產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日怎么算(產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日怎么算工資呢)

產(chǎn)假法定節(jié)假日算在里面嗎

法律主觀：

女性職員在職場(chǎng)工作期間可能會(huì)遇到懷孕這種情況，這種時(shí)候就需要休產(chǎn)假了，女性在休產(chǎn)假期間的可以享受基本工資待遇和獲得獲得生育津貼，孕婦至少可以休98天產(chǎn)假，最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)一個(gè)月，其中難產(chǎn)延長(zhǎng)15天，多胞胎生育延長(zhǎng)15天。一、法定節(jié)假日算產(chǎn)假嗎產(chǎn)假是包含國(guó)家法定節(jié)假日的，產(chǎn)假如果跨越兩個(gè)周末和法定節(jié)假日的，這種情況應(yīng)計(jì)入產(chǎn)假，產(chǎn)假最后一天是雙休日或者法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至假期結(jié)束。職工產(chǎn)前是可以增加15天以上的產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)的，也是可以增加15天以上的產(chǎn)假。依法生育子女的夫妻，可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假的分類有哪些產(chǎn)假：98天15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）。產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。三、可以請(qǐng)的產(chǎn)假有哪些產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。依法生育子女的夫妻，可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假天數(shù)怎么算,去掉節(jié)假日嗎

產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算可以參照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定進(jìn)行,一般不去掉節(jié)假日。產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)在法律上規(guī)定的天數(shù)是一樣的,一般都為98天,具體的休假天數(shù)需要結(jié)合實(shí)際情況確定。

產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算可以參照女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定進(jìn)行,一般不去掉節(jié)假日。產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)在法律上規(guī)定的天數(shù)是一樣的,一般都為98天,具體的休假天數(shù)需要結(jié)合實(shí)際情況確定。

一、產(chǎn)假天數(shù)怎么算,去掉節(jié)假日嗎

產(chǎn)假期間遇到法定節(jié)假日不另行計(jì)算,是不去掉節(jié)假日的,法定節(jié)假日計(jì)算在產(chǎn)假內(nèi)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

二、產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣嗎

生育津貼領(lǐng)取的天數(shù)跟休產(chǎn)假的天數(shù)是一樣的,正常產(chǎn)假98天,剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)增加15天,多胞胎每多生一嬰增加15天。生育津貼是“基數(shù)除以30乘以產(chǎn)假天數(shù)”。產(chǎn)假98天+晚婚晚育30天,另是剖腹產(chǎn)多加15天,多胞胎每增加一胎增加15天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

三、產(chǎn)假包含周末嗎

產(chǎn)假包含周末,陪產(chǎn)假為自然日,所以包括周末。

溫馨提醒您,國(guó)內(nèi)多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月的陪產(chǎn)假,例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎(jiǎng)金福利不變。新規(guī)定中均取消了晚婚假,同時(shí)對(duì)產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。調(diào)整后,山西、甘肅婚假達(dá)30天,黑龍江、河南、陜西的夫妻參加婚檢可增加婚假天數(shù),重慶女性產(chǎn)假在128天基礎(chǔ)上可延長(zhǎng)休至子女一周歲,云南的男方護(hù)理假有30天。

產(chǎn)假是怎么算的,法定節(jié)假日算嗎

法律主觀：

我們國(guó)家的法定節(jié)假日是需要休息的，如果一些事項(xiàng)在處理的過程中包含法定節(jié)假日的話，有時(shí)候會(huì)需要將法定節(jié)假日進(jìn)行一起計(jì)算。一、產(chǎn)假算不算法定節(jié)假日產(chǎn)假是包含國(guó)家法定節(jié)假日的，產(chǎn)假如果跨越兩個(gè)周末和法定節(jié)假日的，這種情況應(yīng)計(jì)入產(chǎn)假，產(chǎn)假最后一天是雙休日或者法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至假期結(jié)束。職工產(chǎn)前是可以增加15天以上的產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)的，也是可以增加15天以上的產(chǎn)假。依法生育子女的夫妻，可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。二、流產(chǎn)假工資怎么算根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。三、女職工如何就產(chǎn)假進(jìn)行維權(quán)職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”）2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。3、對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。綜上所述，任何單位，不管規(guī)模大小，都必須給生育子女的女職工安排產(chǎn)檢，在最新的產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定中，女職工可以享受最長(zhǎng)98天的帶薪休假，這段期限拿到的工資是基本工資，包括福利待遇、社保公積金等。如果單位侵犯了職工休假的權(quán)利，其可以向勞動(dòng)監(jiān)管部門反映，或者向行政部門投訴。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十六條 女工人與女職員生育，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假56日(該產(chǎn)假天數(shù)已調(diào)整為現(xiàn)在的98天。

產(chǎn)假包括國(guó)家法定假日嗎？

包括，產(chǎn)假是包括雙休日和節(jié)假日的。

按照我國(guó)現(xiàn)行的最新產(chǎn)假規(guī)定，女性職工在休產(chǎn)假是屬于一次性連續(xù)安排的，其中也包括了雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日的。當(dāng)然如果產(chǎn)假結(jié)束后為雙休日或者法定節(jié)假日的，自然順延。

在女性職工休產(chǎn)假期間，用人單位不能用任何借口將其解雇，同時(shí)也不能降低其工資。二胎或三胎生育者，若是符合我國(guó)計(jì)劃生育等相關(guān)政策的，也是可以享有跟頭胎一樣的待遇，無論是產(chǎn)假天數(shù)還是生育保險(xiǎn)報(bào)銷等相關(guān)福利待遇都是一樣的。

若是用人單位有為女職工買生育保險(xiǎn)的，女職工在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，相差部分則由用人單位補(bǔ)上；若是用人單位沒有為女職工購(gòu)買生育保險(xiǎn)的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。

產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎

法律主觀：

產(chǎn)假屬于連續(xù)自然日，包含國(guó)慶節(jié)假期在內(nèi)，不順延，但生育假遇到法定節(jié)假日可以順延。一般情況下，產(chǎn)假時(shí)間是98天，這98天的時(shí)間是按自然日連續(xù)計(jì)算的，包含雙休日及法定節(jié)假日。另外，以下情況遇到法定節(jié)假日也不能順延：?jiǎn)始佟⒉〖佟⑻接H假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國(guó)家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假和法定節(jié)假日重疊怎么算

產(chǎn)假和法定節(jié)假日重疊的計(jì)算方法：

產(chǎn)假如果跨越兩個(gè)周末和法定節(jié)假日的，這種情況應(yīng)計(jì)入產(chǎn)假，產(chǎn)假最后一天是雙休日或者法定節(jié)假日的，產(chǎn)假順延至假期結(jié)束。職工產(chǎn)前是可以增加15天以上的產(chǎn)假，如果是難產(chǎn)的，也是可以增加15天以上的產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間不可以辭退員工：

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間；

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)假需提供的證件：

1、身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明，各個(gè)公司要求也不同；

2、按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

綜上所述，產(chǎn)假一般是有98天左右，女職工在產(chǎn)前還有十五天的休息時(shí)間，這個(gè)時(shí)間規(guī)定，因?yàn)楝F(xiàn)在有預(yù)產(chǎn)期，所以都比較精準(zhǔn)，所以獎(jiǎng)金有120天的時(shí)間，就是四個(gè)月的時(shí)間，包括生孩子還有生完孩子之后身體的療養(yǎng)期。

【法律依據(jù)】：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。