公司重組勞資糾紛怎么處理？ 公司重組后勞動(dòng)關(guān)系處理

淺談國有改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理

1、改制過程中勞動(dòng)關(guān)系的處理一般包括勞動(dòng)合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負(fù)傷等其它特殊情況的處理等幾方面。

2、員工身份置換 通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。

3、因此企業(yè)改制后的勞動(dòng)關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

4、另外，根據(jù)《勞動(dòng)法》37條的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、在一定程度上也可以說，能否適當(dāng)?shù)靥幚韱T工的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)改制能否成功的一個(gè)關(guān)鍵因素。 我國國有企業(yè)改制的基本價(jià)值取向是市場化。

6、也就是說當(dāng)企業(yè)資產(chǎn)發(fā)生轉(zhuǎn)移的情況，不能置勞動(dòng)關(guān)系于不顧，也不能斷然解除全體職工的勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)首先與合同制職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，對固定職工可協(xié)商調(diào)動(dòng)工作崗位。

企業(yè)重組員工怎么辦

1、法律主觀：依照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，用人單位破產(chǎn)重組可以裁員，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、員工身份置換 通俗點(diǎn)講，所謂員工身份置換就是通過給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將“鐵飯碗”變成勞動(dòng)合同，打破職工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對職工承擔(dān)的“無限責(zé)任”。

3、企業(yè)破產(chǎn)重整后員工與單位的勞動(dòng)合同終止，可以獲得賠償。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定用人單位破產(chǎn)重組可以裁員，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、企業(yè)破產(chǎn)重整應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際的工資水平來向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償。

5、調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。

6、法律分析：按照國家有關(guān)政策規(guī)定和各地實(shí)踐，目前職工安置的主要途徑有： 提前退休； 領(lǐng)取一次性安置費(fèi)，自謀職業(yè)； 領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)； 利用關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)有效資產(chǎn)重組安置。

破產(chǎn)重組期間我的合同正好到期了公司要求我解除勞動(dòng)合同我該怎么辦

首先向公司申請簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并支付拖欠的工資。如果申請不成協(xié)議不通，可以提起勞動(dòng)仲裁。待仲裁出結(jié)果給予你相關(guān)的勞動(dòng)待遇以后既可以辦理離職，供參考。

了解裁員安置政策：根據(jù)國家法律法規(guī)，公司在進(jìn)行裁員時(shí)需要遵循相關(guān)規(guī)定，對員工進(jìn)行合理安置和補(bǔ)償。你可以了解一下公司的裁員安置政策，看看自己是否符合條件，以便獲得更好的補(bǔ)償和幫助。

因此，用人單位在未依法宣告破產(chǎn)前，主動(dòng)要求勞動(dòng)者簽辭工手續(xù)的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如拒不支付或者拒絕在協(xié)議中寫明的，可以拒絕辦理辭工手續(xù)。

在最短的時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍)。

勞動(dòng)者被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的處理方式是看勞動(dòng)者是否是存在過錯(cuò)以及用人單位解除合同是否合法，不合法的以及勞動(dòng)者無過錯(cuò)的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如何處理被購并企業(yè)的勞動(dòng)人事問題

法律分析：繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。并購時(shí)，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)關(guān)系、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行操作。

該企業(yè)消滅后，勞動(dòng)合同主體一方當(dāng)事人就不存在了，勞動(dòng)合同也就無法繼續(xù)履行。吸收企業(yè)得到了被吸收企業(yè)的實(shí)質(zhì)經(jīng)營性資產(chǎn)及經(jīng)營活動(dòng)，根據(jù)“債隨物走”原則，同時(shí)還要概括性地承擔(dān)被合并企業(yè)的債權(quán)債務(wù)，包括企業(yè)的人力資源。

整合僅停留在治理結(jié)構(gòu)層面，但沒解決業(yè)務(wù)及管理層面的深度融合問題。最終治理權(quán)落空，不能有效體現(xiàn)并購方意志。

人力資源從一開始就應(yīng)作為企業(yè)并購的考量因素，決策前應(yīng)將人力資源資產(chǎn)和負(fù)債狀況充分考慮，不能在依據(jù)財(cái)務(wù)資產(chǎn)等因素做出決策之后，再去應(yīng)付人力資源資產(chǎn)問題。否則，就可能不得不面對逐漸浮現(xiàn)的人力資源負(fù)債冰山。

如何處理好勞資關(guān)系

1、公司被收購，員工勞動(dòng)關(guān)系處理方式有：由原公司處理勞資關(guān)系；由新公司繼承勞資關(guān)系，然后勞資之間協(xié)商解決。《勞動(dòng)合同法》 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2、加強(qiáng)社會(huì)保障制定建設(shè)，督促企業(yè)為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)包括工傷、醫(yī)療、保險(xiǎn)等，加大參保面。政府要加大勞動(dòng)執(zhí)法力度和勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)伍的建設(shè)，為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系提高有力的保障。

3、可以說，勞動(dòng)關(guān)系和諧是企業(yè)健康發(fā)展的重要保證，是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，構(gòu)建和諧社會(huì)必須先構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。因此，化解企業(yè)勞資矛盾處理好勞資關(guān)系，必然需要使之法治化。

4、因?yàn)殡p方已經(jīng)有了一定的勞資關(guān)系，所以他們有相互理解。在雙方發(fā)生爭執(zhí)后，雙方最好先進(jìn)行協(xié)商，就相關(guān)爭議事項(xiàng)發(fā)表各自的意見，并通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除障礙。

5、——要加強(qiáng)政府部門對非公有制企業(yè)的規(guī)范管理，建立部門聯(lián)合協(xié)調(diào)機(jī)制，依法規(guī)范民營企業(yè)勞資關(guān)系。政府是三方調(diào)節(jié)體系中的重要角色，政府作用是影響勞資關(guān)系走勢的重要變量。——建立健全勞動(dòng)法，加大宣傳力度，加大執(zhí)法力度。

公司申請資產(chǎn)重組拖欠員工工資可以強(qiáng)制執(zhí)行嗎

對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

可以，必須對單位拖欠人的工資最終可以上訴到人民法院討還欠發(fā)的工資，由法院判定后由法院去強(qiáng)制執(zhí)行。

公司拖欠工資，經(jīng)過勞動(dòng)仲裁強(qiáng)制執(zhí)行，對方仍然不給工資的話，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，進(jìn)行查詢、凍結(jié)、劃撥等一系列操作。正常情況下，公司都不會(huì)走到這種地步，除非說真的沒有錢。

如果調(diào)解無果，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。在申請執(zhí)行時(shí)，需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)仲裁裁決書、調(diào)解書等，以證明對方拖欠工資的事實(shí)和數(shù)額。如果對方?jīng)]有履行法院的強(qiáng)制執(zhí)行決定，可以通過司法拍賣等方式追回欠薪。