工作簽合同一般簽多久？工作合同一般簽幾年好
新人簽合同一般簽多久
合同一般簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
法律主觀：勞動(dòng)合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。
有的公司一年一簽，有的公司一簽簽十年，不同年限的選擇各有利弊。今天就來了解一下新員工入職要簽多久的合同比較合適，詳情請(qǐng)看下文。
一般會(huì)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
法律對(duì)應(yīng)屆生第一份合同簽多久沒有規(guī)定，不過可根據(jù)試用期的時(shí)間來約定勞動(dòng)合同期限的長短。
勞動(dòng)合同一般簽幾年
勞動(dòng)合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動(dòng)合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個(gè)月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個(gè)月。
法律主觀：勞動(dòng)合同一般可以簽一年、兩年或者六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商簽訂固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。具體由雙方依法確定。
法律分析：勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
通常勞動(dòng)合同期限，是用人單位和勞動(dòng)者約定的，一般為一年、三年的期限。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同一般簽幾年 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
正式工簽合同幾年
法律主觀：勞動(dòng)合同一般可以簽一年、三年、或者是五年。
勞動(dòng)合同一般簽幾年 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。
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