最低工資由哪些部分組成(最低工資由哪些組成的)

最低工資組成部分有哪些

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目:1、工資:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位技能工資等;2、獎(jiǎng)金:生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金;3、補(bǔ)貼:包括自1979年以來(lái)歷次實(shí)行的各種價(jià)格補(bǔ)貼及職工上、下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，洗理衛(wèi)生費(fèi)等;4、私營(yíng)企業(yè)、雇工個(gè)體工商戶(hù)等支付給勞動(dòng)者的工資性貨幣收入。

一、最低工資組成部分有哪些

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定:低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)中最低工資包括哪幾部分呢?確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

2、社會(huì)平均工資水平;

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率;

4、就業(yè)狀況;

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

此外最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目:

1、工資:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位技能工資等;

2、獎(jiǎng)金:生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金;

3、補(bǔ)貼:包括自1979年以來(lái)歷次實(shí)行的各種價(jià)格補(bǔ)貼及職工上、下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，洗理衛(wèi)生費(fèi)等;

4、私營(yíng)企業(yè)、雇工個(gè)體工商戶(hù)等支付給勞動(dòng)者的工資性貨幣收入。

根據(jù)國(guó)家和北京市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其他收入是指勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

二、最低工資不包括哪幾部分?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，也就是說(shuō)，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確，最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)的問(wèn)題，還要結(jié)合地方法規(guī)來(lái)確定。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？最低工資與實(shí)發(fā)工資有什么區(qū)別？

1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

一些企業(yè)把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動(dòng)者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。

那么，最低工資不包括哪些收入？

1、加班加點(diǎn)工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）

2、福利待遇（醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）

3、特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）

4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補(bǔ)貼等）

2、應(yīng)發(fā)工資的內(nèi)容

應(yīng)發(fā)工資是用人單位為獲取職工的勞動(dòng)，根據(jù)按勞取酬的原則，應(yīng)支付給職工的工資總額。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付（包括應(yīng)支付而未支付，代扣代繳的部分）給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件工資；

3、獎(jiǎng)金；

4、津貼和補(bǔ)貼；

5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資（計(jì)時(shí)或計(jì)件）+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤、礦工或違反勞動(dòng)紀(jì)律等造成的工資、獎(jiǎng)金等減少的部分。

這個(gè)公式會(huì)隨著公司工資項(xiàng)目設(shè)置不同而發(fā)生變化，大家應(yīng)靈活掌握。

3、應(yīng)發(fā)工資的內(nèi)容

應(yīng)發(fā)工資是用人單位為獲取職工的勞動(dòng)，根據(jù)按勞取酬的原則，應(yīng)支付給職工的工資總額。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付（包括應(yīng)支付而未支付，代扣代繳的部分）給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件工資；

3、獎(jiǎng)金；

4、津貼和補(bǔ)貼；

5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資（計(jì)時(shí)或計(jì)件）+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤、礦工或違反勞動(dòng)紀(jì)律等造成的工資、獎(jiǎng)金等減少的部分。

這個(gè)公式會(huì)隨著公司工資項(xiàng)目設(shè)置不同而發(fā)生變化，大家應(yīng)靈活掌握。

4、應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資的區(qū)別

實(shí)發(fā)工資是用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬部分，實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資，差額一般是單位代員工扣繳的個(gè)稅和五險(xiǎn)一金中個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分－應(yīng)繳個(gè)人所得稅。

5、應(yīng)發(fā)工資與應(yīng)稅工資的區(qū)別

應(yīng)稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說(shuō)法，即勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分。

應(yīng)稅工資一般情況下，應(yīng)等于應(yīng)發(fā)工資，但也有些微的區(qū)別。

應(yīng)發(fā)工資中可以包含部分免稅的津貼等，比如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、通訊費(fèi)用（部分地區(qū)規(guī)定免個(gè)稅）；應(yīng)稅工資還包括部分應(yīng)稅的職工福利，比如從福利費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

應(yīng)稅工資包括單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，但這部分可以從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除，這部分是應(yīng)稅又免稅。

舉個(gè)例子：

張三受雇于會(huì)計(jì)圈那點(diǎn)事兒會(huì)計(jì)有限公司，合同工資為20000元/月，其中基本工資15000元，績(jī)效工資5000元。本月實(shí)際基本工資15000，績(jī)效3000（工作表現(xiàn)不好），項(xiàng)目獎(jiǎng)金4000元，上班遲到扣1000元，加班工資2000元，通訊補(bǔ)貼100元（假設(shè)免稅）。社保及公積金繳費(fèi)基數(shù)為20000元，個(gè)人本月需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)1600元，醫(yī)療保險(xiǎn)400元，失業(yè)保險(xiǎn)40元，住房公積金2400元。請(qǐng)幫助他計(jì)算本月的應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資=15000+3000+4000-1000+2000+100=23100元；

