簽了勞動合同不給員工一份犯法嗎？簽了勞動合同不給員工一份犯法嗎,怎么舉報
企業與員工簽訂了勞動合同卻不給員工一份合同算違法嗎!
1、法律主觀：企業與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業與員工各執一份，企業拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。
2、勞動合同沒有給員工一份是屬于違法行為。在雙方都在勞動合同簽字蓋章之后，該勞動合同就已經生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份，勞動者沒有的情況下，可以找勞動局處理。
3、簽了勞動合同不給員工是屬于違法的。首先規定必須要勞動者和用人單位建立起勞動關系后，就簽訂勞動合同，而這份勞動合同必須是用人單位也有，而勞動者也必須要持有。不然事后出現了合約上的糾紛，那么就不好參照。
4、簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。
5、法律主觀：勞動合同沒有給員工一份算違法。生效的勞動合同應當由單位與員工各執一份，如果單位不給的，員工可以去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。
6、是一人一份，公司和員工各持一份，公司不給員工的話，是屬于違法行為。 按勞動合同法第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
簽了勞動合同不給員工一份犯法嗎
1、簽了勞動合同不給員工是屬于違法的。首先規定必須要勞動者和用人單位建立起勞動關系后，就簽訂勞動合同，而這份勞動合同必須是用人單位也有，而勞動者也必須要持有。不然事后出現了合約上的糾紛，那么就不好參照。
2、簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。
3、法律客觀：不給員工勞動合同是否違法根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
4、單位給我簽的勞動合同沒有給勞動者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權益，防止用人單位私自的更改條款。
簽勞動合同公司不給員工一份,違法嗎
簽了勞動合同不給員工是屬于違法的。首先規定必須要勞動者和用人單位建立起勞動關系后，就簽訂勞動合同，而這份勞動合同必須是用人單位也有，而勞動者也必須要持有。不然事后出現了合約上的糾紛，那么就不好參照。
簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。
法律主觀：企業與員工簽訂勞動合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動合同文本應當由企業與員工各執一份，企業拒絕給員工一份的，員工可以向勞動局投訴，由勞動局責令企業改正；給員工造成損害的，還要依法進行賠償。
公司與員工簽訂勞動合同但不給員工勞動合同是違法行為的。根據《勞動合同法》第16條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同沒有給員工一份算違法。勞動合同法規定勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應當由用人單位和勞動者各執一份。
簽了勞動合同公司沒給員工一份違法，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經雙方在文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
簽了勞動合同不給員工
1、如果公司簽訂勞動合同但不給員工，員工可以采取的措施是：要求公司簽訂勞動合同，員工可以向公司提出書面要求，要求公司簽訂勞動合同。
2、勞動合同企業不給員工，職工可以請求勞動行政部門責令改正，給職工造成損害的，應當承擔賠償責任。也可以以未簽訂勞動合同為由提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。
3、單位簽訂合同沒給員工一份合同處理方法如下：公司簽了勞動合同但是沒給到員工，員工可以要求公司交付勞動合同；向勞動行政部門進行投訴，由其責令改正。
4、簽了勞動合同不給員工企業與員工簽訂勞動合同，但不把合同給員工屬于違法行為。勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付經濟補償和補繳社保。
企業簽訂勞動合同不給員工一份違反的法律
1、勞動合同不給勞動者一份如何處罰 勞動合同沒有給員工一份，是屬于違法行為。由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。 《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
3、簽了勞動合同不給員工一份犯法。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同沒有給員工一份算違法嗎
1、法律主觀：勞動合同不給員工一份是違法的。在勞動合同生效后，員工和用人單位需要各自保存一份合同的文本；如果單位不給合同的，可由勞動行政部門責令其改正；給員工造成損失的，則依法進行賠償。
2、用人單位不將勞動合同交付勞動者屬于違法行為，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、法律主觀：勞動合同不給勞動者一份是違法的。在雙方依法簽字或者蓋章后，勞動合同就生效，而生效的勞動合同雙方都應該持有一份。用人單位不給勞動者的，勞動者可以去找當地的勞動行政部門投訴。
更專業更多 #合同糾紛 相關法律知識
-
拖欠工程款犯法嗎怎么處理的（ ...
-
美團欠錢通告短信通知怎么關閉
美團還款短信通知能取消
美團生活費還款短信關閉操作如下：
...
2023.12.04 11:10:59 -
欠錢打電話要打多少次(欠錢打 ...
2023.12.04 11:10:12 -
欠錢還完欠條如何處理(錢還完 ...
欠款結清欠條怎么處理
法律分析：欠款結清欠條應及時索回并銷毀 ...
2023.12.04 11:11:08
-
欠錢不還怎么曝光他才不犯法？ 欠錢不還的 ...
最合理的方法是收集有關債權證據和債務人的身份情況證明，及時委托律師通過法律途徑起訴對方，采 ...
2023.11.29 12:40:10
311人閱讀
-
如果沒有簽勞動合同員工要求賠償怎么辦？沒 ...
3、公司沒給員工簽合同應當是按照勞動者本人的工資來進行兩倍的賠償，依據《勞動合同法》的規定 ...
2023.11.27 11:35:05
418人閱讀
-
解除勞動合同員工不簽字怎么辦？單位解除勞 ...
解除勞動關系員工不簽字怎么辦1、法律主觀：如果勞動者對公司 解除勞動合同 不服，協商不成，并 ...
2023.11.27 10:59:46
320人閱讀
-
簽了勞動合同不給員工一份犯法嗎？簽了勞動 ...
3、法律客觀：不給員工勞動合同是否違法根據《勞動合同法》第十六條：“勞動合同由用人單位與勞 ...
2023.11.27 09:22:57
380人閱讀
-
簽了勞動合同沒給我一份違法嗎？簽好合同后 ...
在員工入職之后用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同用以保障雙方的合法權益，公司不給勞動合同肯定 ...
2023.11.25 17:52:04
744人閱讀
-
勞動合同簽了空白合同怎么辦？勞動合同空白 ...
簽了空白合同如何補救1、法律分析：簽了空白合同，勞動者可以去勞動監察部門投訴要求補正或者申 ...
2023.11.23 18:24:55
482人閱讀
-
答
別人找我借錢我沒錢怎么辦呢？
現在借錢是一個很敏感的事情，很 ...
-
答
前男友以前借我兩萬還沒還，最近說又和我借五百，我該怎么辦
首 ...
-
答
錢借出去五年還能要回來嗎
欠錢五年不還能通過向法院起訴等方式 ...
-
答
欠款3000逾期兩年，應總還多少錢？
一、欠款3000逾期兩年，應總 ...
-
答
借錢訴訟時效期限是多久
一、借錢訴訟時效是多久
1、借條 ...