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          工作一周自離有工資嗎
          
                    
          
                        
              2024.01.04   190人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：因為用人單位還未批準勞動者 辭職 ，所以，勞動者在與用人單位 解除勞動合同 之前，用人單位仍然應當按照 勞動合同 的約定按時足額的支付勞動者的工資,第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
          
                    
          上班10天自離有工資嗎
          法律分析：上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。
          法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
          但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。單位損失的舉證責任由公司舉證。
          公司員工上班一星期內自離，有工資的嗎
          公司員工上班一星期內自離，有工資的。勞動者依法享受取得勞動報酬的權利，用人單位應當支付勞動者實際工作天數的工資。自離屬于違反規定 解除勞動合同 的情形，若給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。法律依據 《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
          上班一星期自離是不是沒工資
          法律分析：勞動者自離的,是有工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
          自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。
          勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”該條明確了勞動者“辭職”的具體方式。
          即合同期內需要提前三十日并以書面形式提出;試用期內只需提前三日口頭或書面形式提出即可。可見，在規定時間內通知用人單位是員工辭職的法定程序。如果違反了這一法律規定，即為員工違法解除勞動合同。因此，員工“自離”的行為屬于違法行為。
          法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
          第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
          同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
          以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
          試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
          第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
          第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
          提前一個星期辭職不批自離有工資嗎
          法律主觀：
          辭職不批 自離有 工資 。因為用人單位還未批準勞動者 辭職 ，所以，勞動者在與用人單位 解除勞動合同 之前，用人單位仍然應當按照 勞動合同 的約定按時足額的支付勞動者的工資。 《 勞動合同法 》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
          法律客觀：
          《 勞動合同法 》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
          工作一周離職可以拿到工資嗎
          可以拿到工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。
          不管勞動者實際上班時間的長短，雙方之間是否有簽訂書面的勞動合同，只要勞動者實際按照約定為單位提供了勞動，那用人單位就應當按照約定結算對應的工資報酬。所以，就算只工作了幾天，也是要支付勞動者工資。
          勞動者離職時，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁進行維權。
          員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。
          法律依據：
          《工資支付暫行規定》
          第九條
          勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
          《勞動法》
          第五十條
          工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
          勞動法規定自離有工資嗎
          根據《勞動法》的規定，自離是有工資的。
          不論采取何種方式離職，都應該發放工資。具體來說，如果員工在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資；如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，也可以拿到應得工資。
          自離后工資發放的標準是按照員工的月工資和員工實際工作的天數來計算。用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次結清勞動者的工資，并應當在約定的日期及時發放。
          自離后工資發放標準需要注意以下情況：
          1、工資支付時間：用人單位應當在解除或終止勞動合同時一次結清勞動者的工資，并應當在約定的日期及時發放。如果用人單位有條件支付剩余工資的，如員工的銀行卡并未銷毀，應及時足額支付。只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付。
          2、工資支付方式：用人單位可委托銀行代發工資，也可以直接支付給勞動者本人。如果勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
          3、工資清單：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這是為了保障勞動者的權益，確保工資發放的透明度和公正性。
          根據勞動法的規定，自離是指員工主動離職或解除勞動合同的情況。勞動法并沒有明確規定自離是否有工資。然而，根據勞動合同的約定以及公司的規章制度，員工在自離時可能有權利獲得相應的薪資待遇。具體情況可能因勞動合同、公司政策和勞動法規定的不同而有所差異。一般來說，如果員工在離職前已經完成了應盡的工作職責，公司應當支付其相應的工資、獎金、年假等福利待遇。然而，如果員工在自離時違反了勞動合同的約定或者公司規章制度，公司可能有權利不支付相應的薪資待遇。
          綜上所述：在自離前應仔細閱讀勞動合同和公司規章制度，以了解自己的權益和義務。
          【法律依據】：
          《工資支付暫行規定》
          第七條
          工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
          自離了能拿到工資嗎
          一、自離是否可以拿到工資
          1、自離是否可以拿到工資，需要根據具體情況進行決定：
          （1）當事人沒有給公司造成任何損失的，公司可以聯系到勞動者本人的，需要支付工作天數的工資；
          （2）不過勞動者擅自離職，沒有提前三十天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
          2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條
          【對違法行為的舉報】任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
          第九十條
          【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
          一、自離是否可以拿到工資
          1、自離是否可以拿到工資，需要根據具體情況進行決定：
          （1）當事人沒有給公司造成任何損失的，公司可以聯系到勞動者本人的，需要支付工作天數的工資；
          （2）不過勞動者擅自離職，沒有提前三十天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
          2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十九條
          【對違法行為的舉報】任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
          第九十條
          【勞動者的賠償責任】勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
          
                
          
                
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