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法律知識>法律常識>勞動局管拖欠工資的事么(勞動局管不了拖欠工資怎么辦)
        
          
    
          
    
          
        
          
            
          
                
          
                    
          勞動局管拖欠工資的事么(勞動局管不了拖欠工資怎么辦)
          
                    
          
                        
              2024.01.09   283人閱讀
          
                    
          
                    
          導讀：（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為勞動局管不管拖欠工資的事用人單位拖欠勞動者工資的事情時有發生，這也是非常常見的勞動糾紛，那么，勞動局管不管拖欠工資的事呢,勞動局會受理拖欠工資的投訴《勞動保障監察條例》第六條規定，用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受并配合勞動保障監察第十條規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行。
          
                    
          個人拖欠工資勞動局不管
          法律主觀：
          1、勞動局會管。 2、用人 單位拖欠工資 ，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是 申請勞動仲裁 ; 3、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項 社會保險費 的記錄; (2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (4)考勤記錄; (5)其他勞動者的證言等。 4、因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來 證明勞動關系 。
          法律客觀：
          《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條  發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
          勞動局能管個人拖欠工資嗎？
          勞動局會受理拖欠工資的投訴
          《勞動保障監察條例》第六條規定，用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受并配合勞動保障監察
          第十條規定，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為
          法律依據
          《勞動保障監察條例》第六條用人單位應當遵守勞動保障法律、法規和規章，接受并配合勞動保障監察
          第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為
          勞動局管不管拖欠工資的事
          用人單位拖欠勞動者工資的事情時有發生，這也是非常常見的勞動糾紛，那么，勞動局管不管拖欠工資的事呢?我整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
          勞動局管不管拖欠工資的事
          勞動局管拖欠工資的事情，可以直接到當地勞動部門勞動監察大隊投訴。
          《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定:勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
          《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:
          (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
          (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
          (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
          (四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
          拖欠工資兩千多塊錢勞動局管么？
          你好，
          用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動局，勞動監察大隊投訴舉報。勞動監察大隊會責令單位限期支付工資，逾期不支付，責令單位向勞動者支付賠償金。
          法律規定：
          《勞動合同法》
          第七十四條　【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
          （一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
          （二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
          （三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
          （四）用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
          （五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
          （六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
          （七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
          第八十五條　【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
          （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
          （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
          （三）安排加班不支付加班費的；
          （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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          拖欠幾百塊錢工資勞動局管嗎
          法律主觀：
          拖欠工資找勞動局是有用的。勞動局可以責令用人單位在限期內支付給勞動者工資；如果單位逾期不付工資的，勞動局可以要求單位向勞動者加付賠償金，賠償金的標準則是應付工資的百分之五十以上百分之一百以下。
          法律客觀：
          《 勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
          拖欠400工資勞動局會管嗎
          法律主觀：
          用人單位拖欠工人工資的，勞動局會管。用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠工資的，屬于違法行為，勞動者可以向勞動局投訴，然后由勞動局要求用人單位支付工資。
          法律客觀：
          《中華人民共和國勞動合同法》
          第三十條
          用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
          用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
          《中華人民共和國勞動合同法》
          第八十五條
          用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
          勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
          逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
          （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
          （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
          （三）安排加班不支付加班費的；
          （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
          私人老板拖欠工資勞動局管嗎
          私人老板拖欠工資勞動局不管。私人老板拖欠工資，勞動局下設的勞動監察部門可以管理。但欠錢屬于債務糾紛的，勞動局是無權干涉的，需要雙方協商解決或通過法院起訴的方式解決。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
          一、私人老板拖欠工資不給怎么處理
          1、叫老板寫欠條，注明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時沒有憑證。
          2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢就行。
          3、如果老板欠很多人的工，大家要團結一致一起到老板的辦公地點要，特別是老板在談生意的時候要，因頭老板不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
          4、采取停工的辦法讓老板發放拖欠的工資，老板不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
          5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意讓工人到家里要錢，所以這個辦法很有效。
          6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
          7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
          8，你如里對勞動仲裁部門的仲裁結里不滿音，可在15天內到法院起訴。
          法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
          拖欠工人工資勞動局管嗎
          法律分析：勞動局會管。1、用人單位拖欠工資，如果不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。
          法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
          勞動局管不管拖欠工資的事
          法律分析：勞動局管拖欠工資的事情。單位拖欠工資的可以直接到當地勞動部門勞動監察大隊投訴。
          法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
          （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
          （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
          （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
          （四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
          
                
          
                
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