最低工資標準含加班么,加班費是否屬于最低工資范圍
最低工資標準不包括
最低工資標準通常不包括以下內容：
1、加班費：加班費是指員工在超過規定工作時間后所獲得的報酬；
2、績效獎金：績效獎金是指根據員工的工作表現而給予的獎勵；
3、社會保險和住房公積金：社會保險和住房公積金是由雇主和員工共同繳納的一種社會福利；
4、補貼和津貼：補貼和津貼是指雇主提供的額外補助，例如交通補貼、餐補等。
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
綜上所述，工資是企業或機構向員工支付的一種報酬，通常以貨幣形式支付。在勞動力市場中，工資是雇主與員工之間討論的關鍵議題之一。工資的多少通常由多種因素決定，包括員工的工作經驗、技能水平、市場需求等等。工資通常以小時、日、周或月為單位計算，可以是固定的或根據績效進行調整。
【法律依據】：
《最低工資規定》第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。
勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。
最低工資包括加班費嗎？
不包括。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
加班費不能作為最低工資
法律分析：
加班費不一定是按基本工資計算，加班工資的計算基數按照以下因素確定：
1、如果勞動合同中有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數。在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
2、如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
3、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
4、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
法律依據：
《工資支付暫行規定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
最低工資標準含加班么,加班費是否屬于最低工資范圍
法律主觀：
最低工資標準中是不含加班費的。加班費不計算在最低工資的范圍內。加班工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。最低工資標準的確定，要參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資等因素。
法律客觀：
《最低工資規定》
第六條
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
最低工資包括加班費嗎
法律主觀：
《勞動法》和《工資支付暫行規定》明確規定，如果勞動者為企業提供了正常勞動，企業支付給勞動者的勞動報酬是不得低于當地最低工資標準的。最低工資標準，原勞動部《關于若干條文的說明》的解釋是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規定的社會保險和福利待遇。《企業最低工資規定》第十七條規定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼，屬于特殊勞動條件下的津貼。另外，原勞動部《關于實施最低工資保障制度的通知》規定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。 原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。 加班雖然都是延長工作時間，但其實也是有不同的情況。其中要是職工自愿加班的，此時單位是不需要支付加班費的。即只有在單位安排職工加班的情況下，才有義務支付相應的加班費。不過在計算加班費的時候也要注意，此時需要以國家規定好的標準進行計算。
法律客觀：
加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。根據《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。為了避免出現由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現只向勞動者提供工資數額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發生。
最低工資包括加班費嗎？
最低工資是不包括加班費的最低工資指的是最低的，發放工資，就是說你只要正常上班不請假情況下可以得到的正常的工資而加班費呢，是在你工作以外的時間，然后上班來做工作，公司給予一定補償是屬于加班費，所以最低工資里面并不包括加班費。
最低工資包含加班費嗎
法律分析：加班費不屬于最低工資范圍。加班費是延長工作時間報酬，不可以計入最低工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法最低工資標準？
每個地方每年的最低工資標準不一樣，你可以在相關官網上查一查。
上圖是2024年9月1日起，湖北省執行新的最低工資標準。
全省全日制就業勞動者月最低工資標準按區域劃分為四檔，依次為2010元、1800元、1650元、1520元，非全日制就業勞動者的小時最低工資標準依次為19.5元、18元、16.5元、15元。
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