勞動(dòng)合同超過一年沒簽還需要雙倍嗎？勞動(dòng)合同超過一年未續(xù)簽

2023.11.27 45人閱讀

導(dǎo)讀：合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班可以視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償,未續(xù)簽繼續(xù)上班，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付每月二倍的工資,用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,合同到期沒續(xù)簽還在上班超過一年合同到期沒續(xù)簽超過一年是可以索要賠償?shù)模灰诤贤狡诤筮@段時(shí)間內(nèi)雙方確實(shí)都存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者本人就可以主張雙倍工資，時(shí)間一般就是從勞動(dòng)合同到期后的第二個(gè)月開始計(jì)算的。

勞動(dòng)合同超過一年沒簽?zāi)芊褚箅p倍賠償

1、法律主觀：如果沒簽勞動(dòng)合同超過一年，用人單位需要賠償給員工雙倍工資，從單位用工的第二個(gè)月起，仍然未簽的，就需要每月賠償給員工雙倍工資；一年未簽的，賠償十一個(gè)月的雙倍工資，并且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

2、員工與公司未簽訂合同超過一年，勞動(dòng)仲裁是支持雙倍工資的補(bǔ)償。

3、公司超過一年未簽勞動(dòng)合同還有雙倍工資賠償嗎？可以。

4、超過1年沒簽勞動(dòng)合同還要給員工補(bǔ)償。超過一年沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求自第二個(gè)月開始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個(gè)月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

5、需要。如果勞動(dòng)者在合同到期后繼續(xù)工作而單位無異議，已經(jīng)未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過一年的，單位要付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月。并且視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

6、法律主觀：超過一年未簽勞動(dòng)合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。

入職超過一年沒簽訂勞動(dòng)合同要求雙倍工資嗎合法嗎

1、公司超過一年未簽勞動(dòng)合同還有雙倍工資賠償嗎？可以。

2、超過1年沒簽勞動(dòng)合同還要給員工補(bǔ)償。超過一年沒簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求自第二個(gè)月開始支付雙倍工資，一直到滿一年，也就是需要賠償11個(gè)月的雙倍工資。除此之外，還視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3、未簽訂勞動(dòng)合同滿一年以上，能否主張雙倍工資用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資的。

合同到期沒續(xù)簽還在上班超過一年

合同到期沒續(xù)簽超過一年是可以索要賠償?shù)模灰诤贤狡诤筮@段時(shí)間內(nèi)雙方確實(shí)都存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者本人就可以主張雙倍工資，時(shí)間一般就是從勞動(dòng)合同到期后的第二個(gè)月開始計(jì)算的。

法律主觀：合同到期了公司沒有續(xù)簽但是還在工作的處理：雙方未續(xù)簽但繼續(xù)工作的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過11個(gè)月的雙倍工資。未續(xù)簽時(shí)間超過一年的，視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽一般可以繼續(xù)上班。未續(xù)簽繼續(xù)上班，超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付每月二倍的工資。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。

合同到期未續(xù)簽繼續(xù)上班可以視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。

合同到期超過一年未續(xù)簽

1、法律主觀：合同到期后可以續(xù)簽。續(xù)簽的方式是，只要用人單位和勞動(dòng)者之間協(xié)商一致，就可以續(xù)簽。并且除合同維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的以外，不續(xù)簽的勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作超一年是有賠償?shù)模话愣际琴r償勞動(dòng)者雙倍的工資，但是具體賠償?shù)钠谙蓿际菑囊粋€(gè)月到11個(gè)月為止，賠償一般不會(huì)超過11個(gè)月。

3、應(yīng)當(dāng)再簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位建立了無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。否則，存在支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、如果是為期一年的勞動(dòng)合同期限到期不再續(xù)簽的話，公司需要支付的經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是一次性支付兩個(gè)月的工資，有時(shí)，也可能是職工自己不想再續(xù)簽了。

合同到期超過一年未續(xù)簽有賠償嗎

1、合同到期沒續(xù)簽超過一年是可以索要賠償?shù)模灰诤贤狡诤筮@段時(shí)間內(nèi)雙方確實(shí)都存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者本人就可以主張雙倍工資，時(shí)間一般就是從勞動(dòng)合同到期后的第二個(gè)月開始計(jì)算的。

2、法律主觀：一年合同期滿不續(xù)簽一般不會(huì)有賠償，但是可能會(huì)有補(bǔ)償。

3、法律主觀：未續(xù)簽勞動(dòng)合同能得到相應(yīng)的賠償。只要與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，都可以獲得相應(yīng)的賠償與補(bǔ)償，不過在主張賠償時(shí)勞動(dòng)者需要提供其他證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

4、一年合同到期公司不續(xù)合同，就需要按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按工作一年支付一個(gè)月的工資來進(jìn)行支付；如果勞動(dòng)者要求簽無固定期限合同，那么就會(huì)按二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償來支付。

5、根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作超一年是有賠償?shù)模话愣际琴r償勞動(dòng)者雙倍的工資，但是具體賠償?shù)钠谙蓿际菑囊粋€(gè)月到11個(gè)月為止，賠償一般不會(huì)超過11個(gè)月。

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