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法律知識>合同糾紛>生病期間可以解除勞動合同嗎？生病了可以解除勞動合同嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          生病期間可以解除勞動合同嗎？生病了可以解除勞動合同嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.25   122人閱讀
          
                    
          
                    
          導(dǎo)讀：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解除勞動合同,患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償,法律主觀：按照我國 勞動合同法 的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能 解除勞動合同 的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動合同。
          
                    
    
          職工患病可以終止合同嗎
          

          員工生病期間不可以解除勞動合同。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同。在醫(yī)療期屆滿后，員工無法勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。
          法律分析：職工患病不可解除勞動合同。法律規(guī)定勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的的，用人單位不得解除勞動合同。因此如果此時解除勞動合同，屬于違法解除，需支付雙倍經(jīng)濟補償金。
          員工生病單位是沒有權(quán)利解除勞動合同的。如果單位單方解除勞動合同，可以提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。
          因此，勞動者在病假期間，用人單位不可以解除勞動合同。但勞動者如在治療完成后仍不能工作的，用人單位有權(quán)對勞動者進行調(diào)崗或解除勞動合同。
          生病了公司可以解除勞動合同嗎
          

          員工生病單位是沒有權(quán)利解除勞動合同的。如果單位單方解除勞動合同，可以提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。
          勞動合同履行 期間，勞動者可以根據(jù)《 勞動合同法 》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定解除合同，其中，可以隨時解除合同的是第三十八條規(guī)定的情形。
          患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。
          因此，勞動者在病假期間，用人單位不可以解除勞動合同。但勞動者如在治療完成后仍不能工作的，用人單位有權(quán)對勞動者進行調(diào)崗或解除勞動合同。
          法律主觀：按照我國 勞動合同法 的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能 解除勞動合同 的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動合同。
          員工生病治療期間可否解除勞動合同
          

          職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。
          職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資。
          員工生病期間，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
          勞動合同期內(nèi)生病可以辭退嗎
          

          患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。
          員工生病公司一般是不能辭退的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工負(fù)傷并且部分喪失勞動力的、生病請假在規(guī)定的期限內(nèi)的、女員工在孕期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情況下用人單位是不能解除勞動合同的，是違法的行為。
          員工在生病期間公司不能辭退員工。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解除勞動合同。
          不可以。根據(jù)規(guī)定，勞動者在生病期間，如果是在法定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得辭退勞動者。如果辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求雙倍經(jīng)濟補償。
          法律主觀：勞動合同 履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《 勞動合同法 》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。
          不可以。員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。
          員工患病期間可以解除勞動合同
          

          員工生病單位是沒有權(quán)利解除勞動合同的。如果單位單方解除勞動合同，可以提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟補償金。
          職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)則，支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。
          職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》87條規(guī)則支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。
          患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。
          依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。如果辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求雙倍經(jīng)濟補償。
          員工生病了公司可以解除合同嗎
          

          員工生病了公司可以解除合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
          患病期間單位能辭退嗎員工生病公司一般是不能辭退的，但有些情況可以提前通知員工解除勞動合同，給予賠償。
          員工生病期間，并且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。
          員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知可以解除勞動合同。
          職工生病期間不可以解除勞動合同，具體情況如下：職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照法律規(guī)定解除勞動合同。
          依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。如果辭退勞動者的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求雙倍經(jīng)濟補償。
              
                
          
                
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