沒簽勞動(dòng)合同,做了幾天有工資嗎？沒簽勞動(dòng)合同只做了幾天有工資嗎

上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動(dòng)合同

1、如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎(jiǎng)。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

2、沒簽合同做了幾天會(huì)有相應(yīng)的工資。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要上班幾天沒有工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作和報(bào)酬應(yīng)由勞動(dòng)合同約定并因此受到保障。

4、沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，都存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者工資。

5、上班沒簽訂勞動(dòng)合同也是要發(fā)放工資的。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

沒簽合同工作了幾天能拿工資嗎

1、如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎(jiǎng)。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

2、沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，都存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者工資。

3、因此，可以得出結(jié)論：上班5天沒簽合同也有工資。

4、試用期七天沒簽合同離職有工資，試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

干了15天沒簽勞動(dòng)合同有工資嗎

1、只要正常付出了勞動(dòng)，就是有工資的。工資應(yīng)當(dāng)在雙方約定的時(shí)間以貨幣形式進(jìn)行發(fā)放。此外如果單位逾期不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者還可以要求其支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。

2、沒簽合同15天內(nèi)辭職有工資。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的工資是工作多少天就能獲得多少天的勞動(dòng)報(bào)酬。

3、沒簽合同15天內(nèi)辭職有工資 。上班15天離職有工資，通常根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)確定應(yīng)發(fā)工資額。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班半個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職的工資是工作多少天就能獲得多少天的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、沒簽合同辭職工資怎么算沒簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天。

5、有。只要工了作，形成事實(shí)勞動(dòng)合同，就有工資。

6、上班一周沒簽合同是有工資的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，無論沒有沒簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬，如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門投訴。

沒簽合同做4天有工資嗎

1、沒簽合同做4天有工資嗎沒簽合同做4天，勞動(dòng)者有工資。只要付出了勞動(dòng)，是有工資的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

2、法律分析：有的。不簽合同就不意味著沒有工資，因?yàn)閷τ谌魏喂緛碚f都有一個(gè)試用期，在試用期內(nèi)都是同同工同酬的，也是相互選擇。但是用人單位要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

3、如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎(jiǎng)。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

4、法律分析：上班4天沒簽合同有工資。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，應(yīng)當(dāng)給工資。

5、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系支付簽訂書面勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同工作四天后辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者發(fā)放工資報(bào)酬。

入職三天沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎

1、入職三天沒簽勞動(dòng)合同辭職沒有工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。

2、法律主觀：勞動(dòng)者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動(dòng)，可以拿到工資。不支付工資的用人單位違法。另外建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，逾期的可以要求最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。

3、法律分析：未簽訂勞動(dòng)合同辭職后走人，可以要求支付工資。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以向用人單位提供辭職書后辭職。

4、法律主觀：沒簽合同辭職當(dāng)天一般可以拿全部工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的全部工資。如果用人單位與勞動(dòng)者因此而產(chǎn)生爭議的，則可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

5、沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給工資；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。

6、因此即使沒簽勞動(dòng)合同，工作了三天辭職也是有工資的。用人單位不按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

入職不到七天沒簽勞動(dòng)合同有工資么

1、獲取報(bào)酬的權(quán)利屬于法定權(quán)利，不以是否簽訂勞動(dòng)合同為前提。所以不管你入職七天是否簽訂勞動(dòng)合同，單位都應(yīng)該支付你工資。用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

2、入職七天沒簽合同會(huì)發(fā)工資。單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

3、入職一周未簽勞動(dòng)合同離職有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。員工辭職，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資即可。并不需要什么理由。