勞動關系必須簽訂勞動合同嗎？勞動關系必須要有合同嗎
《勞動合同法》規定,建立勞動關系,需要訂立書面勞動合同嗎?_百度...
勞動合同法規定建立勞動關系應簽訂書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
正確答案：B 解析：《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
法律主觀：建立勞動關系要訂立書面合同。用人單位與勞動者建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起的一個月內與勞動者訂立書面的勞動合同。并且勞動合同文本由雙方各執一份。
勞動合同必須要簽訂嗎
法律分析：是的，勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
法律主觀：當事人必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不可以超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律主觀：用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律主觀：用人單位與勞動者存在勞動關系的，必須簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以簽訂口頭協議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
用工合同必須簽。工作必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
沒有勞動合同可以認定勞動關系嗎
1、法律主觀：沒有勞動合同認定勞動關系的前提是要有能證明勞動關系的證據，比如：有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像等。
2、若不能同時具備上述特征，則勞動者與用人單位之間不能成立勞動關系。簽訂勞動合同的條件勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。
3、(五)合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
4、沒有簽勞動合同，員工可以通過其他方式來證明與雇主之間存在勞動關系。具體證明方式包括：工資支付憑證：員工可以通過銀行流水、支付寶賬單等證明雇主向其支付過工資。這可以證明存在雇傭關系。
5、沒有勞動合同證明勞動關系。可以收集以下證據：應聘登記表、就業登記表、就業通知、面試通知短信等。
6、也是用人單位明確與勞動者權利和義務的需要。但在現實生活中，很多用人單位在招用勞動者時，沒有按照法律的要求去執行。
用人單位必須簽訂勞動合同嗎
1、法律主觀：公司要和員工簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2、工作必須要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
3、上班一定要簽勞動合同，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
4、因此，用人單位應該與勞動者訂立勞動合同，并且應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果未簽訂書面勞動合同，用人單位將面臨法律責任。
5、法律主觀：用人單位與勞動者存在勞動關系的，必須簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以簽訂口頭協議。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
6、上班一定要簽勞動合同的。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。因此，用人單位應當為所有的員工簽訂勞動合同，無論是全職、兼職還是臨時工。
建立勞動關系必須簽勞動合同嗎
法律主觀：用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據法律規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律主觀：勞動關系要簽訂合同。在用人單位與勞動者建立勞動關系的一個月的時間內，應當訂立勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
建立勞動關系不可以不訂立勞動合同。法律規定建立正式勞動關系應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，并及時向勞動者支付工資。建立臨時勞動關系可以不簽訂書面勞動合同，但應當訂立口頭協議。
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