勞動(dòng)合同簽了空白合同怎么辦？勞動(dòng)合同空白的簽了字

2023.11.23 482人閱讀

導(dǎo)讀：簽了空白合同如何補(bǔ)救1、法律分析：簽了空白合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位重新簽訂,3、簽了空白合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位重新簽訂,4、簽了空白合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位重新簽訂,公司給簽空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂，也可以到勞動(dòng)部門投訴。

單位簽空白合同怎么辦

法律主觀：單位簽空白合同的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同，或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)合同需要具備勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要的條款，不能是空白的合同。

公司給簽空白勞動(dòng)合同怎么辦？對(duì)于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動(dòng)部門投訴。

公司給簽空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂，也可以到勞動(dòng)部門投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

公司讓簽空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

做好維權(quán)準(zhǔn)備。簽空白勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)如何舉證可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，舉證有很多種，例如證人證言、錄音、書面記錄等等。

法律分析：公司給簽空白勞動(dòng)合同可以匿名向勞動(dòng)部門投訴，也拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同，如果簽訂了要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份勞動(dòng)合同，核對(duì)企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí)，立刻要求更改。

公司給一份空白的勞動(dòng)合同怎么辦

1、法律主觀：單位簽空白合同的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同，或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)合同需要具備勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要的條款，不能是空白的合同。

2、法律分析：公司給簽空白勞動(dòng)合同可以匿名向勞動(dòng)部門投訴，也拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同，如果簽訂了要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份勞動(dòng)合同，核對(duì)企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí)，立刻要求更改。

3、簽了空白合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位重新簽訂。簽了空白合同的補(bǔ)救是：當(dāng)事人可以依法收集證據(jù)，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者依法向法院起訴。

4、簽了空白合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位重新簽訂。

5、公司給簽空白勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂，也可以到勞動(dòng)部門投訴。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同是空白的

所謂“空白勞動(dòng)合同”，指的是雖有勞動(dòng)合同文本，但是法定的勞動(dòng)合同必備條款全部或部分缺失。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

空白勞動(dòng)合同有沒有法律效力空白勞動(dòng)合同依法屬于無效合同，勞動(dòng)者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動(dòng)合同，合同也就不存在。但是只要?jiǎng)趧?dòng)者能保留好證據(jù)證明空白勞動(dòng)合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。

無效的。簽空白勞動(dòng)合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效這種情形。用人單位與勞動(dòng)者簽訂“空白勞動(dòng)合同”，事后自行填補(bǔ)內(nèi)容的且不讓勞動(dòng)者確認(rèn)，不交給勞動(dòng)者一份。這種情形嚴(yán)重的損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

其最主要的違法做法，就是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，利用其強(qiáng)勢(shì)地位，制造種種借口和理由，與勞動(dòng)者簽訂空白合同。所謂空白合同，就是法律規(guī)定的必備條款等內(nèi)容不事先填寫，卻讓勞動(dòng)者在姓名處簽名。

也就是說，勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，雙方當(dāng)事人就需要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

簽了空白合同如何補(bǔ)救

1、法律分析：簽了空白合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位重新簽訂。

2、簽了空白合同可以按照下列方式應(yīng)對(duì)：可以督促對(duì)方盡快完善合同內(nèi)容，對(duì)合同內(nèi)容及時(shí)進(jìn)行審查；如果有欺詐、顯失公平等情形的，可以申請(qǐng)法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷該合同。

3、簽空白合同后如何挽回工作是一個(gè)復(fù)雜而緊迫的問題，需要靈活的策略和堅(jiān)定的決心。第一步是迅速與雇主進(jìn)行溝通，表達(dá)自己對(duì)工作的重視和對(duì)公司的忠誠。要盡量提供說明和解釋，以確保對(duì)誤會(huì)的澄清。

4、簽了空白合同的，當(dāng)事人可以與另一方協(xié)商重新簽訂新的合同來補(bǔ)救或者依法收集證據(jù)，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向法院起訴，請(qǐng)求撤銷該合同或請(qǐng)求確認(rèn)該合同無效。

5、法律分析：簽了空白合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)找對(duì)方協(xié)商一致，將合同內(nèi)容補(bǔ)充完整，如果對(duì)方拒絕補(bǔ)充，就需要留下證據(jù)，證明自己與對(duì)方尚未達(dá)成合意，合同無效。不然，簽訂空白合同的風(fēng)險(xiǎn)是相當(dāng)大的。

6、簽了空白合同的補(bǔ)救是：當(dāng)事人可以依法收集證據(jù)，向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者依法向法院起訴。空白合同是指合同的正文部分留有空白，缺乏具體內(nèi)容的合同。合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，簽訂空白合同容易損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。

簽了空白合同怎么辦

如果勞動(dòng)者簽的空白勞動(dòng)合同缺少必備內(nèi)容，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴要求補(bǔ)正或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張勞動(dòng)合同無效，并要求用人單位重新簽訂。

簽了空白合同怎么辦要拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí)，立刻要求更改。

公司跟我簽訂的是空白的勞動(dòng)合同怎么辦?

1、公司給簽空白勞動(dòng)合同怎么辦？對(duì)于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動(dòng)部門投訴。

2、為避免不必要的糾紛，雙方在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)該規(guī)范完善勞動(dòng)合同條款內(nèi)容，不留有空白，對(duì)于合同空白處，可以采用“/”劃去。

3、法律分析：公司給簽空白勞動(dòng)合同，對(duì)于這種情況用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動(dòng)部門投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

4、您可以向律師或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)咨詢具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和途徑。總之，企業(yè)簽訂空白的勞動(dòng)合同、填寫不實(shí)內(nèi)容或變相降低勞動(dòng)者權(quán)益的行為是違法的，如果您遇到了這種情況，可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

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