：簽認購書后，購房者是可以拒簽購房合同的。但是，根據目前的法律規定，房屋認購書中所約定的購房定金是受法律保護的。也就是說，如果由于購房者的原因不能簽訂購房合同的，那么開發商就無需退還定金。

2、交了首付款開發商不簽合同的處理辦法：在交定金時如果約定了簽訂正式合同的期限，到了期限仍不簽合同則可以主張解除合同，由開發商雙倍返還定金，并返還首付款；也可以起訴至法院要求開發商簽訂合同。未約定期限則可以隨時主張。

3、像這種情況下，交了首付，發現開發商更改規劃是可以拒簽合同的，因為這種是開發商有錯在先。

用人單位要求勞動者簽訂不合理合同怎么辦

協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于1個月工資的經濟補償，但是最多不超過12個月。因病或非因工負傷解除勞動合同。

勞動合同不合理，勞動者可以與用人單位協商修改勞動合同；如果用人單位不同意，違法的條款對勞動者無效。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律主觀：單位不簽訂勞動合同員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實勞動行政部門責令單位改正，可以給予罰款的處罰。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應向員工每月支付二倍的工資。

公司勞動合同不合法主張該合同無效，與公司協商，重新簽訂勞動合同。協商不了的找勞動部門解決。

勞動合同應當在平等自愿、協商一致的原則下建立。

根據法律規定可以得知，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系就可以申請勞動仲裁。

員工遇到不合理勞動合同可否拒簽并受勞動法保?

如果你認為用人單位設立條件不合的，可以與用人單位協商調整，協商不成的可以拒絕簽訂勞動合同；你拒絕簽訂勞動合同的，用人單位依法辭退你，是用人單位的權利，合法、合情、合理。

如果已入職超過1個月，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。

要承擔責任，用人單位必須要讓勞動者簽勞動合同。法律分析如果不簽勞動合同，用人單位需要支付勞動者兩倍工資做為賠償。只要勞動者沒簽勞動合同，工資之后如果勞動者去勞動監察舉報，就會讓單位賠償二倍經濟補償。

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