什么情況可以終止勞動合同？什么情況終止勞動合同不需要補償
什么情況員工主動解除勞動關系企業不需要支付賠償金
可見，即使在協商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金；而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位則可以不支付經濟補償金。
哪些情況下企業解除勞動合同不賠償 (一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的； (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者如果出現以下情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且無需支付經濟補償。
那么單位是可以解除勞動合同，并且不需要支付員工賠償金。在我看來，自己上班得到了回報，就應該鉚足干勁，好好地工作，而不要作為被解除勞動合同的對象。我們應該對自己的工作認真負責，這樣才會有好的收獲。
什么情況解除勞動合同不用補償
企業在用工期間如這類勞動者在試用期不符合錄用條件的、違反用人單位規章制度的、給用人單位造成重大損失的用人單位可以解除勞動合同。符合我國的法律規定，用人單位符合合法解除條件的，不需要支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，在某些情況下，雇主不需要支付經濟補償金。
勞動合同終止不用支付經濟補償的情形有哪些 (一)勞動者單方解除： 試用期提前3天通知：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同終止用人單位不需要支付勞動者經濟補償的情形
1、合同期滿，員工不續訂：勞動合同期滿，員工主動提出不續訂勞動合同。協商一致 勞動者主動提出解除勞動合同，并與單位協商一致。
2、可見，即使在協商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金；而由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位則可以不支付經濟補償金。
3、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
4、勞動合同期滿用人單位不續訂勞動合同是需支付經濟補償的，但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，則公司終止勞動合同無需支付經濟補償金。
5、法律主觀：用人單位除按 勞動合同法 第三十九條規定的情形無需 支付經濟補償金 外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
6、用人單位可以不支付經濟補償金。 勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
企業在什么情況下跟員工解聘勞動合同關系不需要承擔賠償責任?
1、哪些情況下企業解除勞動合同不賠償 (一)協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的； (二)過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、其實，完全可以通過反向思維的方式來記住經濟補償金的支付情形，即記憶無需支付經濟補償金的情形，除此之外解除勞動合同時，企業均需向勞動者支付經濟補償金。
3、用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、用人單位可以單方面解除勞動合同：1)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的；需要注意的是，必須是給本職工作造成“嚴重”影響的。如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動者解除合同。
5、根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者如果出現以下情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并且無需支付經濟補償。
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