應(yīng)稅工資=23100-100=23000元；

應(yīng)納稅所得額=23000-1600-400-40-2400=18560元；

應(yīng)納個(gè)稅=（18560-3500）*25%-1005=2760元；

實(shí)發(fā)工資=23100-1600-400-40-2400-2760=15900元。

這里說(shuō)的這么詳細(xì)，你們明白了嗎？

最低工資由哪些部分組成？

按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資一般由以下幾個(gè)部分組成：(1)計(jì)時(shí)工資;(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資);(3)獎(jiǎng)金;(4)津貼和補(bǔ)貼;(5)加班加點(diǎn)工資;(6)其他工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱(chēng)為基本工資。

從理論上來(lái)看，按照“工常勞動(dòng)”的解釋?zhuān)畹凸べY只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，而不應(yīng)包括作為超額勞動(dòng)報(bào)酬的獎(jiǎng)金延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)得到加班加點(diǎn)工資、特殊條件下勞動(dòng)所得的津貼以及國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。但是，由于我國(guó)現(xiàn)行工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過(guò)小，獎(jiǎng)金絕大部分已成為某咱程度上對(duì)全體職工發(fā)放的附加工資。因此，《企業(yè)最低工資規(guī)定》中沒(méi)有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外，這意味著，只要企業(yè)付給職工的基本工資加獎(jiǎng)金不低于最低工資，企業(yè)就沒(méi)有違反《企業(yè)最低工資規(guī)定》。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》中將下列收入排除在最低工資組成之外;(1)加班加點(diǎn)工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇;(4)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食，住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入等。

上述扣除項(xiàng)目中，第(1)、(2)兩項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償;第(3)項(xiàng)為延期支付的勞動(dòng)者報(bào)酬;第(4)項(xiàng)雖然體現(xiàn)為勞動(dòng)者的當(dāng)期收入，但由于以實(shí)物形式體現(xiàn)的，客觀上很難準(zhǔn)確進(jìn)行計(jì)量。因此，根據(jù)最低工資的定義，《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項(xiàng)目之外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金，例如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、職工因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

在目前階段，“國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)，福利待遇”包括：(1)企業(yè)對(duì)職進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用;(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有關(guān)規(guī)定而發(fā)放職工的費(fèi)用和用品以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(例如，企業(yè)為了樹(shù)立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);(3)職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼，生活困難補(bǔ)助等;(4)因?yàn)樽》恐贫雀母锒l(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等;(5)由企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(6)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi);(7)喪葬撫恤救濟(jì)金;(8)其它如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼上述各項(xiàng)均不應(yīng)作為最低工資的組成成分。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)都包括哪些

你知道什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？這是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬.那么，這個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括什么呢？以下是對(duì)你的詳細(xì)回答.

根據(jù)我國(guó)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由

(1)時(shí)薪

(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資)

(3)獎(jiǎng)金

(4)津貼和補(bǔ)助金

(5)加班補(bǔ)貼

(6)特殊情況下發(fā)放的工資.

其中，時(shí)薪和時(shí)薪一般稱(chēng)為基本工資.

理論上，根據(jù)正常勞動(dòng)的說(shuō)明，最低工資只包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)收入的基本報(bào)酬，但由于中國(guó)目前的工資構(gòu)成不合理，基本工資比例過(guò)小，《最低工資規(guī)定》沒(méi)有將獎(jiǎng)金排除在最低工資構(gòu)成部分.

《最低工資規(guī)定》將以下收入排除在最低工資組成部分以外:

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊作業(yè)環(huán)境、條件津貼

(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等.

上述扣除項(xiàng)目中除第(1)、(2)兩項(xiàng)是對(duì)工人超額勞動(dòng)的補(bǔ)償；第三，是延期支付的工人報(bào)酬.因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資構(gòu)成之外.除了上述扣除項(xiàng)目外，非經(jīng)常獎(jiǎng)金(例如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、創(chuàng)造本企業(yè)利益的發(fā)明獎(jiǎng)金等)也不應(yīng)該作為最低工資的構(gòu)成部分.

