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法律知識>合同糾紛>工人解除勞動合同有賠償嗎？工人解除勞動合同有賠償嗎合法嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          工人解除勞動合同有賠償嗎？工人解除勞動合同有賠償嗎合法嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.27   139人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：勞動協議被辭退有賠償嗎簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經濟補償,2、簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經濟補償,被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，  在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金,員工工作兩年后被辭退能有什么補償  勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償,員工同意解除勞動合同,還要賠償嗎1、而根據勞動部的相關的通知規定，勞動者依據勞動法規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
          
                    
    
          如果公司在勞動合同期間與工人解除勞動合同能獲得經濟補償金嗎
          

          1、但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經濟補償金的。
          2、簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經濟補償；屬于違法辭退，用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
          3、主動和公司協商解除勞動合同是否有經濟補償金，需要視情況而定：如果員工因個人原因離職，沒有經濟補償金；如果員工因公司原因離職，有經濟補償金。
          兩年勞動合同解聘賠償嗎
          

          辭退2年的員工賠償嗎？  勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。
          工作兩年被辭退補償標準是支付兩個月的勞動者本人工資。
          經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。無過失性辭退未提前一個月書面通知勞動者本人的，還需要支付代通知。違法辭退，用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
          法律主觀：用人單位辭退3年合同期的員工，屬于非過失性辭退的，用人單位支付3個月 工資 的經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付6個月工資的 賠償金 ；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
          員工工作兩年后被辭退能有什么補償  勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。
          被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，  在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
          解除勞動合同已經簽字,能要賠償嗎
          

          1、如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
          2、如果滿足獲得賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。簽字表示同意辭退，這個與經濟補償金不矛盾，但是是否有賠償得看辭退原因了。  如果是員工自己犯錯被辭退，沒有經濟補償金的。  如果是企業單方解除合同，可以主張經濟補償金。
          3、已經簽了離職協議可以要求賠償。  公司違反勞動合同法解除勞動合同的，員工簽了離職單，也可以要求賠償。看公司是否按照勞動合同發的要求，足額支付經濟補償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動仲裁。
          4、在《解除勞動合同書》上簽字，證明是有人單位與你協議解除勞動合同，應當支付你經濟補償金。
          員工同意解除勞動合同,還要賠償嗎
          

          1、而根據勞動部的相關的通知規定，勞動者依據勞動法規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
          2、根據上述規定，如果是用人單位提出與勞動者協商解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
          3、在一般情況下，勞動者自愿辭職后其沒有權利向用人單位主張經濟補償金。
          4、法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經濟補償金。
          5、法律主觀：公司強制調換崗位，員工不同意可以 解除勞動合同 ，并要求公司賠償。 單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《 勞動合同法 》是不可以的。 勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。
          勞動協議被辭退有賠償嗎
          

          簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經濟補償；屬于違法辭退，用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。
          簽了勞動合同被辭退，是否有補償，要看具體的辭退原因。單位依法對員工進行無過失性辭退和經濟性裁員的，應當向員工支付經濟補償。單位違法辭退員工的，應當依照經濟補償標準的二倍支付賠償金。
          法律主觀：簽勞動合同被辭退的，如果用人單位沒有合法理由，即勞動者不存在勞動合同法第三十九條之一的情形，那么用人單位需要賠償，如果勞動者存在情形之一的，被辭退沒有補償。
          被非法辭退的，在經濟補償的基礎上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。
          法律主觀：用人單位辭退勞動者必須要有法律規定的依據，例如勞動者存在嚴重的過錯，如果沒有過錯就辭退勞動者，需要支付補償金。簽了勞動合同被辭退有補償嗎勞動合同的勞動者被辭退有補償。
              
                
          
                
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