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          合同只簽了一方有效嗎?勞動合同就簽了一份有沒有效

          2023.11.27 560人閱讀
          導讀:勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,4、另外,對于勞動合同只有一份的情形,勞動者與用人單位協商無效,可以提起勞動仲裁要求用人單位按法律規(guī)定出具勞動合同一式兩份,如果對 勞動仲裁不服 的,符合法律規(guī)定的,可以直接向人民法院提起訴訟,一般來說,只要該合同經過雙方當事人真實的意思表示,且合同內容沒有違反法律規(guī)定的,不論是雙方持有還是單方持有,都不會必然影響合同的效力,所以簽訂合同只有一方持有是有效的。

          合同只簽了一方有效嗎

          1、理論上說僅簽訂一份的合同也是有效的,但若一方當事人利用自己的優(yōu)勢與另一方當事人僅簽訂一份有重大誤解或顯失公平的合同,另一方當事人可以向法院起訴要求撤銷該合同。

          2、合同只有一方持有有效。一般來說,只要該合同經過雙方當事人真實的意思表示,且合同內容沒有違反法律規(guī)定的,不論是雙方持有還是單方持有,都不會必然影響合同的效力,所以簽訂合同只有一方持有是有效的。

          3、法律主觀:雙方合同只有一方簽字不生效。合同是雙方當事人對權利義務關系的約定,是雙方當事人合意的體現,因此合同需要雙方當事人簽字,否則合同不生效。

          4、法律主觀:看情況: 協議內容合法,簽訂協議是雙方當事人真實意思表示的,則雙方協議只有一方簽字,但是有雙方當事人蓋章的或者雙方當事人履行了協議主要義務的,該協議有效; 不符合上述情況的,該協議無效。

          勞動合同就簽了一份有沒有效

          就簽了勞動合同一份是有效的,但是單位是違法的。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

          勞動合同就簽一份不合法。但是合同是有效的,勞動合同應該一式兩份,勞動者和用人單位各執(zhí)一份。

          法律主觀:勞動合同只簽了一份一般無效。勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同,其合同文本應一式兩份,分別由各自保存。 用人單位在勞動合同上蓋章后不將勞動合同交付勞動者本人的,勞動者可以向勞動行政部門投訴。

          勞動合同只簽了一份有效嗎

          1、就簽了勞動合同一份是有效的,但是單位是違法的。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

          2、勞動合同只簽一份違法,但只要滿足以下條件,勞動合同有效:簽訂勞動合同時雙方處于真實意思表示;未違反法律法規(guī);當事人有相應的民事行為能力。

          3、勞動合同就簽一份不合法。但是合同是有效的,勞動合同應該一式兩份,勞動者和用人單位各執(zhí)一份。

          4、另外,對于勞動合同只有一份的情形,勞動者與用人單位協商無效,可以提起勞動仲裁要求用人單位按法律規(guī)定出具勞動合同一式兩份,如果對 勞動仲裁不服 的,符合法律規(guī)定的,可以直接向人民法院提起訴訟。

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