勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是從什么時(shí)候開始計(jì)算的(被判緩刑從什么時(shí)候開始計(jì)算起始時(shí)間)

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間

一、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間從什么時(shí)候開始算起?

用工之日起確立勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》

第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、勞動(dòng)關(guān)系的科學(xué)解釋

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利 義務(wù)關(guān)系。

從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī) 規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

應(yīng)該從用工之日起確立，也就是說我們從上班的第一天開始就與勞動(dòng)單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，我們的工資也應(yīng)該從上班第一天起開始算。所以說大家在工作的時(shí)候，對(duì)于用人單位一些不合法不合理的規(guī)定，一定當(dāng)時(shí)要提出來。在被用人單位應(yīng)聘以后，一個(gè)月之內(nèi)可以簽訂合同，合同的內(nèi)容，大家也要仔細(xì)閱讀。

法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么？

法律規(guī)定 勞動(dòng)關(guān)系 建立的時(shí)間是什么？ 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第七條第一款關(guān)于“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定，用人單位用工之日，就是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)。 這里的用工，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講， 就是勞動(dòng)者開始上班的那一天。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其單位工作，勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報(bào)酬的勞動(dòng) 而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以，用工之日是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。 確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面： 1.確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面 勞動(dòng)合同 的義務(wù)的時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。 2.確定勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。用工之日即為與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞 動(dòng)者 工資 ，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，開始計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。 依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。 《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。由此可見，無論是否 簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)關(guān)系的建立都是以實(shí)際用工為前提條件的。 一.勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候建立 用工之日起確立勞動(dòng)關(guān)系。 二.《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定 第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第八條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民 身份證 和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 以上總結(jié)了勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間規(guī)定。用人單位要如實(shí)告知工作內(nèi)容、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作地點(diǎn)、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等。在工作前要進(jìn)行必要的上崗職業(yè)培訓(xùn)。 勞動(dòng)法 規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系后，開始計(jì)算勞動(dòng)者的工作年限。有其它疑問可以咨詢 律師 。

勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是從什么時(shí)候開始計(jì)算的？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章第七條之規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)關(guān)系的確立對(duì)于勞動(dòng)者來說非常重要，在確立勞動(dòng)關(guān)系后用人單位才會(huì)為勞動(dòng)者提供工資福利待遇，而當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛后才能憑借已確立的關(guān)系追究用人單位的責(zé)任。但是對(duì)于具體的勞動(dòng)關(guān)系確立起始時(shí)間大多數(shù)人都沒有關(guān)注過，那么勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是從什么時(shí)候開始計(jì)算的呢?下面就由我針對(duì)此問題做詳細(xì)解答，以供您了解。

勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是從什么時(shí)候開始計(jì)算的?

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章第七條之規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

2、這里的用工，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開始上班的那一天。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其單位工作，勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

所以，用工之日是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

3、確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面:

(1)確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的時(shí)間。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。

(2)確定勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。用工之日即為與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞 動(dòng)者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，開始計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

因?yàn)閺哪翘扉_始勞動(dòng)者就要為用人單位付出自己的勞動(dòng)力，而用人單位也是從那一開始支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是合法的，但為了勞動(dòng)者的權(quán)益能得到切實(shí)的保障，勞動(dòng)者在就職后要與用人單位簽訂合同以確立法定的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開始成立？

勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間是用工之日。

勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起開始成立，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系成立，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容要包括用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；社會(huì)保險(xiǎn)的繳納事宜；工資等。我國(guó)法律明文規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。在工作之前，我們要與用人單位簽訂合同以確定勞動(dòng)關(guān)系，保障自身權(quán)益。即使用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系也是自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。規(guī)定勞動(dòng)合同生效的意義，在于如果用人單位不履行勞動(dòng)合同，沒有給勞動(dòng)者提供約定的工作，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供，用人單位不提供的要承擔(dān)違約責(zé)任；如果勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同，用人單位也可以要求勞動(dòng)者提供約定的勞動(dòng)，勞動(dòng)者不提供約定的勞動(dòng)，也要承擔(dān)違約責(zé)任。如果因?qū)Ψ讲宦男袆趧?dòng)合同，造成另一方損失的，違約方還要賠償對(duì)方相應(yīng)的損失。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：

