公司破產倒閉員工怎么賠償(公司破產了員工怎么賠償2024)

公司倒閉員工怎么賠償

公司倒閉與員工解除勞動關系的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工巧凳資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單脊寬汪位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十櫻仔四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司倒閉員工怎么賠償

公司倒閉了，需要給予員工經濟補償，具體情況如下：1、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償金；2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算經濟補償金；3、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄

市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果公司破產了員工能得到補償么

如果公司破產，員工可以得到補償。根據《企業破產法》規定，員工的工資、福利和經濟補償金等應當優先受償。

如果公司破產了，員工可以得到一定的補償。根據《企業破產法》規定，破產清算時應當優先支付員工的工資、福利和經濟補償金等。具體來說，員工可以獲得以下方面的補償：1. 工資：員工在企業破產前未發放的工資應當優先受償。此外，員工的加班費、津貼等其他工資待遇也應當獲得支付。2. 福利：企業破產前，員工參加的社會保險、住房公積金等福利待遇未結清的部分也可以得到償付。3. 經濟補償金：員工在企業破產前因解除勞動合同而應當支付的經濟補償金，如年終獎金、退休金等也應當在優先受償范圍內。需要注意的是，企業破產時員工享有的補償標準和范圍因國別、地區和公司規模等不同而不同，事前應當了解相關政策。

如果公司破產后無法支付員工的補償怎么辦？如果公司破產后無法支付員工的補償，員工可以向當地人力資源和社會保障部門申請失業保險金，以彌補自己的經濟損失。同時，員工還可以通過法律途徑維護自己的合法權益，如提起勞動仲裁或訴訟等。

企業破產對員工的影響較大，但員工有權利獲得一定的補償。在保障自身利益的同時，員工也應當密切關注企業的經營狀況，及時提醒企業管理層采取相應的措施，防止公司破產給員工帶來不必要的損失。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

公司破產倒閉了員工怎么賠償

法律主觀：

企業破產員工的賠償方式：根據員工在本單位的工作時間，每年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。六個月以下的，應當向勞動者支付半個月的經濟補償。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

單位倒閉怎么補償員工

單位倒閉員工工資賠償如下：

1、員工在公司工作每滿一年的，公司應當向員工支付一個月工資的經濟補償；

2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、員工工作不滿六個月的，公司應當向員工支付半個月工資的經濟補償。

單位倒閉員工社保處理方法：

1、單位破產倒閉后如果欠繳員工的社保的，需要以其破產財產來及時為員工補繳。企業在清償完破產費用和共益債務后，就需要清償拖欠的員工工資、社保等費用；

2、用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。用人單位與勞動者勞動合同終止的，應當在在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

綜上所述，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

如果公司倒閉了怎么賠償

如果公司倒閉了賠償的辦法是：

1、需要確定員工的實際工作時間和月工資；

2、員工的工作時間每滿一年的，可獲得一個月工資的經濟補償；

3、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；

4、工作不滿六個月的，可從公司處獲得半個月工資的經濟補償金。

公司破產清算程序：

1、成立清算組。

人民法院應當在宣告企業破產之日起十五日內成立清算組，接管破產企業，清算組應當由股東、有關機關及專業人士組成；

2、清算組接管破產公司。

人民法院宣告企業破產后，破產企業由清算組接管，負責對破產企業的財產進行管理、清理、估價、處理、分配，代表破產企業參與民事活動，其行為對人民法院負責并匯報工作；

3、破產財產分配。

分配破產財產，由清算組提出分配方案，在債權人會上討論通過，報人民法院批準后由清算組具體執行；清算組分配破產財產前，首先應撥付清算費用；

4、清算終結。

破產財產清算分配完畢，由清算組向人民法院匯報清算分配工作的情況，并申請人民法院裁定破產終結，未得到清償的債權，不再進行清償；

5、注銷登記。

企業破產，破產財產分配完畢，企業法人依法終止其民事行為能力，清算組向破產公司的原登記機關申請注銷原公司登記。

綜上所述，根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應該給十個月補償金。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

公司宣布破產員工怎么賠償

法律主觀：

公司宣布破產，員工能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償。半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，員工可獲得半個月工資的賠償金。

