個體戶能簽勞動合同嗎？個體戶簽勞動合同嗎合法嗎

個體戶只簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎

該規(guī)定中的個體經(jīng)濟組織就是常說的個體戶，所以個體戶如果不與勞動者簽訂勞動合同，就要依照第八十二條向勞動者支付賠償金。

個體戶要求進行勞動合同的簽訂合法嗎 如果個體戶要求與其員工簽訂勞動合同，是合法的。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同，是否違法要根據(jù)具體情況分析：用人單位雇傭勞動者，與勞動者建立了勞動關(guān)系，但用人單位為了規(guī)避繳納社保等法定義務(wù)與勞動者只簽勞務(wù)合同不簽勞動合同，是違法的。

在形成勞動關(guān)系的情形下，公司簽勞務(wù)協(xié)議不簽勞動合同的，違法。公司需要與建立勞動關(guān)系的勞動者及時簽約，至遲不得超過一個月，否則需要賠償給勞動者最多不超過十一月的每月雙倍工資。

如果雙方屬于勞務(wù)關(guān)系的，簽訂勞務(wù)合同是合法的；如果員工與公司實質(zhì)上存在勞動關(guān)系的，公司不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者之間發(fā)生勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。因此，只簽訂臨時勞務(wù)協(xié)議而不簽訂勞動合同是違法的。

個人雇傭關(guān)系可以簽訂勞動合同嗎,合法嗎??

不違法，但合法也分兩種情況：如果是經(jīng)工商部門批準(zhǔn)登記注冊，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，也就是勞動合同法里所說的個體經(jīng)濟組織，那么簽訂勞動合同合法，受法律保護。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞動關(guān)系，所以是不用簽訂勞動合同的，但要不要簽訂雇傭合同的，由雇主與雇員協(xié)商確定。

個人與個人不可以簽用工協(xié)議，個人與個人之間屬于勞務(wù)關(guān)系，簽訂的合同屬于勞務(wù)合同，勞務(wù)關(guān)系是勞動者向用人者提供一次性或者是特定的勞動服務(wù)，用人者按照約定支付報酬。

如果是雇傭關(guān)系是不需要簽訂勞動合同的，但是如果存在勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。傭關(guān)系與承攬關(guān)系的主要區(qū)別在于：目的不同。雇傭關(guān)系的目的是受雇人提供的勞務(wù)本身；承攬關(guān)系的目的是工作成果；地位不同。

個人請人不簽合同不違法。私人之間的雇傭關(guān)系，雙方不建立勞動關(guān)系不簽訂合同就不違法。簽訂勞動合同的原則如下：合法原則， 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。

個體戶雇人要簽勞動合同嗎

1、個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第二條第一款規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

2、一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

3、個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同。有效的勞動合同必須要符合三個條件：用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。

個體戶需要簽訂勞動合同嗎

個體戶用工需要簽訂勞動合同，且應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險等。個體戶用工與員工之間的勞動關(guān)系是依法建立的，因此在用工過程中，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。據(jù)中國勞動法規(guī)定，勞動關(guān)系的建立必須形成書面勞動合同。

一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

法律分析：個體戶需要簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

個體戶員工需要簽勞動合同的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同。有效的勞動合同必須要符合三個條件：用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。

法律主觀： 個體工商戶 是勞動法上的用人單位，可以 簽訂勞動合同 。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

個體工商戶聘用員工，是否需要簽訂勞動合同 需要的。

個體戶和員工可以簽勞務(wù)合同嗎

1、法律主觀：合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立 勞動關(guān)系 或 勞務(wù)關(guān)系 。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法 簽訂勞動合同 而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、法律主觀： 個體工商戶 是勞動法上的用人單位，可以 簽訂勞動合同 。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

3、綜上所述，在勞動關(guān)系個體戶沒和員工簽勞動合同違法，如果個體工商戶和員工之間建立的是勞務(wù)關(guān)系或者非全日制用工關(guān)系，不需要簽勞動合同。

4、一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

個體戶簽勞務(wù)合同合法嗎

個體戶要求進行勞動合同的簽訂合法嗎 如果個體戶要求與其員工簽訂勞動合同，是合法的。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

法律主觀：個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

法律主觀： 個體工商戶 是勞動法上的用人單位，可以 簽訂勞動合同 。 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律分析：合法。個體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

一定肯定必須要簽的，個體戶是勞動法調(diào)整的用工主體，只要跟員工建立了勞動關(guān)系，就需要訂立書面的勞動合同。個體戶也要簽合同的；須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。