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法律知識>合同糾紛>16周歲可以簽勞動合同嗎？16周歲以上可以簽訂勞動合同嗎
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          16周歲可以簽勞動合同嗎？16周歲以上可以簽訂勞動合同嗎
          
                    
          
                        
              2023.11.25   622人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：6、法律分析：十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，可以簽訂勞動合同,我國存在已滿16周歲，不滿18周歲的未成年工，16周歲以下的屬于童工，不能簽訂勞動合同且違法,5、我國存在已滿16周歲，不滿18周歲的未成年工，16周歲以下的屬于童工，不能簽訂勞動合同且違法,我國存在已滿16周歲，不滿18周歲的未成年工，16周歲以下的屬于童工，不能簽訂勞動合同且違法,16歲以上18歲以下，屬于未成年工人，用人單位與未成年工人訂立勞動關系的，應當簽訂 書面勞動合同。
          
                    
    
          16周歲可以簽勞動合同嗎
          

          法律主觀：不能。 16歲以上18歲以下，屬于未成年工人，用人單位與未成年工人訂立勞動關系的，應當簽訂 書面勞動合同 。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。
          歲可以簽訂勞動合同。根據(jù)規(guī)定，年滿16周歲的子女不屬于童工，未滿18周歲的，應當按照有關規(guī)定和勞動合同約定辦理。勞動合同可以在勞動合同約定的權利義務不違反有關法律、法規(guī)的前提下訂立。
          法律主觀：年滿16歲的個人可以簽勞動合同。不滿18周歲的勞動者依照相關規(guī)定以及勞動合同的約定，在勞動合同所約定的權利義務關系不違反國家法律、行政法規(guī)的前提下是可以簽訂勞動合同的。
          滿16周歲可以簽勞動合同嗎
          

          員工16歲可以簽勞動合同。勞動合同需要勞動者年滿16周歲才可簽訂。我國存在已滿16周歲，不滿18周歲的未成年工，16周歲以下的屬于童工，不能簽訂勞動合同且違法。
          法律主觀：不能。 16歲以上18歲以下，屬于未成年工人，用人單位與未成年工人訂立勞動關系的，應當簽訂 書面勞動合同 。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。
          可以簽勞動合同。已滿16周歲不滿18周歲的人，如果是以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力。而具備完全民事行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。
          法律分析： 年滿16歲員工可以簽訂勞動合同。 年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
          周歲可以簽訂勞動合同。具體標準如下：16歲以下的屬于童工，年滿16歲但是未滿18歲的屬于未成年工；未成年工不得從事井下礦場等高溫高危行業(yè)，也不能從事夜總會等營業(yè)場所的工作，否則勞動行政部門可能會予以罰款。
          滿16歲可以簽勞動合同嗎
          

          1、周歲可以簽勞動合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。
          2、法律主觀：不能。 16歲以上18歲以下，屬于未成年工人，用人單位與未成年工人訂立勞動關系的，應當簽訂 書面勞動合同 。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。
          3、可以簽勞動合同。已滿16周歲不滿18周歲的人，如果是以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力。而具備完全民事行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。
          4、周歲可以簽訂勞動合同。具體標準如下：16歲以下的屬于童工，年滿16歲但是未滿18歲的屬于未成年工；未成年工不得從事井下礦場等高溫高危行業(yè)，也不能從事夜總會等營業(yè)場所的工作，否則勞動行政部門可能會予以罰款。
          5、我國存在已滿16周歲，不滿18周歲的未成年工，16周歲以下的屬于童工，不能簽訂勞動合同且違法。
          6、法律分析：十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，可以簽訂勞動合同。
          年滿16歲員工是否能簽訂勞動合同
          

          1、法律主觀：年滿十六周歲可以 簽訂勞動合同 。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全 民事行為能力 人，因此可以 訂立勞動合同 。
          2、法律分析： 年滿16歲員工可以簽訂勞動合同。 年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。
          3、員工16歲可以簽勞動合同。勞動合同需要勞動者年滿16周歲才可簽訂。我國存在已滿16周歲，不滿18周歲的未成年工，16周歲以下的屬于童工，不能簽訂勞動合同且違法。
          4、法律主觀：年滿16歲員工可以 簽訂勞動合同 ，勞動者禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
          16歲可以簽訂勞動合同嗎
          

          1、法律主觀：16歲可以簽訂勞動合同。未成年用工的相關規(guī)定： 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
          2、周歲可以簽勞動合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。
          3、員工16歲可以簽勞動合同。勞動合同需要勞動者年滿16周歲才可簽訂。我國存在已滿16周歲，不滿18周歲的未成年工，16周歲以下的屬于童工，不能簽訂勞動合同且違法。
          4、已滿16周歲的未成年人可以簽訂勞動合同。已滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，屬于未成年工。國家對未成年工實行特殊勞動保護。
          5、法律主觀：年滿16歲的個人可以簽勞動合同。不滿18周歲的勞動者依照相關規(guī)定以及勞動合同的約定，在勞動合同所約定的權利義務關系不違反國家法律、行政法規(guī)的前提下是可以簽訂勞動合同的。
          6、周歲可以簽訂勞動合同。具體標準如下：16歲以下的屬于童工，年滿16歲但是未滿18歲的屬于未成年工；未成年工不得從事井下礦場等高溫高危行業(yè)，也不能從事夜總會等營業(yè)場所的工作，否則勞動行政部門可能會予以罰款。
              
                
          
                
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