怎么才算惡意拖欠工資，惡意拖欠工資有什么危害

怎樣才算惡意拖欠工資

當事人有證據證明用人單位存在《刑法》第二百七十六條規定之一，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，用人單位就構成惡意欠薪罪。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

【法律依據】

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

工資拖欠多久算惡意欠薪

法律分析：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，算是惡意欠薪。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

什么是惡意拖欠工資

惡意拖欠工資指以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

什么情況屬于惡意拖欠工資

法律主觀：

惡意拖欠工資的情況有： （一）用人單位未按照約定時間支付勞動者勞動報酬； （二）用人單位未按照約定數額支付勞動者勞動報酬； （三）用人單位以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬； （四）用人單位有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

惡意拖欠職工工資構成什么罪?

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

一、惡意拖欠職工工資構成什么罪

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

1、犯罪主體要件

本罪犯罪主體為一般主體，即企業和自然人。

2、犯罪主觀方面

本罪在主觀方面表現為故意，包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的“不支付勞動者勞動報酬”的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害后果，卻希望或放任這種后果發生。應認定為故意的幾種情況:

(1)明確表示拒不作為的，即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

(2)雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的;用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;或非法克扣工資或罰款的。

3、犯罪客體要件

本罪犯罪客體:是雙重客體，既侵犯勞動者的財產權，又妨礙了正常的勞動用工關系，侵犯了市場經濟秩序。

4、犯罪客觀方面

本罪在犯罪客觀方面表現為:既有危害行為又有危害結果，且兩者間有刑法上的因果關系。

(1)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的，應認定:

1)實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發放工資的，即構成“不支付”。

(2)數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數額較大”，應予追訴。

(3)經政府有關部門責令支付仍不支付的。

二、應認定為故意的幾種情況:

1、明確表示拒不作為的，

惡意欠薪即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。

如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的;

用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的;

非法克扣工資或罰款的。

三、拒不支付勞動報酬罪量刑:

《刑法》第二百七十六條之一規定:以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

以上內容由我整理提供，發生惡意拖欠工資的情形時，我們要采取法律手段維護自己的合法權益，千萬不能過于激進，以免得不償失，希望上述內容能夠引發你的思考，謝謝瀏覽!

惡意拖欠工資如何定罪

惡意拖欠工資的定罪，一般是判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動報酬罪是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。

用人單位拖欠勞動者工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

惡意欠薪罪立案條件，具體如下：

1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；

2、所欠的薪資數額較大；

3、經政府有關部門責令支付仍不支付。

拖欠工資的賠償標準，具體如下：

1、支付應得工資報酬的百分之二十五的額外經濟補償金；

2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；

3、支付一到五倍的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一

【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

什么才算惡意克扣員工工資

算惡意克扣員工工資的情形如下：

1、明確表示拒不作為的。即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的，應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠，不論是否以非法占有為目的；

2、雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的，應認定故意。如無正當理由轉移財產，造成無支付能力假像的；用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；

3、實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為；

4、有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的，超過20天仍不發放工資的，即構成“不支付”。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

廣東省惡意拖欠工資會受到怎么樣的處罰？分別有哪些？

用人單位存在拖欠或克扣工資行為，由人力資源社會保障行政部門責令改正;逾期未改正的，處以二萬元以上五萬元以下罰款，逾期未改正且后果嚴重的，可處以五萬元以上二十萬元以下罰款。構成犯罪的，還將依法追究刑事責任。

幾種情形將遭最嚴懲罰：

拖欠或者克扣工資人數十人以上

連續拖欠或者克扣工資二個月以上

一年內拖欠或者克扣工資數額累計十萬元以上

一年內拖欠或者克扣工資累計三次以上

造成嚴重后果或者重大社會影響

工資支付周期雖未屆滿，但用人單位法定代表人、實際經營者或者主要負責人采取逃匿、轉移財產等方式逃避支付相應工資，或者明確拒絕支付相應工資的，由人力資源社會保障行政部門按前款規定責令限期支付。

對拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪的案件，人力資源社會保障行政部門應及時移送公安機關立案偵查。調查過程中發現違法行為人可能逃匿、或故意銷毀證據等情形，可以商請公安機關提前介入調查，必要時聯合辦案。