試用期工作整好一周辭職有工資嗎
入職工作十天自動離職有工資嗎？
上班10天自離一般情況下是有工資的。
勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
如果因勞動者自離給單位造成損失，勞動者要承擔賠償責任。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 法律依據
《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬
七天試用期主動離職有工資嗎
七天試用期主動離職有工資。
因為有相關的法律規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬，有規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，并且工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
試用期延長的情形具體如下：
1、勞動者在試用期發生病假、產假、婚喪假等合理假期的情況；
2、造成用人單位無法進行完整考察勞動者；
3、用人單位在試用期發生暫時停業等情況，勞動者無法清晰了解用人單位，無法判斷是否需繼續在單位留任；
4、雙方可以進行協商，在法律規定范圍內變更試用期的約定。
5、用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期：
（1）用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；
（2）違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
綜上所述，七天試用期主動離職有工資。因為有相關的法律規定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬，有規定勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期工作整好一周辭職有工資嗎
法律分析：只要工作了就要支付工資，不管是試用期還是正式的合同期內，用人單位無權苛扣工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 做出了有針對性的規定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。
試用期上班一個星期辭職有工資嗎
法律分析：有工資的。正常上班一周辭職也是有工資的。所以試用期上班一個星期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在公司實習了一周不干了有工資嗎
試用期員工在一周內主動離職是有工資的。我國相關的法律中對于試用期的員工離職的規定是，提前三天以書面的形式向用人單位提交一份離職報告，在按照相關的流程進行離職就可以，因此一周之內離職是合理的行為。
一、試用期員工在一周內主動離職有工資嗎?
試用期員工在一周內主動離職是有工資的。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
二、員工主動辭職離職的有無經濟補償金?
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償;是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。
1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法上訴強制賠償。
2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工“自行離職”的手段，也是非法的，員工有權利要求用人單位予以補償。
3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說:公司規定遲到扣除當天工資這樣的“霸王條款”就是不合理的。這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向員工支付賠償。
我國相關的法律中明確的規定了，試用期員工需要提前三天向用人單位提交一份離職申請，而正式的員工則需要提前三十天向用人單位提交一份書面的離職申請，并按照用人單位的相關規章制度來執行離職的流程，并做好相應的工作交接工作即可。
試用期一周離職有工資嗎
法律分析：提前三日遞交書面辭職通知書即可。無論做多少天按照法律規定都有工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期做了一個星期不做了，有工資嗎？
試用期做了一個星期，不做了，有工資嗎？
按道理應該有的。
試用期辭職也是有工資的。不管你做了一周，還是兩周。因為試用期辭職，公司原則上也是不能克扣勞動者的工資的。如果公司惡意不給，你可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
當然，如果因為是勞動者的突然辭職行為給公司造成了一定的財產損失，公司可以要求賠償。正常情況下，試用期辭職應提前三天告知公司的勞動人事部門，工資在離職當天當面結算。也有很多企業不會在離職當天結清。他們會在公司的常規發薪之日，再發放給離職的勞動者。畢竟每一個勞動者個人辭職都要在離職當天發放離職工資的話，這工作量太大了。
總之，工資是用人單位依據勞動法規定支付給勞動者的工資報酬。只要勞動者付出了勞動，無論是試用期還是試用期滿，用人單位都必須按出勤天數支付工資報酬。
用人單位不依照勞動合同的約定，支付勞動者工資報酬的勞動者可以向勞動監察部門投訴，由勞動監察部門責令限期支付。
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