(1)確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的時(shí)間。

(2)確定勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。用工之日即為與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞 動(dòng)者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，開始計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條 勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。""

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七條 勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條 用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間

建立勞動(dòng)關(guān)系的建立的時(shí)間是用工之日。

用工是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，勞動(dòng)者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開始上班的那一天。用工之日就是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

我國(guó)法律明文規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即使用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系也是自用工之日起建立。

勞動(dòng)關(guān)系自什么時(shí)候開始建立

一、勞動(dòng)關(guān)系自什么時(shí)候開始建立

1、勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是用工之日。我國(guó)法律明文規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即使用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系也是自用工之日起建立。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條

【勞動(dòng)關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條

【用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)】用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

二、勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立一樣嗎

勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為標(biāo)志，勞動(dòng)合同雖然生效，如果沒有發(fā)生實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系并沒有建立。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

規(guī)定勞動(dòng)合同生效的意義，在于如果用人單位不履行勞動(dòng)合同，沒有給勞動(dòng)者提供約定的工作，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供，用人單位不提供的要承擔(dān)違約責(zé)任；如果勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同，用人單位也可以要求勞動(dòng)者提供約定的勞動(dòng)，勞動(dòng)者不提供約定的勞動(dòng)，也要承擔(dān)違約責(zé)任。如果因?qū)Ψ讲宦男袆趧?dòng)合同，造成另一方損失的，違約方還要賠償對(duì)方相應(yīng)的損失。

勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是什么時(shí)候

法律分析：勞動(dòng)關(guān)系的建立以用工開始為標(biāo)志。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開始上班的那一天。建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，是勞動(dòng)者開始在用人單位的指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)時(shí)間，是計(jì)算勞動(dòng)者工資的起始時(shí)間。勞動(dòng)者在該用人單位的工作年限也自建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)開始計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

勞動(dòng)關(guān)系是從哪一天算起

用人單位用人之日起

1.勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間是從用人單位用工之日起開始計(jì)算，用工之日起用人單位即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，按用工時(shí)間確定。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。己建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。

3、這里的用工，是指用人單位實(shí)際上開始使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)，勞動(dòng)者開始在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供勞動(dòng)。用工之日，通俗地講，就是勞動(dòng)者開始上班的那一天。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其單位工作，勞動(dòng)者在用人單位的管理、監(jiān)督、指揮下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

所以，用工之日是建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

3、確定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，其意義主要表現(xiàn)為以下兩個(gè)方面：

(1)確定用人單位用工日期以及應(yīng)當(dāng)履行訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)的時(shí)間?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞 動(dòng)合同”。用人單位用工之日即應(yīng)與勞動(dòng)者辦理用工手續(xù)，訂立書面勞動(dòng)合同。

(2)確定勞動(dòng)者開始為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。用工之日即為與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞 動(dòng)者工資，履行其他作為用人單位的義務(wù)。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，開始計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

承包合同是否可以確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系

根據(jù)原勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

雖然雙方簽訂的是承包合同，但一旦雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者提出要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、法院等裁判機(jī)構(gòu)一定會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)雙方的關(guān)系進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，尤其是要根據(jù)以上的規(guī)定對(duì)雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，而不會(huì)僅僅依據(jù)雙方簽訂的合同或者協(xié)議的名稱進(jìn)行裁判。在實(shí)踐中，“名為勞務(wù)合同、實(shí)為勞動(dòng)合同”的類似判決或者裁定有很多。

勞動(dòng)關(guān)系的特征

1、勞動(dòng)是一種結(jié)合關(guān)系

因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱為勞動(dòng)者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對(duì)勞動(dòng)力的使用，將勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。

2、從屬性的勞動(dòng)組織關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系一旦形成，勞動(dòng)關(guān)系的一方———?jiǎng)趧?dòng)者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動(dòng)關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動(dòng)力使用者，要安排勞動(dòng)者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動(dòng)者則要通過運(yùn)用自身的勞動(dòng)能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。

3、勞動(dòng)關(guān)系是人身關(guān)系

由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來?yè)Q取生活資料，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。