最低工資包含哪些部分包含哪些

法律分析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。上述扣除項(xiàng)目中除第(1)、(2)兩項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償(3)項(xiàng)為延期支付的勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項(xiàng)目之外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金(如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等)也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》

第三條 本規(guī)定所稱(chēng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

第四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)處理。

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。

最低基本工資包括哪些

法律主觀：

一、最低工資包括哪些

按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，工資總額一般由以下幾個(gè)部分組成：

(1)計(jì)時(shí)工資；

(2)計(jì)件工資(包括計(jì)件超額工資)；

(3)獎(jiǎng)金；

(4)津貼和補(bǔ)貼；

(5)加班加點(diǎn)工資；

(6)特殊情況下支付的工資。

其中，計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資一般稱(chēng)為基本工資。

從理論上來(lái)看，按照“正常勞動(dòng)”的解釋?zhuān)畹凸べY只應(yīng)包括制度工作時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)所得的基本報(bào)酬，但是，由于我國(guó)現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過(guò)小，因此《最低工資規(guī)定》中沒(méi)有把獎(jiǎng)金排除在最低工資的組成部分之外。

《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼；

(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

上述扣除項(xiàng)目中除第(1)、(2)兩項(xiàng)是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的補(bǔ)償；第(3)項(xiàng)為延期支付的勞動(dòng)者報(bào)酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項(xiàng)目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項(xiàng)目之外，非經(jīng)常性獎(jiǎng)金(如勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)等)也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

在目前階段，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇包括：

(1)企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；

(2)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹(shù)立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝)；

(3)職工所得的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助等；

(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補(bǔ)貼等；

(5)企業(yè)為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(6)醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)；

(7)喪葬撫恤救濟(jì)金；

(8)其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等。上述各項(xiàng)待遇均不作為最低工資的組成部分。

二、最低工資分類(lèi)綜合計(jì)算法

所謂的分類(lèi)綜合法是國(guó)內(nèi)研究者提出的確定貧困線(xiàn)的方法，確定最低工資時(shí)對(duì)此方法的借鑒，形成了確定最低工資的分類(lèi)綜合計(jì)算法。此方法將國(guó)際上比較常見(jiàn)的確定最低工資的5種方法，即必需品法、恩格爾系數(shù)法、平均數(shù)法、累加法和生活狀況分析法加以綜合應(yīng)用，從而確定最低工資。

分類(lèi)綜合計(jì)算法的具體操作步驟為：

（1）選擇調(diào)查點(diǎn)。在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)確定一些有代表性的區(qū)域作為調(diào)查點(diǎn)。用“生活形態(tài)法”確定“貧困的一群”。

（2）確定生活形態(tài)的剝奪指標(biāo)和生活必需品清單。其確定方法是民主討論和抽樣調(diào)查相結(jié)合。最后確定表示貧困戶(hù)生活形態(tài)的指標(biāo)（剝奪指標(biāo)）；然后，用最后確定的生活形態(tài)指標(biāo)篩選出符合貧困戶(hù)生活形態(tài)的被調(diào)查戶(hù)，并進(jìn)一步尋求以下答案：貧困戶(hù)所占比例（貧困面），貧困戶(hù)的職業(yè)構(gòu)成、性別構(gòu)成和年齡構(gòu)成，一般市民和貧困戶(hù)的收入狀況。為以后的逐年調(diào)整做好準(zhǔn)備。

（3）用"市場(chǎng)菜藍(lán)法"確定生活必需品清單和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)以上確定的生活必需品，乘以該地區(qū)相應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)格，計(jì)算出購(gòu)買(mǎi)這些消費(fèi)品所需的費(fèi)用，以此作為職工本人的最低生活費(fèi)；再乘以職工平均贍養(yǎng)系數(shù)，得出贍養(yǎng)人口費(fèi)用；最后將以此費(fèi)用加上一定的教育訓(xùn)練等費(fèi)用，得出最低工資額。

（4）由以上數(shù)據(jù)求出收入比例和恩格爾系數(shù)，使今后每年的調(diào)整得以用更簡(jiǎn)便的方法進(jìn)行。根據(jù)調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)，用收入比例法調(diào)整，用確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)除以城市居民人均收入，對(duì)最低工資進(jìn)行調(diào)整。

法律客觀：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。

最低工資的組成部分

法律主觀：

最低工資組成需要考慮的因素包括城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用；職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；職工平均工資；經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)狀況等。勞動(dòng)者的工資總額包括計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

法律客觀：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容

最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

2、社會(huì)平均工資水平;

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率;

4、就業(yè)狀況;

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有以下需參考的部分有那些？

1、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

3、勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要

求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用等。

按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)部分：

(1)計(jì)時(shí)工資;

(2)計(jì)件工資;

(3)獎(jiǎng)金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點(diǎn)工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，

一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

三是勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>