公司私自扣員工工資該怎么辦

公司私自扣員工工資的解決方法如下：

1、與單位進行溝通。勞動者作為弱勢群體，需要穩定的收入同時也需要公平的收入。大多數情況勞動與單位溝通，其實就是個提醒；

2、撥打“12333”當地的人力資源和社會保障局咨詢電話，根據語言提示，選擇需要咨詢的內容，進行投訴。一般對于基礎勞動者而言，單位在沒有合理解決的情況下，才會向相關部門求助；

3、當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。勞動者去當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

工資包括如下內容：

1、基礎工資。基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設置這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產；

2、崗位工資或技能工資。崗位工資或技能工資是根據崗位的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的；

3、效益工資。效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資；

4、浮動工資。浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式；

5、年功工資。年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。

法律依據：《最低工資規定》第五條

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

公司無緣無故扣錢怎么辦

用人單位不能無故克扣員工的工資，否則，屬于違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，也可打當地的市長熱線進行投訴，或者選擇通過提起勞動仲裁維護自己合法權益。

1、到勞動行政部門舉報；

2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴

勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

無緣無故扣錢是犯法的。

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。

存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《勞動合同法》

第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

公司以各種理由克扣工資怎么辦

法律主觀：

公司無沒有正當理由 克扣工資 的，可以采取以下方式來維護自身權益： 1、與公司協商。公司扣 工資 的，應當說明扣工資的理由，甚至所依據的相關規章制度，且相關規章制度是已經過事前公開公示，否則，公司屬于無正當理由克扣工資，屬于無理的違法行為，職工可以要求公司全額支付工資及相應利息損失。 2、如協商不成的，可以到當地的 勞動監察 大隊投訴，要求協助處理解決。 3、如仍未解決的，可以至當地的勞動仲裁機構 申請勞動仲裁 處理解決。 4、如勞動仲裁生效后，公司拒絕執行并拒付的，可以申請 法院強制執行 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； (四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司無故扣薪怎么辦

法律主觀：

公司無故扣工資的處理辦法：該公司的員工可以與公司協商要求足額發放工資，也可以向勞動行政部門舉報。勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責令公司加付賠償金給員工。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

無緣無故被老板克扣工資該怎么辦？

克扣工資后處理辦法

與公司協商，力爭取回應有工資報酬

你得知道工資計算與發放的依據，這里主要看勞動合同和你之前發放工資的工資單；問清楚克扣工資的原因，看看是不是屬于公司規章制度里面的情形；假如屬于公司規章制度扣工資的情形，你隨便查一下當時入職時，公司是否將規章制度告知你，或者進行公示，假如都沒有，公司的規章制度就有問題，依據這個規章制度來克扣工資就屬于違法行為。

勞動保障部門投訴、舉報

1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名；

2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。

如未解決，最后實施勞動仲裁

若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。勞動仲裁需要提交的資料大致如下：

1、本人身份證（原件及復印件）

2、企業的基本資料（工商注冊打印）

3、勞動合同

4、填寫勞動仲裁申請書，說明你認為克扣了工資的理由。這個你只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。

公司無故克扣員工工資怎么辦

法律分析：1、向人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊投訴處理。

2.直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁裁決支付工資。

3、申請法院支付令或申請勞動仲裁決議的強制執行。

法律依據：《勞動合同法》 監察大隊責令企業按規定限期支付；逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 工資爭議屬于勞動仲裁的受理范圍。

《勞動合同法》 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院經過書面審查即可督促用人單位限期履行義務。