懷孕期解除勞動(dòng)合同怎么賠償？懷孕期解除勞動(dòng)合同賠償6個(gè)月

孕婦自愿離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：一般情況下，孕婦自愿離職公司是不會(huì)賠償?shù)摹T工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)摹?/p>

并且，支付賠償金時(shí)是按照以下的標(biāo)準(zhǔn)二倍：按員工在本公司工作的年限；每滿一年向員工支付一個(gè)月工資；工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

懷孕期間被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：賠償金=工作年限×解雇前12月的平均工資×2倍，即以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍賠償。 公司不得違規(guī)與孕期的女員工解除勞動(dòng)合同，孕期的女員工受法律保護(hù)。

法律主觀：孕婦辭職有沒有補(bǔ)償根據(jù)實(shí)際情況：如果孕婦主動(dòng)向用人單位提出辭職的，沒有補(bǔ)償；孕婦被用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系而導(dǎo)致辭職的，所獲補(bǔ)償?shù)扔谄涔ぷ髂晗蕹艘噪x職前12月的平均工資乘以2倍。

孕婦 解除勞動(dòng)合同賠償 標(biāo)準(zhǔn)是多少？ 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

上海解聘孕婦賠償計(jì)算方法 違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式：工作年限×離職前12個(gè)月的平均工資×2倍(詳細(xì)內(nèi)容可參見《勞動(dòng)合同法》第4487條)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。

懷孕公司要辭退我怎么賠償

1、懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予其賠償，即勞動(dòng)者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資；但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不需要給勞動(dòng)者賠償。

3、法律主觀：公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

4、懷孕了單位辭退員工怎么補(bǔ)償如下：違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。

5、法律主觀：懷孕公司若違法辭退的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

懷孕6個(gè)月公司辭退怎么賠償

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

孕期被辭退可以申請(qǐng)以下賠償：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

法律主觀：勞動(dòng)者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予其賠償，即勞動(dòng)者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資；但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不需要給勞動(dòng)者賠償。

懷孕期辭退員工補(bǔ)償幾個(gè)月

法律主觀：勞動(dòng)者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予其賠償，即勞動(dòng)者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資；但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不需要給勞動(dòng)者賠償。

如果用人單位一意孤行，堅(jiān)持要辭退孕婦的話，那么最多賠償24個(gè)月的賠償金，因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定，辭退孕婦屬于違反勞動(dòng)法的行為，被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在用人單位工作年限計(jì)算，可以要求用人單位每年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求解除與員工的勞動(dòng)合同。

懷孕期間辭退怎么賠償

懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

法律主觀：勞動(dòng)者在孕期被公司違法辭退的，公司要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來(lái)給予其賠償，即勞動(dòng)者在公司每工作一年，公司需要賠償其兩個(gè)月的工資；但如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不需要給勞動(dòng)者賠償。

孕期被辭退可以申請(qǐng)以下賠償：違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資；工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。