單位未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法嗎？單位未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

進(jìn)公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、未簽訂勞動(dòng)合同，有以下幾種解決途徑：和單位協(xié)商解決；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

2、勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商，要求公司盡快按照規(guī)定補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。也可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。

3、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主動(dòng)提出要求簽訂勞動(dòng)合同，若用人單位仍然不簽訂勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付雙倍工資。

4、公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳；公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

5、對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的話，還可以依法向人民法院提起訴訟。當(dāng)然也是可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

6、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。

公司沒(méi)讓簽合同是不是違法?

1、違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

2、是的，公司不簽勞動(dòng)合同違法。在中國(guó)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。因此，如果公司沒(méi)有要求員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者故意拖延簽訂勞動(dòng)合同，那么公司是違法的。

4、公司不簽勞動(dòng)合同是違法行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用工沒(méi)有勞動(dòng)合同犯法嗎

1、違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

2、法律主觀：不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同算違法的行為。員工入職單位的最晚一個(gè)月之內(nèi)必須要簽署勞動(dòng)合同，并針對(duì)可能出現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題都進(jìn)行充分且明確的體現(xiàn)，雙方必須要在協(xié)商一致的情況下簽字或者蓋章方能生效。

4、法律主觀：用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎用工單位的這種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益，屬于違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動(dòng)合同法》做了明確規(guī)定。

公司與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違法嗎

違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

法律主觀：違法。企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律分析：公司沒(méi)和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同是違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

公司不簽勞動(dòng)合同違法，具體的原因如下：未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資：（1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。

公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同違法嗎

1、是的，公司不簽勞動(dòng)合同違法。在中國(guó)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、違法，用人單位未簽書(shū)面勞動(dòng)合同違法。其法律后果是，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天支付兩倍工資。其次，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故扣除勞動(dòng)者工資是違法的。

3、法律主觀：違法。企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、法律分析：沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司是違法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

單位沒(méi)給簽訂的勞動(dòng)合同違法嗎?

因此，公司不給員工勞動(dòng)合同的做法，是犯法的。員工可以與公司協(xié)商；如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司改正；給勞動(dòng)者造成損害的，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

單位不給勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)該法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，單位不給勞動(dòng)合同的行為是違法的。

違法。公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的，不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有保障，且根據(jù)法律要給予員工雙倍工資的補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。