法律客觀：

一、公司宣布破產怎么賠償員工公司倒閉時，將出現《勞動合同法》第四十四條第(四)或第(五)款規定之勞動合同終止情形，用人單位須按第四十七條給予員工經濟補償。二、公司宣告破產后會怎樣(1)對破產案件的效果。破產宣告對于破產案件的效果，就是破產案件轉入破產清算程序。在破產案件受理后，破產宣告以前，債務人還可以通過和解或者其他方式(如取得擔保、在短期內清償債務)而避免破產清算。而一旦破產宣告，則破產案件不可逆轉地進入清算程序。(2)對債務人的效果。破產宣告對債務人產生身份上、財產上的一系列法律后果。具體說，主要有以下幾項：①債務人成為破產人。在我國，被申請破產的企業，在破產宣告前稱為債務人，在破產宣告后稱為破產企業。破產企業的身份，就是破產人。所謂破產人，就是民事權利受到破產程序拘束的人。②債務人財產成為破產財產。破產宣告后，債務人的財產成為破產財產，即成為由管理人占有、處分并用于破產分配的財產。破產財產在歸屬、用途和處置方法上都服從于破產清算的目的。破產財產作為一個財產集合體，受到破產法有關規則的保護。③債務人喪失對財產和事務的管理權。破產宣告后，債務人的財產和事務必須全部置于管理人的控制之下。因此，由債務人自行管理的重整程序經破產宣告轉為破產清算的，債務人應當及時向管理人辦理財產和事務的移交。破產宣告后，原則上應當停止破產人的業務活動。但是，繼續經營有助于破產財產的保值增值，符合債權人利益的，人民法院可以許可。(3)對債權人的效果。對債權人來說，破產宣告使他們獲得了行使權利的特別許可。在破產宣告前，所有的債權請求都處于凍結狀態。破產宣告后，因破產宣告以前的原因而發生的請求權，得依照破產程序的規定接受清償。為此，破產法對破產宣告后的債權行使作出了一些特別規定：①有財產擔保的債權人即別除權人可以由擔保物獲得清償。根據破產法第109條的規定，自破產宣告之日起，別除權人可以隨時由擔保物獲得優先清償。第110條進一步規定，有財產擔保的債權人行使優先受償權利未能完全受償的，其未受償的債權作為普通債權。因此，具備這些情形的別除權人應當在破產宣告后及時行使權利，以便參加隨后開始的破產分配。②無財產擔保的債權人依破產分配方案獲得清償。無財產擔保的債權人不享有由特定財產優先受償的權利。而只能依照法律規定的清償順序，通過法定程序集體確定分配方案，由破產財產獲得清償。由于公司在破產后就會解除與員工的勞動關系，因此根據法律的規定，此時公司需要按照規定對員工進行賠償。一般是根據員工在該單位的工作年限作出賠償的，工作滿一年的支付一個月本人工資作為賠償;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司破產清算員工如何補償

公司破產清算員工的補償是，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配，根據，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金，如果做了十年，應該給十個月補償金。

有限責任公司破產清算流程如下：

1、人民法院依法宣告破產，通知已知債權人，并予以公告；

2、管理人擬訂破產財產變價方案，清償破產債務；

3、對破產財產進行分配，人民法院裁定終結破產程序；

4、管理人向破產人的原登記機關辦理注銷登記。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

企業申請破產員工如何賠償

公司破產員工一般可以采用如下方法賠償：

1、根據勞動者的工作年限進行賠償，每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為經濟補償；

2、六個月以上不滿一年的，按一年的時間計算，支付一個月工資作為經濟補償；

3、不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

公司申請破產的條件如下：

1、債務人喪失清償能力；

2、債務人不能清償的是已到償還期限，提出清償要求的、無爭議或者已有確定名義的債務；

3、債務不限于以貨幣支付為標的，但必須是能夠以貨幣評價的債務。

債務人申請破產，應當向人民法院提交下列材料：

1、書面破產申請；

2、企業主體資格證明；

3、企法定代表人與主要負責人名單；

4、企業職工情況和安置預案；

5、企業虧損情況的書面說明，并附審計報告；

6、企業至破產申請日的資產狀況明細表，包括有形資產、無形資產和企業投資情況等；

7、企業在金融機構開設賬戶的詳細情況，包括開戶審批材料、賬號、資金等；

8、企業債權情況表，列明企業的債務人名稱、住所、債務數額、發生時間和催討償還情況；

9、企業債務情況表，列明企業的債權人名稱、住所、債權數額、發生時間；

10、企業涉及的擔保情況；

11、企業已發生的訴訟情況；

12、人民法院認為應當提交的其他材料。

此外，國有企業向人民法院申請破產時，應當提交其上級主管部門同意破產的文件；其他企業應當提供其開辦人或者股東會議決定企業破產的文件。

綜上所述，公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉破產員工怎么賠償

法律主觀：

公司倒閉破產對員工的賠償是：

1、需要按員工的工作年限和月工資來計算賠償；

2、每滿一年，公司需補償員工一個月的工資；

3、工作六個月以上不到一年的，按一年計算；

4、不滿六個月的，公司需支付給員工半個月的工資的補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。