無固定期限的員工被辭退,公司如何賠償？無固定期限辭退員工補償標準2019

2023.11.27 144人閱讀

導讀：無固定期限勞動合同員工被辭退的賠償方法如下：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過12年,無固定期限員工被辭退賠償情況如下：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過12年。

無固定期限合同被辭退怎么賠償

無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

無固定期限員工被辭退賠償情況如下：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過12年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

簽訂了無固定期限勞動合同后被違法辭退的，應由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付二個月工資的標準來賠償；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資。

無固定期限勞動合同員工被辭退的賠償方法如下：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

另外，并非所有的辭退情形都可以獲得賠償，無固定期限勞動合同被辭退能夠獲得賠償有兩種情形：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

辭退無固定期限合同員工怎么賠償

1、簽訂了無固定期限勞動合同后被違法辭退的，應由用人單位按照勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付二個月工資的標準來賠償；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資。

2、法律主觀：無固定期合同公司提出解除勞動合同，若屬于違法辭退的，用人單位應當支付二倍經濟補償的賠償；若是用人單位主動提出并協商一致解除的，要支付勞動者經濟補償。

3、一般的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

簽無固定期限勞動合同后公司無故辭退員工,需怎么賠償

公司辭退無期限合同員工需要支付雙倍的經濟賠償金。員工的工作年齡每滿一年需要支付一個月的賠償金，如果員工工作已經滿六個月的，不過沒有滿一年的情況下，會按照一年的工齡支付員工賠償金。

已經簽訂無限期合同被辭退的，屬于用人單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過12年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

合同沒有到期被辭退怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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