勞務合同怎么簽才合法？老板讓簽勞務合同合法嗎

公司讓我與勞務公司簽訂合同有效嗎

公司要員工和勞務派遣公司簽勞動合同可以。公司與第三方公司（勞務派遣公司）簽訂派遣協議，第三方公司派遣勞務到公司工作。此時，公司與員工屬于勞動關系，即可以簽訂勞動合同。

有效。勞動合同法規定勞務派遣公司應與用人單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務合同。《勞動合同法》第六十三條　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

有效勞務派遣簽的合同合法有效的條件：當事人具有相應的訂立合同的能力。自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無行為能力人不得親自簽訂合同，而應由其法定代理人代為簽訂。

公司跟員工簽勞務合同合法嗎

1、合法的，雙方經過協商，可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指雇傭合同。

2、法律主觀：合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者 建立勞動關系 或勞務關系。二者建立了勞動關系，勞動關系是指勞動者與用人單位依法 簽訂勞動合同 而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。

3、法律主觀：公司與員工簽勞務協議，但是實質上雙方形成勞動關系的，屬于違法行為。若是雙方本質是勞務關系，則不屬于違法行為。因為勞動合同的員工權益與勞動合同中的權益高很多。

4、公司與個人簽訂勞務協議合法。但是應當簽訂勞動合同而訂立勞務合同，屬于違法行為。簽定勞動合同需要注意的問題有：主體資格問題年齡問題：一個是勞動者是否年滿16周歲，某些行業必須年滿18周歲。

5、跟員工簽訂勞務合同合法嗎需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：公司跟員工簽勞務合同是合法的。

6、應根據本單位的實際情況向員工明確特殊法律問題。

勞務合同怎么簽訂才有效

1、勞務合同合法的要件如下：訂立勞動合同的雙方具有相應的民事行為能力；訂立勞動合同，是出于雙方的真實意思表示；勞動合同的內容，不違反法律、行政法規等強制性規定，不違背公序良俗。

2、法律主觀：勞務合同的條款符合法律要求，經雙方簽署一般就生效，具體需要具備以下生效條件： 用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同的責任。勞動者必須具有勞動能力、年滿16周歲，從事繁重體力勞動的，還必須年滿18周歲。

3、首先簽訂的勞動合同它的主體一定是勞動者和用人單位。并且雙方簽訂這份勞動合同是在協商一致，自愿平等的基礎上，不存在任何欺詐和脅迫的情況簽訂的，而且這份勞動合同必須要符合法律的相關規定，然后才是有效的。

4、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。

5、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致豎頌、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

6、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協商一致。平等就是指勞動者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關系，當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。

公司簽勞務合同合法嗎

1、合法的，雙方經過協商，可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指雇傭合同。

2、法律主觀：公司如果需要簽訂勞務合同，要按照相關的勞務合同的規定來簽訂。公司簽勞務合同合法嗎合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。

3、法律主觀：公司與員工簽勞務協議，但是實質上雙方形成勞動關系的，屬于違法行為。若是雙方本質是勞務關系，則不屬于違法行為。因為勞動合同的員工權益與勞動合同中的權益高很多。

勞務合同怎么才算合法

1、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。 勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特點。 勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。訂立勞動合同應遵循哪些原則？ 合法的原則。

2、勞務合同合法的要件如下：訂立勞動合同的雙方具有相應的民事行為能力；訂立勞動合同，是出于雙方的真實意思表示；勞動合同的內容，不違反法律、行政法規等強制性規定，不違背公序良俗。

3、法律主觀：合法。 勞務合同 是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。

4、用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。《中華人民共和國勞動合同法》勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。