簽了勞動(dòng)合同沒有交社保算應(yīng)屆嗎？簽過勞動(dòng)合同但沒有交社保算應(yīng)屆嗎
簽合同不交社保算應(yīng)屆生嗎
1、綜上所述，簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、法律主觀：簽了合同沒交社保，如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會(huì)算應(yīng)屆生，如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。
3、沒繳納社保算應(yīng)屆生，如果在三年內(nèi)未參加工作、未繳納社保也可以視為應(yīng)屆生。沒繳納社保可以隨時(shí)辭職的，未繳納社保屬于違法行為，因此勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。
4、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于簽了合同沒交社保的應(yīng)屆學(xué)生，是還算應(yīng)屆生的。應(yīng)屆畢業(yè)生是指應(yīng)該在畢業(yè)的年份畢業(yè)的學(xué)生，與是否簽訂合同，是否繳納社保沒有任何關(guān)系。
簽了勞動(dòng)合同但沒有交社保算應(yīng)屆生嗎
1、綜上所述，簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、法律分析：簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，本身仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
3、簽了合同沒交保險(xiǎn)，如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會(huì)算應(yīng)屆生，如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。
4、法律分析：簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，本身仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。
5、簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生的身份保留兩年，這個(gè)與簽訂勞務(wù)合同和采訪協(xié)議之類的沒有關(guān)系。
6、還算應(yīng)屆畢業(yè)生。只要當(dāng)事人檔案沒發(fā)生變更，因?yàn)橛辛松绫＃鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會(huì)發(fā)生變更。
簽了勞動(dòng)合同沒有交社保算應(yīng)屆嗎
1、綜上所述，簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、法律主觀：簽了合同沒交社保，如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會(huì)算應(yīng)屆生，如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。
3、沒繳納社保算應(yīng)屆生，如果在三年內(nèi)未參加工作、未繳納社保也可以視為應(yīng)屆生。沒繳納社保可以隨時(shí)辭職的，未繳納社保屬于違法行為，因此勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。
簽了勞動(dòng)合同是否還算應(yīng)屆生
簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實(shí)工作單位，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。
簽了勞動(dòng)合同是否還算應(yīng)屆生 簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。 簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。
簽勞動(dòng)合同還算是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指在國家承認(rèn)的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。
簽了勞動(dòng)合同不一定不算應(yīng)屆生。如果不是在當(dāng)事人畢業(yè)的當(dāng)年，與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同的不算應(yīng)屆生，如果是在畢業(yè)的當(dāng)年的，就算與用人單位簽訂了合同也算應(yīng)屆生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。
入職了沒交社保還算應(yīng)屆生嗎
1、還算應(yīng)屆畢業(yè)生。只要當(dāng)事人檔案沒發(fā)生變更，因?yàn)橛辛松绫＃鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會(huì)發(fā)生變更。
2、綜上所述，簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。
3、法律主觀：簽了勞動(dòng)合同沒交社保的還算是應(yīng)屆畢業(yè)生，只要當(dāng)事人檔案沒發(fā)生變更，因?yàn)橛辛松绫＃鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會(huì)發(fā)生變更。
4、沒繳納社保算應(yīng)屆生，如果在三年內(nèi)未參加工作、未繳納社保也可以視為應(yīng)屆生。沒繳納社保可以隨時(shí)辭職的，未繳納社保屬于違法行為，因此勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。
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