2024年產(chǎn)假工資怎么計(jì)算發(fā)放

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放2023年度

2023年產(chǎn)假期間工資發(fā)放為：

1、保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資；

2、懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)；

3、產(chǎn)假包括：98天加30到60天（各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)生育津貼。

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的天數(shù)如下：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)假期間員工可以享受的福利：

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

綜上所述，產(chǎn)假期間用人單位是不可以進(jìn)行辭退女職工的，并且還需要正常的發(fā)放工資。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2023產(chǎn)假工資怎么算？

女員工產(chǎn)假工資是按照本人工資的80%來(lái)計(jì)算的，女職工在懷孕七個(gè)月以上之后是可以請(qǐng)產(chǎn)假的，并且產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的，在生育之后的哺乳期最長(zhǎng)可以請(qǐng)六個(gè)半月，工資是不能夠低于原工資的80%的，國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假有98天。

一、產(chǎn)假工資怎么算?

產(chǎn)假的工資是按照本人的工資的80%算的，女職工產(chǎn)假期間享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼，哺乳期的可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資不得低于其原工資性收入的80%。

1 產(chǎn)前假工資規(guī)定

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

2產(chǎn)假工資規(guī)定(產(chǎn)期)

產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

3 哺乳假工資規(guī)定(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

二、國(guó)家法定產(chǎn)假是多少天

國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間工資是需要照常發(fā)放的，在女職工產(chǎn)假期間的工資是按照本人原工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假可以請(qǐng)98天，如果有難產(chǎn)的，那么可以增加15天的產(chǎn)假，買(mǎi)了生育險(xiǎn)的，國(guó)家有生育津貼，哺乳期也可以向單位申請(qǐng)哺乳期假，經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)可以修哺乳假。

產(chǎn)假工資怎么算2023年

2023年產(chǎn)假工資算法如下：

1、職工休產(chǎn)假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽有勞動(dòng)合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定；

2、若是用人單位有為女職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，職場(chǎng)女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，相差部分則由企業(yè)補(bǔ)上；若是用人單位沒(méi)有為女職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。

產(chǎn)假工資包括 ：

1、生育津貼；

2、生育的醫(yī)療費(fèi)用；

3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

產(chǎn)假申請(qǐng)材料如下：

1、產(chǎn)假申請(qǐng)材料有身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、醫(yī)生開(kāi)的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等；

2、產(chǎn)假申請(qǐng)流程是申請(qǐng)安胎假，向醫(yī)院開(kāi)具證明，遞交上級(jí)，等待批準(zhǔn)。申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫(xiě)的產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)一并遞交上級(jí)。

綜上所述，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷(xiāo)生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假的工資怎么算

產(chǎn)假的工資的算法具體情況如下：

1、產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資30天*產(chǎn)假天數(shù)；

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；

3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

用人單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼（其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資）；

2、生育醫(yī)療費(fèi)用；

3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；

4、國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用；

5、上述費(fèi)用均有社保基金支付。

6、在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資（由社保公司發(fā)放），但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額；

7、因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額；

8、已享受生育津貼的，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。

綜上所述，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假公司怎么發(fā)工資

產(chǎn)假公司先行發(fā)放工資。

女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資，就是固定的基本工資，不含獎(jiǎng)金和與其它紅利補(bǔ)貼。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對(duì)比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補(bǔ)發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補(bǔ)扣差額部分。

產(chǎn)假工資發(fā)放的時(shí)間如下：

1、每月發(fā)放：按照基本的工資水平每月發(fā)放應(yīng)得的基本工資，由于休產(chǎn)假，所以工資中不包括公司當(dāng)月的紅利、獎(jiǎng)金等福利；

2、全額發(fā)放：公司按照生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資，率先全額發(fā)放，若后期申領(lǐng)的津貼具體數(shù)額低于已發(fā)放的，也不再扣除。

產(chǎn)假期間工資的發(fā)配情況：

1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)，

2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)，

3、從業(yè)生育女職工未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。如果用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述，如果員工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果公司未按照規(guī)定支付女性員工的產(chǎn)假工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)或者通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

請(qǐng)產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

請(qǐng)產(chǎn)假工資怎么發(fā)放具體體現(xiàn)為：

1.、保胎假工資按照病假發(fā)放；

2.、產(chǎn)前假工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放；

3.、產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，生育津貼的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取，如果員工的產(chǎn)假工資高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資發(fā)放；如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，則可以先按產(chǎn)假工資發(fā)放，然后將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工；

