簽合同一般簽多久？企業跟員工簽合同一般簽多久
公司合同一般是幾年一簽
合同一般簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
法律上一般勞動合同都簽1到3年左右。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
勞動合同一般是一年一簽，也有的是兩年一簽和三年一簽，具體由各用人單位根據本單位的實際情況進行決定，法律沒有統一規定。
一般合同簽訂幾年
1、法律主觀：勞動合同的年限可以是固定年限，即一年、兩年、三年；也可以是無固定年限，即約定沒有確定的終止時間；或者可以以勞動者完成一定的工作任務所需的時間為合同的年限。
2、現在通常企業會選擇三年或者五年合同，續簽同樣沒有法律限制合同期限。如果員工與單位連續兩次簽訂合同之后，那么第三次合同，除非員工要求設定合同期限，否則應當與員工簽訂無固定期限勞動合同。
3、法律主觀：勞動合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。
4、現在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。
5、勞動合同一般簽幾年 根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
6、法律分析：勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞扮租動合同。
企業簽合同一般幾年
1、法律上一般勞動合同都簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
2、勞動合同一般簽一年，也有的是三年。具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。
3、根據企業簽訂勞動合同年限的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、我們國家勞動法規定，首次簽訂勞動合同為期三年其次是五年十年。
5、固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現在許多企業都采用第一次簽3年，第二次簽7年或8或6的原則去規定勞動合同的期限。
6、法律分析：固定勞動合同期限可以是1-10年(雙方約定)。但是因為連續簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現在許多企業都采用第一次簽3年，第二次簽7年或8或6的原則去規定勞動合同的期限。
用人單位與員工簽訂合同一般簽幾年
公司合同一般是簽1到3年左右，公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
法律分析：勞動合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動者協商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律上一般勞動合同都簽1到3年左右。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
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