病假期滿解除勞動合同怎么賠償？病假期滿后公司可以辭退賠付標準?

2023.11.27 56人閱讀

導讀：病假期滿后不能上班單位要解除合同怎么補償1、病假期滿解除勞動合同的賠償分兩種情況：病假期滿如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付,病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標準，是根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,3、病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標準，是根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

病假期滿后不能上班單位要解除合同怎么補償

1、病假期滿解除勞動合同的賠償分兩種情況：病假期滿如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。

2、病假到期后單位要解除勞動合同怎么賠償？病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標準，是根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、如果員工處于疾病醫療期內，單位辭退員工，那么單位是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金的。如果員工違反了《勞動合同法》第三十九條，無論員工是否處于醫療期，單位都是可以辭退員工的，單位不需要支付經濟補償。

4、病假期滿如果單位提出解除勞動合同，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給1個月工資作為經濟補償金，不滿一年的按一個月工資標準支付。

5、因病解除勞動合同，需要支付兩倍的經濟補償金，在員工病假期間是不能解除勞動合同的，若用人單位一意孤行，執意要和員工解除勞動合同，需要承擔相應的責任，這種行為屬于違反規定解除勞動合同的情況，必須支付員工相應的賠償。

6、另外，根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金。

病假結束后解除合同怎么賠

1、補償的標準是根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給一個月的工資作為補償。

2、病假結束被解除勞動合同的補償金的標準是工作滿一年就多支付一個月的工資，還有一種情況就是支付雙倍工資。

3、病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標準，是根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5、用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

員工請病假多長時間可以解除勞動合同

1、病假二十四個月可以解除勞動合同。員工請長期病假，根據工作年限享受一定期限的醫療期，醫療期結束后仍然無法工作的，用人單位可以依據勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。

2、勞動者患病病假在規定的醫療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。

3、病假超過二十四個月單位可以辭退。休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那么此時用人單位可以單方解除合同。

4、在法定醫療期限之內單位不可以隨意的辭退患病職工，可是對于每一位不同的職工來說，法定醫療期的時間長短也不一樣，最長的病假可以有兩年。

長病假后被解除勞動合同,賠償金怎么計算

病假期間公司辭退的賠償內容如下：病假期間工資發放不能低于最低工資標準的80%，病假期間不發工資，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付并賠償；病假期間被辭退可以要求公司按照工作年限每滿一年賠一個月的標準賠償。

如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標準是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償的，不滿一年的支付一個月工資，不滿6個月的支付半個月工資，具體情況下需要用人單位與勞動者協商而定的。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

請了半年病假被公司辭退怎么賠償

1、病假期間被辭退賠償如下：病假期間被辭退按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、病假期間不發工資，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付并賠償；病假期間被辭退可以要求公司按照工作年限每滿一年賠一個月的標準賠償。

3、法律主觀：單位因為員工休病假而解除勞動合同，如果員工確有疾病且請假程序符合單位規定的，則可以索要賠償；賠償金是經濟補償金的二倍。但是如果員工虛假休假，嚴重違法單位的規章制度的，則被辭退后不可以索要賠償。

病假多長時間可以解除勞動合同

1、休病假多久單位有權解除合同，要根據具體情況而定。病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。在規定的醫療期滿后，單位有權解除合同。

2、病假超過二十四個月單位可以辭退。休病假的期限最長是二十四個月，如果勞動者在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，那么此時用人單位可以單方解除合同。

3、請病假三個月到二十四個月后單位會自動開除。

4、在法定醫療期限之內單位不可以隨意的辭退患病職工，可是對于每一位不同的職工來說，法定醫療期的時間長短也不一樣，最長的病假可以有兩年。

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