4、哺乳假工資六個(gè)半月按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)放。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

綜上所述，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。 懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間 。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 ，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

第八條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？

保胎假，需醫(yī)生開(kāi)證明，工資按照病假發(fā)放；產(chǎn)前假，需懷孕七個(gè)月以上，工資按80%發(fā)放。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

法律規(guī)定：

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果用人單位有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間用人單位無(wú)需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023

大家都知道，寶媽放產(chǎn)假時(shí)有產(chǎn)假工資。那么，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)到底是怎么樣的?2023年的產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否有變化呢?一起來(lái)看看吧。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023

近期，全國(guó)各省市都在修訂《人口與計(jì)劃生育條例》，很多省市都延長(zhǎng)了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。不少地區(qū)明確規(guī)定，增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。其中，延長(zhǎng)產(chǎn)假視為出勤，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)一般是以月平均工資為準(zhǔn)。當(dāng)然，不同地區(qū)產(chǎn)假工資規(guī)定有所不同，具體以職工所在地規(guī)定為準(zhǔn)。

舉個(gè)例子，廣東最新版產(chǎn)假工資是這樣的。對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

此外，對(duì)于育兒假和獨(dú)生子女護(hù)理假，廣東最新規(guī)定明確，育兒假、護(hù)理假不可疊加享受，且不計(jì)入年假假期。具體享受標(biāo)準(zhǔn)如下：

【1】育兒假

對(duì)于有兩個(gè)及以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)的家庭，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。且在同一年度內(nèi)，育兒假可拆分休假，原則上不超過(guò)2次。

【2】護(hù)理假

父母雙方均滿六十周歲，子女每年只可享受五日的護(hù)理假;患病住院治療的，每年累計(jì)也不超過(guò)十五日。

產(chǎn)假工資怎么算2023年

法律主觀：

懷孕的女職工分娩后，身體虛弱和照看剛出生的嬰兒所需要的特殊休假待遇，也就是產(chǎn)假。希望對(duì)大家會(huì)有所幫助。一、產(chǎn)假工資怎么算1、孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。2、保胎假期間的工資《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。根據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。具體計(jì)算方式為：a.連續(xù)工齡《2年者：病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計(jì)發(fā);b.連續(xù)工齡≥2年且《4年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計(jì)發(fā);c.連續(xù)工齡≥4年且《6年者，病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計(jì)發(fā);d.連續(xù)工齡≥6年且《8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計(jì)發(fā);e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計(jì)發(fā)。二、生育津貼與產(chǎn)假工資能同時(shí)發(fā)放嗎不能。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。《廈門(mén)市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定，生育津貼是職工生育保險(xiǎn)待遇之一。女職工按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的產(chǎn)假享受生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)以用人單位上年度職工月平均工資基數(shù)(即用人單位生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均值)計(jì)算：正常分娩(含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn))的，享受三個(gè)月生育津貼;難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))的，享受三個(gè)半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加半個(gè)月的生育津貼;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)、7個(gè)月以下流產(chǎn)(引產(chǎn))的，享受一個(gè)半月生育津貼;懷孕不足4個(gè)月流產(chǎn)或患子宮外孕的，享受半個(gè)月生育津貼。女職工分娩、流產(chǎn)或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位為其累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿1年以上的，可享受生育保險(xiǎn)待遇。并須同時(shí)具備下列條件：用人單位按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi);在按規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計(jì)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)生育、流產(chǎn)(引產(chǎn))、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的;符合計(jì)劃生育規(guī)定。生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，個(gè)人不繳納。用人單位以本單位職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8%的比例按月繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。通俗地說(shuō)，所有涉及的單位，即使沒(méi)有女職工，均應(yīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇時(shí)間從生產(chǎn)或手術(shù)之日起計(jì)算，時(shí)效為6個(gè)月。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)，對(duì)參保職工享受的生育保險(xiǎn)待遇進(jìn)行審核，凡符合本辦法規(guī)定的予以一次性計(jì)發(fā);對(duì)不符合條件的，應(yīng)書(shū)面告知當(dāng)事人。三、休產(chǎn)假期間社保公司交嗎休產(chǎn)假期間社保公司應(yīng)該繳納，如果不給職工繳納，你可以去社會(huì)保險(xiǎn)中心或勞動(dòng)監(jiān)察投訴。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。以上就是本文的全部?jī)?nèi)容，從中，我們可以得知，女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)。保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。他們一天24小時(shí)在線，能隨時(shí)為大家解答法律疑惑。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。