沒有休年假怎么辦(私企不給休年假怎么辦)

個人年休假未申請而沒有休怎么辦

法律主觀：

可以申請公司安排你休 年休假 ，如果公司不安排，可以 申請勞動仲裁 要求支付未休 年假 的 工資 。

法律客觀：

年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。如何向領(lǐng)導申請休年假調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然國家關(guān)于年假有明確規(guī)定，但因為工作忙等原因，沒有機會休年假也是職場人的普遍現(xiàn)象，除了通過法律途徑來解決外，通過和企業(yè)領(lǐng)導的溝通巧妙協(xié)調(diào)處理好工作和假期的矛盾，也不失為一種更好的解決方式。1、熟悉年假的法律法規(guī)。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。明白你應(yīng)休的年假期限，便于向領(lǐng)導提出申請。2、處理好休假期間的工作。將手頭工作告一段落，休假期間的工作安排好，盡量避免因為休年假而耽誤整體工作進程的事情，這也是敬業(yè)精神的一部分。3、不要扎堆申請。年假可以選擇工作不忙的階段進行申請，切忌與同事一起扎堆申請年假，單位休假過多會影響正常運作，這是領(lǐng)導不得不考慮的事情。4、因公未休年假可順延或申請補償。確因工作需要沒有休年假者，可順延至第二年，也可用資金或時間來補償未休的年假5、年假申請怎么寫?1)按勞動法規(guī)定:公司員工可以根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷及崗位給于年假。2)所有員工大多離鄉(xiāng)背井,來自四面八方,家中都有自已最親的親人.因此公司可否給于年假?另公司<管理規(guī)章>第二章第二條第九項,也已明文規(guī)定年假之具體方案,故懇請公司能確實實施。以上呈請公司上層主管裁示。附：年假申請范本：年假申請書xx公司：我是200x年參加工作。根據(jù)年休假的規(guī)定和公司制度，特申請2010年年休假。時間從2010年11月日---日。懇請批準。現(xiàn)將有關(guān)資料附后，請依法予以核準。申請人：年月日

公司沒有年假怎么賠償

法律主觀：

勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者年假尚未休息，用人單位可以依法轉(zhuǎn)換為工資支付給勞動者，勞動者也可以依法休息解除勞動關(guān)系。用人單位解除勞動合同，需要依照《勞動合同法》支付賠償。用人單位不支付的，勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會反饋，申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條也明確規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年假工資，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排年假。用人單位因工作需要無法安排職工年假或者跨一年度安排年假的，應(yīng)當征得職工本人同意。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

沒有休年假怎么辦

沒有休的年休假可以折成工資。對于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按日工資的300%支付年休假工資，其中包括正常工作期間的工資收入，也就是說，單位應(yīng)該再付2倍工資。

法律依據(jù)：

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

辭職后兩年前的年假沒休怎么辦？

如果你在辭職后兩年內(nèi)沒有使用過的年假，你可以采取以下幾種方式來處理這種情況：

1. 與雇主協(xié)商：首先，你可以與之前的雇主或人力資源部門聯(lián)系，說明你辭職后沒有使用的年假情況，并詢問他們的政策和程序。有些公司可能會允許你在離職后一定時間內(nèi)申請休假，或者提供其他解決方案，如將未使用的年假轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金或其他福利。

2. 查閱勞動法規(guī)定：根據(jù)所在地的勞動法規(guī)定，你可能有權(quán)獲得未使用的年假的補償。勞動法通常規(guī)定了員工離職時未使用年假的處理方式，包括是否可以獲得相應(yīng)的報酬。你可以咨詢當?shù)氐膭趧硬块T或法律專業(yè)人士，了解相關(guān)法規(guī)和你的權(quán)益。

3. 與新雇主商議：如果你已經(jīng)找到了新的工作，你可以與新雇主商議將未使用的年假轉(zhuǎn)移到新職位中使用。有些公司可能會考慮你的請求，將未使用的年假轉(zhuǎn)移到新的工作崗位，以便你在新雇主處休假。

無論你選擇哪種方式，建議與相關(guān)方面進行積極的溝通和協(xié)商，以尋求最佳解決方案。每個公司和地區(qū)的政策可能不同，因此最好了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和公司的規(guī)定，以確保你的權(quán)益得到保護。

公司不給年休假怎么辦？

公司不給年休假，應(yīng)當按照日工資的300%支付報酬，單位因工作需要，經(jīng)職工同意，可以不安排休年假，對拒不支付年休假工資的，應(yīng)當給予處分，經(jīng)職工申請，人民法院可以強制執(zhí)行。

一、公司不給年休假怎么辦?

工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

1、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2、對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

3、職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

三、 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

1、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3、 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

綜上所述，職工累計工作滿1年的，年休假5天，病假是2個月，累計工作已滿20年的，年休假15天，病假是4個月，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。