單位在什么情況下必須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

什么情況屬于無(wú)固定期限合同

屬于無(wú)固定期限合同的情況如下：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、單位是首次合同制與員工簽訂合同時(shí)，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年；

3、無(wú)合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；

4、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；

5、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在第3次續(xù)簽的時(shí)候可以要求單位與自己簽訂無(wú)固定期限勞。

企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)：

1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來(lái)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿耍?/p>

3、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)是不利的；

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

5、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者起訴上告維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位需要對(duì)不簽勞動(dòng)合同和不繳納社保進(jìn)行賠償和補(bǔ)繳。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同簽訂條件

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具條件有連續(xù)工作時(shí)間、距離退休時(shí)間、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

1、連續(xù)工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿10年以上，如果勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、距離退休時(shí)間：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的：這種情況下，勞動(dòng)者符合條件時(shí)，可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同：如果勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且沒(méi)有過(guò)失性解除情形和醫(yī)療期滿解除、不能勝任解除情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致：用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種情況下，雙方都需要達(dá)成共識(shí)，才能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：

1、長(zhǎng)期穩(wěn)定性：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為員工提供了工作保障，使他們可以在一個(gè)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定地工作，減少了頻繁跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。

2、靈活性：盡管合同本身沒(méi)有固定的終止日期，但雇主和員工可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款，以適應(yīng)不斷變化的工作需求。

3、勞動(dòng)關(guān)系的平等性：在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，雇主與員工之間的關(guān)系更加平等，雙方都有權(quán)利和義務(wù)維護(hù)和促進(jìn)良好的工作關(guān)系。

4、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益：許多國(guó)家和地區(qū)為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定了特定情況下必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，應(yīng)視為簽訂了無(wú)固定期限合同。

什么情況下用工單位可與勞動(dòng)者簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件具體如下：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）單位是首次合同制與員工簽訂合同時(shí)，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年；

（3）無(wú)合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（4）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；

（5）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在第3次續(xù)簽的時(shí)候可以要求單位與自己簽訂無(wú)固定期限勞。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

員工在什么情況下可以與公司簽定無(wú)固定期合同？

什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位訂立無(wú)固定期限合同?

以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

5、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

其中，第一種為雙方協(xié)商一致方可簽訂。而2-4中情形只要?jiǎng)趧?dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，就應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽訂的，勞動(dòng)者有權(quán)向機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最后一種情形是法律直接推定用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。

但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是期限長(zhǎng)短不確定，而不是沒(méi)有終止時(shí)間。提醒各位，不要把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同當(dāng)做“護(hù)身符”，滿足法律條件的情況下也是可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

什么情況下應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

法律分析：有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿年不與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商致， 可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限合同需要什么條件

一、無(wú)固定期限合同需要什么條件

1、無(wú)固定期限合同需要條件如下：

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；

（2）單位是首次合同制與員工簽訂合同時(shí)，員工本人要滿足在該用人單位連續(xù)滿10年且距法定退休年齡不足10年；

（3）無(wú)合同用工，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；

（4）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致；

（5）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，在第3次續(xù)簽的時(shí)候可以要求單位與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

二、沒(méi)簽合同公司辭退員工有什么補(bǔ)償

1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資；

2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；

3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情況之一的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

2、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的；

3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

5、全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；

6、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；

7、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的。