公司不發(fā)高溫費去哪里投訴(公司不發(fā)工資去哪里投訴)

不發(fā)高溫費怎么投訴

法律分析：不發(fā)高溫補貼可以通過撥打?qū)ｉT的投訴電話來投訴，人力資源與社會保障局以及下屬的勞動監(jiān)察大隊。

法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，用人單位安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33含33以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。

沒有高溫補貼怎么投訴

沒有高溫補貼可以到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊舉報或撥打舉報投訴進行舉報。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，用人單位將被要求立即給予勞動者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對用人單位做出處理。逾期未改正補發(fā)高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。

法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條

用人單位應當落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施：

（一）優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。

（二）存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。

（三）存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監(jiān)測，并按照有關規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

（四）用人單位應當依照有關規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

哪些人群可領高溫補貼

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額；

2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發(fā)放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；

3、從事高溫作業(yè)的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

不發(fā)高溫補貼怎么投訴

撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

一般情況下，每年從六月開始到9月，各單位要按照規(guī)定給員工發(fā)放高溫補貼，而且這是有法定的，不發(fā)的話勞動者有權舉報投訴。

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。 前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。任何認為自己可以獲得高溫費的民事主體，但是卻沒有收到高溫補貼的職員，是可以在收集相關證明材料之后，向勞動保障局等機構(gòu)舉報的。此時該機構(gòu)一般會受理，并且會開展調(diào)查，在確定職員確實應該領取高溫費，此時就可以要求單位按照規(guī)定支付。

高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。 能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

法律依據(jù)

《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條　勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

公司不發(fā)高溫補貼怎么辦

企業(yè)對員工的高溫費不發(fā)，屬于勞動爭議，可以通過以下方法解決：勞動者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：

1、用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

2、不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補貼。

3、勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

高溫費包括哪些

高溫費是一個統(tǒng)稱。它應該包括兩個部分，一個就是高溫津貼，一個就是夏季清涼飲料費。

2013杭州高溫補貼標準是某個工作日氣溫達到一定標準才支付的。根據(jù)2007年下發(fā)的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，用人單 位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35攝氏度以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的（不含33攝氏度），應當 向勞動者支付高溫津貼。

清涼飲料費是高溫期間（對于浙江省，就是指6月至9月）支付的，與工作日當天是否高溫無關。兩者有著明顯的區(qū)別，高溫津貼屬于勞動工資的范疇，夏季清涼飲料費屬于企業(yè)的福利。

高溫津貼的具體標準應該由省級政府或省級勞動保障部門制定。到目前為止，浙江還沒明確的高溫津貼標準，歷年來發(fā)布的也都是高溫期間調(diào)整清涼飲料費的文件。所以在大家印象中，我們口中所說的‘高溫費’其實就是指清涼飲料費。

哪些人群可領高溫補貼：

1、從事露天崗位工作

2、用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼

什么是高溫津貼

高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

高溫還有哪些福利？

1.達37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2.孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3.工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條　【勞動爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司不發(fā)高溫補貼怎么辦

如果符合領取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來說“不”。可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

如果單位不發(fā)高溫費怎么去投訴

法律分析：如果單位不發(fā)高溫費，你可以到人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門反映。

法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》

第四條 國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門依照相關法律、行政法規(guī)和國務院確定的職責，負責全國高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。

縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責，負責本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。

第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

公司不發(fā)高溫補貼怎么舉報

法律主觀：

根據(jù)媒體報道，一位建筑工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經(jīng)5年都沒領過高溫津貼。另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。隨著各地高溫津貼陸續(xù)進入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內(nèi)容之一。廣州明確規(guī)定，如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。所以，如果你符合領取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來說“不”。你可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。如果員工工作的環(huán)境是低于國家規(guī)定的33℃以下的話，這種情況廠里里不給員工發(fā)放高溫費也并不違法。當然，如果廠里面的工作環(huán)境溫度已經(jīng)達到了33℃以上，但是卻不給員工發(fā)放高溫費的話就是違法的。

法律客觀：

根據(jù)媒體報道，一位建筑工人近日網(wǎng)上發(fā)帖表示，自己去年看媒體報道才知道高溫津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經(jīng)5年都沒領過高溫津貼。另外，還有一些企業(yè)用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高溫津貼。而按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。如果你遇到這些情況，沒能領到高溫津貼該怎么辦呢？隨著各地高溫津貼陸續(xù)進入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先后下發(fā)通知，分別于7月1日至8月14日在全省范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，高溫津貼的支付情況成為重點檢查內(nèi)容之一。廣州明確規(guī)定，如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第二十一條規(guī)定，“用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。所以，如果你符合領取高溫津貼的條件，而單位拒絕發(fā)放，一定要站出來說“不”。你可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。高溫還有哪些福利？1、達37℃以上，下午暫停工日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。3、工作中暑致死視為工傷勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。以上內(nèi)容就是單位不給高溫補貼的處理方法，不同情況處理方法也是不一樣的，希望可以幫到需要幫助的朋友。

單位不發(fā)高溫補貼違法嗎怎么舉報

法律分析：如果用人單位依法應當向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者如遇到單位拒不支付高溫費或支付標準不足的，可以撥打12333向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，主動維權，勞動監(jiān)察部門會保護維權者的身份信息。

法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》

第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

第二十一條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節(jié)嚴重的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

公司不給我們發(fā)高溫補貼投訴要怎么投訴

可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。

具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發(fā)放標準為按月發(fā)放，另有15個省份按天發(fā)放。

擴展資料：

高溫津貼發(fā)放標準是指依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放的高溫津貼數(shù)額。

如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒有給勞動者發(fā)放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監(jiān)察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。

如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對用人單位做出處理。逾期未改正補發(fā)高溫補貼的，處2000元以上10000元以下罰款。

高溫福利：

1、達37℃以上，下午暫停工。

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。

參考資料：百度百科——防暑降溫措施管理辦法