工傷解除合同有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以拿？工傷勞動(dòng)合同解除賠償

2023.11.27 228人閱讀

導(dǎo)讀：因工傷被公司解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,3、法律主觀：單位因工傷違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，要向勞動(dòng)者支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍,工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān),工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么不能，因?yàn)槭锹毠ぷ孕幸蠼獬齽趧?dòng)關(guān)系的，不過可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

因工傷解除勞動(dòng)合同,可以要解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1、法律主觀：工傷職工主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、由于工傷無法工作，與用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償數(shù)額和員工的工齡有關(guān)，員工每在用人單位工作一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、法律主觀：單位因工傷違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，要向勞動(dòng)者支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惴ㄊ前磩趧?dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

工傷解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些賠償

工傷后解除勞動(dòng)合同如何賠償：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則支付一個(gè)月工資的賠償。

我國法律規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷期間解除勞動(dòng)合同的，用人要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付2個(gè)月工資。因工傷被公司解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷認(rèn)定之后解除勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)合同期滿或職工提出辭職），用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。用人單位要依職工具體傷殘情況支付賠償金額。

員工工傷要去解除勞動(dòng)合同,可以要求公司支付補(bǔ)償金嗎?

法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

工傷后無故辭退，除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報(bào)到上班，因?yàn)闆]有請(qǐng)假又沒有正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動(dòng)離職。

不能。勞動(dòng)者以個(gè)人原因辭職的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后以拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)不予支持。

法律分析：可以。用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么不能，因?yàn)槭锹毠ぷ孕幸蠼獬齽趧?dòng)關(guān)系的，不過可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一般來說不支持。

工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

工傷職工自己在公司辭職了,可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

1、不能。勞動(dòng)者以個(gè)人原因辭職的，不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事后以拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)不予支持。

2、一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、視情況而定在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、工傷后主動(dòng)辭職可以獲得賠償，具體如下：一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。

5、勞動(dòng)者辭職不影響享受工傷待遇，而且工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金是在解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)才享受。

6、法律分析：工傷過后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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