第一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？入職第一個(gè)月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同

2023.11.27 32人閱讀

導(dǎo)讀：法律規(guī)定如下：勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資,新入職人員沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，您書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等,一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與饑冊(cè)勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

新入職人員沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，您書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)賠償?shù)恼?qǐng)求向當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢觥７梢?guī)定如下：勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

3、入職兩個(gè)月沒(méi)簽合同按照一個(gè)月正常工作，一個(gè)月雙倍工資賠償。簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，企業(yè)自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

4、入職的時(shí)候如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，那么其賠償是按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償?shù)摹?/p>

5、第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同如何賠償

1、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與饑冊(cè)勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。

2、工作不滿一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同離職應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資作為賠償。沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。

3、入職滿一個(gè)月用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資進(jìn)行賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條，【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

4、在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

入職剛滿一個(gè)月沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎?

1、如果您在入職一個(gè)月后被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付您的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位未按照規(guī)定支付您的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者向人民法院提起訴訟。

2、一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有。第一，關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月，不滿一年的，可以主張雙倍工資，工作20天顯然沒(méi)有到一個(gè)月，所以沒(méi)有雙倍工資賠償。

3、有補(bǔ)償，只要超過(guò)一個(gè)月未簽訂合同的就可以要求雙倍的工資作為補(bǔ)償，同時(shí)存在辭退是屬于無(wú)理由的，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這筆補(bǔ)償就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限來(lái)確定，工作未滿半年按半個(gè)月工資支付。

4、第一個(gè)問(wèn)題，關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題，只要是入職超過(guò)一個(gè)月，沒(méi)有達(dá)到1年，這個(gè)可以從第二個(gè)月開(kāi)始主張雙倍工資。第二個(gè)問(wèn)題，關(guān)于被辭退，這個(gè)比較復(fù)雜。

5、沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退的，用人單位用工滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。

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